第74章 忠诚
但凡多犹豫一秒钟，都是对这份工作的不热爱！
姚济帆发誓，他绝对不是被郑泽林的高薪所吸引。
他纯粹是热爱建筑行业，被郑泽林求贤若渴的態度所折服。
“郑总，我决定留下来了！”姚济帆一把拿过离职报告，几下撕碎。
郑泽林笑了，“欢迎姚总，以后公司关於工地这块的业务，我可就全面交给姚总你了。”
“请郑总放心，我保证会做到最好！”姚济帆当场表態。
拿了这么高的工资，必须把工作做好，否则有什么脸面见郑泽林。
“工地这边也需要许多人才，带班的看图纸的各方面技术人员等等，你帮我擬定一个工地管理名单。”郑泽林交给姚济帆一个任务。
姚济帆常年管理工地，肯定知道哪些人员適合提拔做管理，哪些人员能够和他很好的配合工作。
所以郑泽林把挑选工地技术人员和管理的权限交给姚济帆。
姚济帆大为感动，这个权力可不小。
他完全可以把工地管事的，全部换成和他亲近的人！
但是，郑泽林把这么重要的权力交给他，说明对他的信任。
他姚济帆绝对不能辜负郑泽林一片良苦用心，必须要帮著郑泽林管理好工地。
“郑总你放心，最迟明天，我就会把人员名单统计好。”
郑泽林点头，“年前没有太多任务，主要是对公司管理层进行整合，为年后的工作开一个好头。”
“年前好好休息，年后暖和了，还要大干一场呢。”
姚济帆意气风发离开郑泽林办公室。
有同事问他。
“姚总，看你春风满面，找到新的工作单位了？”
姚济帆摇头，“我决定继续留在城建，还是和以前一样，做主管工地的副总。”
同事愣住，不知道该恭喜姚济帆还是说什么。
留在城建能有什么前途！
好端端的国企领导，转眼变成私企包工头，这值得高兴吗？
姚济帆对这个所谓的身份並不在乎。
全新身份，虽然听上去没有国企领导那么好听。
但是挣的多啊！
老板信任他重用他，给他极大的权力和酬劳。
除了和以前身份不同，其他的並没什么不同之处。
也不对，工资翻倍还多呢！
进驻工地开双倍工资，一年大约有八个月开工时间。
都不算年底奖金。
一年开到手的工资，能抵得上原来三年的收入了！
不敢想，花不完，根本花不完！
姚济帆以极大热情，投入到工作中。
接下来陆续有人送来离职报告。
多数情况，郑泽林只是看了一眼名字，就痛快的签字。
其实一家县级建筑公司，真的没必要养这么多閒人。
办公室十几个，大小部门十几个！
每个部门办公室，就按照五六个员工计算，光是这些人就有一百多人！
郑泽林前世做工程，跟著实力不弱的开发商包活。
开发商只有一个简单的公司，工作人员不超十人！
什么木工班瓦工班钢筋工班，全部都住在工地，看图纸的技术人员和带班的也都在工地办公。
哪个技术工种干完自己的工作，原地开支解散，下一个工程再重新组建。
开发商算是大包工头子，他手下有各方面技术人员和管理人员。
需要的时候一个电话，这些人就会帮他招工，几天內就会组建起一支技术全面的建筑队。
当然，郑泽林想要把建筑公司做大做强，肯定不能学这种临时组建的建筑队，手里必须要有一支技术过硬的队伍，隨时都能拉出去。
但是现如今的城建，人员还是太过於臃肿。
尤其坐在办公室的閒职太多。
郑泽林准备砍掉的，就是无用的管理层，以及坐在办公室喝茶看报纸的这些閒人。
只要看到不是自己所需人才，交上来离职报告，郑泽林痛快的审批。
“郑总，这是我的离职报告。”一个头髮蓬鬆的中年男人，拿著一份报告交给郑泽林。
郑泽林看了他一眼，把离职报告丟在一边。
葛源，城建最全面的技术人员，可以说是城建的技术大拿。
擅长技术，不擅长交流，更不擅长做管理工作。
这些年在城建鬱郁不得志。
“老葛，我想要你继续留在城建，不过还要听听你本人意见。”郑泽林看著葛源。
葛源为难的看著郑泽林，“郑总，我已经找好了工作，还请您成全。”
郑泽林笑了，“我不知道你去了什么单位，也不知道你的待遇如何。”
“如果你肯留在城建，你的工资待遇对標姚济帆副总，你不需要做管理工作，我只要你负责技术工作。”
“先不要拒绝，你去諮询一下姚总，听听他的意见。”
谁不想赚钱，给足了工资待遇，没有几人非要调离。
郑泽林相信，工资待遇不委屈，工作环境不委屈，员工都会好好工作。
“郑总，那我先去请教一下姚总？”葛源也想知道，郑泽林用了什么手段，把姚济帆留下来的。
如果是强硬手段，压著他的工作关係不审批，那就別怪他混日子不干活！
葛源去了姚济帆办公室，很快就被郑泽林开出的工资待遇惊呆了。
可以说，除了没办法给个国企身份，其他任何方面，都比原来强太多。
“姚总，你觉得我应该留下来吗？”葛源不敢相信，他一个技术人员，居然能够享受到副总经理级別的待遇，听著就有些不可思议。
姚济帆感慨的说道：“你应该能够看得出来，咱们这位郑总格局非常大，注重管理和技术，他是做大事的人，我们这些人才会有出人头地机会。”
“老葛，我劝你一句，最好还是把握住这个机会，如果你就这么走了，郑总也会想办法招聘到其他技术人员。”
“到那个时候，你再想回来，恐怕就没有现在的待遇了。”
“明白么，郑总这是千金买马骨，给所有员工树立信心呢。”
葛源点头，“是这个道理，咱们现在算是跟著郑总打江山的功臣，这叫从龙之功。”
葛源决定留下来，回到郑泽林办公室。
“郑总，以后技术方面的事情交给我，我会继续学习最新技术，为公司事业做出贡献。”葛源表態。
“好，我们携手共进，开创属於城建的辉煌事业！”郑泽林很高兴葛源能够留下来。
陆续还有人被郑泽林说服，继续留在城建工作。
这让那些被快速审批离职的人很奇怪。
都是去审批离职，为何有人被留下有人被痛快的打发走呢？
询问留下来的同事，是什么原因让他们决定留下来。
“这位小郑老板，不会对你们动了什么强硬手段吧，我可是听说他去年这个时候，在抓奖那弄到一笔钱，当时就用了不光彩手段！”一个离职的中层管理，语气有些酸溜溜的说著。
儘管不想留下来，但是当他们的离职报告被迅速批准，郑泽林连一句挽留的话都没有。
心里还是觉得很不舒服。
这岂不是说，他们是无关紧要之人，甚至郑泽林巴不得他们快点滚蛋呢。
一位留下来的管理人员故作神秘的说道：“没错，郑总的確用了非常手段，我们不得不屈服啊。”
“我就知道，他肯定用了手段，你们也真是好说话，怕他什么！”这个离职人员幸灾乐祸说道。
“唉！”那位留下的人员嘆口气说道：“怎么不怕啊，郑总用钱砸人啊，所有留下来的人员，工资待遇最低都是翻倍，据说还有三倍的呢。”
这位管理人员都快要憋不住笑了，“我这人没什么追求，工钱到位就干，郑总是爽快人，他说不能在工资待遇上亏待了一起工作的兄弟们。”
“我去尼玛的，我也要留下来啊！”拿著审批的离职报告，这位欲哭无泪。
早知道还有这好事，他说什么都不主动离职。
“就怕郑总给你们画饼，说的再好不给开支也是白费。”另一位阴阳怪气说道。
“你还別说，郑总还真说了，每个月5到10號之间开支，主要看財务审核的速度，如果到10號还没开支，郑总说开除財务！”
一群离职的人，顿时面如死灰。
姚济帆发誓，他绝对不是被郑泽林的高薪所吸引。
他纯粹是热爱建筑行业，被郑泽林求贤若渴的態度所折服。
“郑总，我决定留下来了！”姚济帆一把拿过离职报告，几下撕碎。
郑泽林笑了，“欢迎姚总，以后公司关於工地这块的业务，我可就全面交给姚总你了。”
“请郑总放心，我保证会做到最好！”姚济帆当场表態。
拿了这么高的工资，必须把工作做好，否则有什么脸面见郑泽林。
“工地这边也需要许多人才，带班的看图纸的各方面技术人员等等，你帮我擬定一个工地管理名单。”郑泽林交给姚济帆一个任务。
姚济帆常年管理工地，肯定知道哪些人员適合提拔做管理，哪些人员能够和他很好的配合工作。
所以郑泽林把挑选工地技术人员和管理的权限交给姚济帆。
姚济帆大为感动，这个权力可不小。
他完全可以把工地管事的，全部换成和他亲近的人！
但是，郑泽林把这么重要的权力交给他，说明对他的信任。
他姚济帆绝对不能辜负郑泽林一片良苦用心，必须要帮著郑泽林管理好工地。
“郑总你放心，最迟明天，我就会把人员名单统计好。”
郑泽林点头，“年前没有太多任务，主要是对公司管理层进行整合，为年后的工作开一个好头。”
“年前好好休息，年后暖和了，还要大干一场呢。”
姚济帆意气风发离开郑泽林办公室。
有同事问他。
“姚总，看你春风满面，找到新的工作单位了？”
姚济帆摇头，“我决定继续留在城建，还是和以前一样，做主管工地的副总。”
同事愣住，不知道该恭喜姚济帆还是说什么。
留在城建能有什么前途！
好端端的国企领导，转眼变成私企包工头，这值得高兴吗？
姚济帆对这个所谓的身份並不在乎。
全新身份，虽然听上去没有国企领导那么好听。
但是挣的多啊！
老板信任他重用他，给他极大的权力和酬劳。
除了和以前身份不同，其他的並没什么不同之处。
也不对，工资翻倍还多呢！
进驻工地开双倍工资，一年大约有八个月开工时间。
都不算年底奖金。
一年开到手的工资，能抵得上原来三年的收入了！
不敢想，花不完，根本花不完！
姚济帆以极大热情，投入到工作中。
接下来陆续有人送来离职报告。
多数情况，郑泽林只是看了一眼名字，就痛快的签字。
其实一家县级建筑公司，真的没必要养这么多閒人。
办公室十几个，大小部门十几个！
每个部门办公室，就按照五六个员工计算，光是这些人就有一百多人！
郑泽林前世做工程，跟著实力不弱的开发商包活。
开发商只有一个简单的公司，工作人员不超十人！
什么木工班瓦工班钢筋工班，全部都住在工地，看图纸的技术人员和带班的也都在工地办公。
哪个技术工种干完自己的工作，原地开支解散，下一个工程再重新组建。
开发商算是大包工头子，他手下有各方面技术人员和管理人员。
需要的时候一个电话，这些人就会帮他招工，几天內就会组建起一支技术全面的建筑队。
当然，郑泽林想要把建筑公司做大做强，肯定不能学这种临时组建的建筑队，手里必须要有一支技术过硬的队伍，隨时都能拉出去。
但是现如今的城建，人员还是太过於臃肿。
尤其坐在办公室的閒职太多。
郑泽林准备砍掉的，就是无用的管理层，以及坐在办公室喝茶看报纸的这些閒人。
只要看到不是自己所需人才，交上来离职报告，郑泽林痛快的审批。
“郑总，这是我的离职报告。”一个头髮蓬鬆的中年男人，拿著一份报告交给郑泽林。
郑泽林看了他一眼，把离职报告丟在一边。
葛源，城建最全面的技术人员，可以说是城建的技术大拿。
擅长技术，不擅长交流，更不擅长做管理工作。
这些年在城建鬱郁不得志。
“老葛，我想要你继续留在城建，不过还要听听你本人意见。”郑泽林看著葛源。
葛源为难的看著郑泽林，“郑总，我已经找好了工作，还请您成全。”
郑泽林笑了，“我不知道你去了什么单位，也不知道你的待遇如何。”
“如果你肯留在城建，你的工资待遇对標姚济帆副总，你不需要做管理工作，我只要你负责技术工作。”
“先不要拒绝，你去諮询一下姚总，听听他的意见。”
谁不想赚钱，给足了工资待遇，没有几人非要调离。
郑泽林相信，工资待遇不委屈，工作环境不委屈，员工都会好好工作。
“郑总，那我先去请教一下姚总？”葛源也想知道，郑泽林用了什么手段，把姚济帆留下来的。
如果是强硬手段，压著他的工作关係不审批，那就別怪他混日子不干活！
葛源去了姚济帆办公室，很快就被郑泽林开出的工资待遇惊呆了。
可以说，除了没办法给个国企身份，其他任何方面，都比原来强太多。
“姚总，你觉得我应该留下来吗？”葛源不敢相信，他一个技术人员，居然能够享受到副总经理级別的待遇，听著就有些不可思议。
姚济帆感慨的说道：“你应该能够看得出来，咱们这位郑总格局非常大，注重管理和技术，他是做大事的人，我们这些人才会有出人头地机会。”
“老葛，我劝你一句，最好还是把握住这个机会，如果你就这么走了，郑总也会想办法招聘到其他技术人员。”
“到那个时候，你再想回来，恐怕就没有现在的待遇了。”
“明白么，郑总这是千金买马骨，给所有员工树立信心呢。”
葛源点头，“是这个道理，咱们现在算是跟著郑总打江山的功臣，这叫从龙之功。”
葛源决定留下来，回到郑泽林办公室。
“郑总，以后技术方面的事情交给我，我会继续学习最新技术，为公司事业做出贡献。”葛源表態。
“好，我们携手共进，开创属於城建的辉煌事业！”郑泽林很高兴葛源能够留下来。
陆续还有人被郑泽林说服，继续留在城建工作。
这让那些被快速审批离职的人很奇怪。
都是去审批离职，为何有人被留下有人被痛快的打发走呢？
询问留下来的同事，是什么原因让他们决定留下来。
“这位小郑老板，不会对你们动了什么强硬手段吧，我可是听说他去年这个时候，在抓奖那弄到一笔钱，当时就用了不光彩手段！”一个离职的中层管理，语气有些酸溜溜的说著。
儘管不想留下来，但是当他们的离职报告被迅速批准，郑泽林连一句挽留的话都没有。
心里还是觉得很不舒服。
这岂不是说，他们是无关紧要之人，甚至郑泽林巴不得他们快点滚蛋呢。
一位留下来的管理人员故作神秘的说道：“没错，郑总的確用了非常手段，我们不得不屈服啊。”
“我就知道，他肯定用了手段，你们也真是好说话，怕他什么！”这个离职人员幸灾乐祸说道。
“唉！”那位留下的人员嘆口气说道：“怎么不怕啊，郑总用钱砸人啊，所有留下来的人员，工资待遇最低都是翻倍，据说还有三倍的呢。”
这位管理人员都快要憋不住笑了，“我这人没什么追求，工钱到位就干，郑总是爽快人，他说不能在工资待遇上亏待了一起工作的兄弟们。”
“我去尼玛的，我也要留下来啊！”拿著审批的离职报告，这位欲哭无泪。
早知道还有这好事，他说什么都不主动离职。
“就怕郑总给你们画饼，说的再好不给开支也是白费。”另一位阴阳怪气说道。
“你还別说，郑总还真说了，每个月5到10號之间开支，主要看財务审核的速度，如果到10號还没开支，郑总说开除財务！”
一群离职的人，顿时面如死灰。