第75章 尘埃落定
那些在管理层位置呆久了的人，非常在乎所谓国企管理身份。
他们大都有一个共同点，年龄至少四十往上，曾经为了这个身份付出很多，並且这个身份带给他们太多荣耀。
在他们看来，赚再多的钱也没有一个体面的身份重要。
比如说，现在许多干个体的老板都发了財，然而却被人瞧不起。
张嘴闭嘴说人家是暴发户土包子。
所以这种人给他再好的待遇，他也不在乎，人家在乎的是身份地位！
体面的工作，每天衣冠楚楚上班，被別人高看一眼，这比什么都重要。
而更多人则是变得很实际，过日子是柴米油盐，没钱什么都买不来。
眼看著国企江河日下，还是想办法赚钱更重要。
两种想法不能说谁对谁错，只能说每个时代都有时代特色。
但是当听到留下来的同事说出这些。
办好了离职手续的员工，这一刻全都沉默了。
他们还幻想著，即將去的单位能够重塑往日荣光，重现十年前甚至更早的辉煌。
然而事实却告诉他们，这一切都已经彻底不復存在。
真正稳定发展的国企，是那些大型企业，技术过硬实力强大，能够接到大型工程项目。
可惜，建源县没有这样的级別的国企。
有的只是那些半死不活，或者已经倒闭的国企。
今天城建能够被收购，明天其他企业同样会有被收购的可能。
相对他们的前途未卜。
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留下来的这些同事，最起码赚到钱了，这才是最实际的。
“我去找郑总，我决定不离职了！”
马上有人转身去郑泽林办公室。
“郑总，经过深思熟虑，我还是太衝动了，我决定不离职了，继续留在城建做一份贡献。”这位是后勤的副主任韩龙。
韩龙很清楚，他们这些还没找到接收单位的人员，大概率要被拖到年后了。
到时候，县里隨便找个单位把他们打发了，说不定过几天这个单位就不復存在，他们全都得失业。
既然留在城建工资这么高，那还走什么！
郑泽林看著韩龙。
“公司的规章制度，在你看来就是一句玩笑话吗？”
“既然办理了离职手续，那就儘快去新单位报到，別耽误了工作。”
韩龙著急，“郑总，我真的意识到了错误，你就让我继续留在城建吧，我保证踏实工作，为公司建设出一份力。”
郑泽林不耐烦的一摆手，“对不起，我这是私企不养閒人。”
城建原来是国企，人员臃肿机构眾多，后勤部门就有十多人。
真正干事的没几个人，也不需要这么多人。
郑泽林计划，后勤还会保留下来，不过最多保留两三个员工即可。
其他部门同样如此。
除了技术部门，那些可有可无的部门大都会被裁掉，需要保留的也不需要几个人。
这样一来，看似员工工资变高了，实则公司开支却减少许多。
他需要的是做事的人，不可能再让员工们喝茶看报聊天。
韩龙苦苦哀求无果。
“好了，我还有工作，出去把门关好。”
韩龙垂头丧气离开郑泽林办公室。
外面不少人都等著看韩龙能否继续留下来呢。
“老韩，郑总怎么说，能撤销离职申请吗？”看到韩龙出来，有人急不可耐的问道。
韩龙摇头，“没希望，人家说这是私企不养閒人。”
“咱们这些人在他眼中，就是一群不干活领工资的閒人！”
“这叫什么话，老子参加工作二十年，没功劳也有苦劳，凭什么他一句话就说老子是閒人！”有人不服气的大声嚷嚷著。
“没错，就算在办公室坐著，我也坐了十几年呢！”
听到外面吵闹声。
郑泽林推门出来。
“郑总，我们不想走啊。”
“郑总，求你让我们留下来吧。”眾人呼啦一下围上去。
试图来个人多势眾给郑泽林施压。
郑泽林面无表情看著眾人。
“所有办理离职手续的员工，三天內把工作关係转走，否则公司將会给你们直接办理停薪离职手续。”
听说过停薪留职，还是第一次听到停薪留职呢！
这和直接开除有什么区別，唯一不同可能是好听点吧。
“郑总，你这是什么意思，凭什么一句话就要开除我们。”
“郑总，你不能太不讲人情，我们也曾为城建做过贡献。”
郑泽林盯著几个带头的人，“城建现在被我收购，属於私人企业，公司內部人事调整，这是我的权力。”
“至於你们的工作，將会由县里进行统一安排，这就和城建和我个人无关了。”
“陈主任。”郑泽林招呼一声。
陈牧很幸运，他都不知道自己为何能够继续留在城建。
其实郑泽林就是觉得，公司的確需要这样一个处理各种琐事的人员。
而陈牧刚好有这方面经验，询问了陈牧的意见后，把陈牧留下来。
“郑总，您有什么吩咐。”陈牧一路小跑过来。
“通知工人们，三天后召开全体职工大会。”
“好的，郑总。”
郑泽林交代完工作任务转身走了。
眾人面面相覷。
正主走了，他们继续留在公司也是自討没趣。
郑泽林都不和他们正面对话。
“唉，还是去县里諮询一下，我们的工作安排吧。”
人家能托关係找到接受到位的人，拿到离职审批的第一时间就都走了。
剩下的全都是没关係没背景的。
一个个垂头丧气离开城建。
“各位，咱们能够留下来，不是说我们不可取代，一定要珍惜郑总给咱们这次工作机会，都努力工作吧。”说话的是另一位副总戴景玉。
和姚济帆擅长管理工地不同。
戴景玉擅长协调全局，调节矛盾以及行政管理方面。
郑泽林也正是看中了戴景玉这方面能力，才说服戴景玉留下来。
改制后的城建，郑泽林担任总经理，下面两个副总经理，分別是姚济帆和戴景玉。
有著两位副总辅佐，郑泽林不必把全部精力都放在城建上。
这次的改制，城建管理层以及办公区的员工大多数转岗，留下来的不足十分之一。
人们也由此看到，郑泽林对城建的改革力度。
不过，大家的工作热情却前所未有。
工资这么高，放眼全县范围內独一家！
相信用不了多久，只要一提到在城建上班，肯定会挺胸抬头一脸骄傲。
……
按照前世的经验，郑泽林制定了一系列规章制度。
主抓质量和安全两个大方面。
责任落实到具体，建立严格的奖惩制度。
並且写清楚，如果出现重大事故或是严重质量问题，公司將会採取法律手段维权。
工人要求统一著装，进入工地必须佩戴安全帽，施工必须要符合安全流程，工地內不允许抽菸，施工必须严格按照规则用水用电等等。
惩罚非常严格。
当然也有奖励，达到公司规章要求，同样会有奖励。
建立评分机制，犯错误扣掉相应的分数，做得好则是增加分数。
分数是年底考核的重要指標之一，並不是唯一指標。
这关係到每个人的奖金。
其实別看要求的非常严格，说到底只有两个核心思想。
注重工程质量，確保安全生產。
达到这两点要求，基本都能领到不低的奖金。
郑泽林和管理层一起探討，最终確定了全新的规章制度。
这份规章制度，从两位副总到普通员工，涉及到每个人的自身利益。
“让財务那边联繫一下，以公司的名义购买四辆车。”郑泽林向戴景玉交代。
“郑总，这四辆车要什么档次的？”戴景玉问道。
“暂时先定为二三十万级別的吧。”
他们大都有一个共同点，年龄至少四十往上，曾经为了这个身份付出很多，並且这个身份带给他们太多荣耀。
在他们看来，赚再多的钱也没有一个体面的身份重要。
比如说，现在许多干个体的老板都发了財，然而却被人瞧不起。
张嘴闭嘴说人家是暴发户土包子。
所以这种人给他再好的待遇，他也不在乎，人家在乎的是身份地位！
体面的工作，每天衣冠楚楚上班，被別人高看一眼，这比什么都重要。
而更多人则是变得很实际，过日子是柴米油盐，没钱什么都买不来。
眼看著国企江河日下，还是想办法赚钱更重要。
两种想法不能说谁对谁错，只能说每个时代都有时代特色。
但是当听到留下来的同事说出这些。
办好了离职手续的员工，这一刻全都沉默了。
他们还幻想著，即將去的单位能够重塑往日荣光，重现十年前甚至更早的辉煌。
然而事实却告诉他们，这一切都已经彻底不復存在。
真正稳定发展的国企，是那些大型企业，技术过硬实力强大，能够接到大型工程项目。
可惜，建源县没有这样的级別的国企。
有的只是那些半死不活，或者已经倒闭的国企。
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留下来的这些同事，最起码赚到钱了，这才是最实际的。
“我去找郑总，我决定不离职了！”
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“郑总，经过深思熟虑，我还是太衝动了，我决定不离职了，继续留在城建做一份贡献。”这位是后勤的副主任韩龙。
韩龙很清楚，他们这些还没找到接收单位的人员，大概率要被拖到年后了。
到时候，县里隨便找个单位把他们打发了，说不定过几天这个单位就不復存在，他们全都得失业。
既然留在城建工资这么高，那还走什么！
郑泽林看著韩龙。
“公司的规章制度，在你看来就是一句玩笑话吗？”
“既然办理了离职手续，那就儘快去新单位报到，別耽误了工作。”
韩龙著急，“郑总，我真的意识到了错误，你就让我继续留在城建吧，我保证踏实工作，为公司建设出一份力。”
郑泽林不耐烦的一摆手，“对不起，我这是私企不养閒人。”
城建原来是国企，人员臃肿机构眾多，后勤部门就有十多人。
真正干事的没几个人，也不需要这么多人。
郑泽林计划，后勤还会保留下来，不过最多保留两三个员工即可。
其他部门同样如此。
除了技术部门，那些可有可无的部门大都会被裁掉，需要保留的也不需要几个人。
这样一来，看似员工工资变高了，实则公司开支却减少许多。
他需要的是做事的人，不可能再让员工们喝茶看报聊天。
韩龙苦苦哀求无果。
“好了，我还有工作，出去把门关好。”
韩龙垂头丧气离开郑泽林办公室。
外面不少人都等著看韩龙能否继续留下来呢。
“老韩，郑总怎么说，能撤销离职申请吗？”看到韩龙出来，有人急不可耐的问道。
韩龙摇头，“没希望，人家说这是私企不养閒人。”
“咱们这些人在他眼中，就是一群不干活领工资的閒人！”
“这叫什么话，老子参加工作二十年，没功劳也有苦劳，凭什么他一句话就说老子是閒人！”有人不服气的大声嚷嚷著。
“没错，就算在办公室坐著，我也坐了十几年呢！”
听到外面吵闹声。
郑泽林推门出来。
“郑总，我们不想走啊。”
“郑总，求你让我们留下来吧。”眾人呼啦一下围上去。
试图来个人多势眾给郑泽林施压。
郑泽林面无表情看著眾人。
“所有办理离职手续的员工，三天內把工作关係转走，否则公司將会给你们直接办理停薪离职手续。”
听说过停薪留职，还是第一次听到停薪留职呢！
这和直接开除有什么区別，唯一不同可能是好听点吧。
“郑总，你这是什么意思，凭什么一句话就要开除我们。”
“郑总，你不能太不讲人情，我们也曾为城建做过贡献。”
郑泽林盯著几个带头的人，“城建现在被我收购，属於私人企业，公司內部人事调整，这是我的权力。”
“至於你们的工作，將会由县里进行统一安排，这就和城建和我个人无关了。”
“陈主任。”郑泽林招呼一声。
陈牧很幸运，他都不知道自己为何能够继续留在城建。
其实郑泽林就是觉得，公司的確需要这样一个处理各种琐事的人员。
而陈牧刚好有这方面经验，询问了陈牧的意见后，把陈牧留下来。
“郑总，您有什么吩咐。”陈牧一路小跑过来。
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“好的，郑总。”
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“各位，咱们能够留下来，不是说我们不可取代，一定要珍惜郑总给咱们这次工作机会，都努力工作吧。”说话的是另一位副总戴景玉。
和姚济帆擅长管理工地不同。
戴景玉擅长协调全局，调节矛盾以及行政管理方面。
郑泽林也正是看中了戴景玉这方面能力，才说服戴景玉留下来。
改制后的城建，郑泽林担任总经理，下面两个副总经理，分別是姚济帆和戴景玉。
有著两位副总辅佐，郑泽林不必把全部精力都放在城建上。
这次的改制，城建管理层以及办公区的员工大多数转岗，留下来的不足十分之一。
人们也由此看到，郑泽林对城建的改革力度。
不过，大家的工作热情却前所未有。
工资这么高，放眼全县范围內独一家！
相信用不了多久，只要一提到在城建上班，肯定会挺胸抬头一脸骄傲。
……
按照前世的经验，郑泽林制定了一系列规章制度。
主抓质量和安全两个大方面。
责任落实到具体，建立严格的奖惩制度。
並且写清楚，如果出现重大事故或是严重质量问题，公司將会採取法律手段维权。
工人要求统一著装，进入工地必须佩戴安全帽，施工必须要符合安全流程，工地內不允许抽菸，施工必须严格按照规则用水用电等等。
惩罚非常严格。
当然也有奖励，达到公司规章要求，同样会有奖励。
建立评分机制，犯错误扣掉相应的分数，做得好则是增加分数。
分数是年底考核的重要指標之一，並不是唯一指標。
这关係到每个人的奖金。
其实別看要求的非常严格，说到底只有两个核心思想。
注重工程质量，確保安全生產。
达到这两点要求，基本都能领到不低的奖金。
郑泽林和管理层一起探討，最终確定了全新的规章制度。
这份规章制度，从两位副总到普通员工，涉及到每个人的自身利益。
“让財务那边联繫一下，以公司的名义购买四辆车。”郑泽林向戴景玉交代。
“郑总，这四辆车要什么档次的？”戴景玉问道。
“暂时先定为二三十万级別的吧。”