第73章 挽留人才很简单
张禹身上草莽气息很重，这种人霸道的时候不会和你讲道理。
但是，这种人看上去很强硬，实则只要將其拿捏，会变得老老实实。
昨晚和领导通过电话，张禹意识到郑泽林在领导心目中地位非常高。
他不过是一个没了工作单位的丧家之犬。
他在领导面前，已经没有任何价值。
张禹冥思苦想，最重要的工作调动审批权在郑泽林手里，这才是最大的软肋。
如果郑泽林迟迟不肯审批，就算他找到合適的接收单位，也会出现变故。
能屈能伸方为大丈夫，面子值几个钱。
张禹当即决定，当眾向郑泽林赔礼道歉，给足郑泽林面子。
他看出来了，郑泽林这是想要用他来震慑其他人。
那就顺著郑泽林的意愿，给郑泽林当一次刀！
张禹赌对了。
看到张禹態度转变，把姿態放的这么低，郑泽林没有继续难为他。
杀人不过头点地，两人之间又没有实际利益纠葛，无非是张禹丟掉了城建总经理职务，心里有些不舒服而已。
郑泽林笑了，“张总来的挺早的嘛，请进吧。”
张禹赶紧给郑泽林开门，“郑总请。”
他也看开了，在领导面前，郑泽林的地位远远高於他。
论起个人实力，人家郑泽林坐拥两千多万资產，张禹更没资格和郑泽林相提並论。
並且，张禹还听说，郑泽林背后有非常强大的神秘背景。
郑泽林最大的优势是年轻！
年轻代表了无限可能。
得罪这样一个前途无量的年轻俊杰太不明智。
进入办公室，张禹再次向郑泽林道歉，诚恳的表示认识到了错误，愿意接受任何处罚。
郑泽林说道：“咱们明人不说暗话，我会对城建管理层进行全面调整，所以张总你也在调整范围內，你儘快找接收单位吧。”
张禹就知道是这样，赶紧拿出起早写好的离职报告。
“还请郑总审批，我这就离职。”
郑泽林也没挽留，直接在离职报告上面签字。
“多谢郑总，我相信在你的领导下，城建会越来越好重塑辉煌。”张禹说了几句漂亮的场面话，带著离职报告走了。
先把离职报告办好，然后再慢慢找单位吧。
反正快要过年了，这段时间多活动一下，年后就可以上班了。
很快，张禹低头向郑泽林认错的消息，迅速在办公区传遍。
“大老张都低头认输了，郑总真正做到了一手遮天。”
“以后的城建，郑总一人说了算。”
人们议论纷纷。
有人敲开郑泽林办公室的门。
“郑总，这是我的离职报告，请您审批。”来人递上一份报告。
郑泽林简单看了一下，然后签字。
来人愣了一下，审批的这么痛快，说明郑泽林根本就没打算挽留他。
这份离职报告迅速被审批，在其他人当中引起热烈討论。
“看来，这位郑总还真是大刀阔斧改革，说不定人家要把管理层全都赶走呢。”
“那还等什么，非要等到人家直接开口吗。”
马上又有人拿著离职报告去找郑泽林。
审批离职报告，郑泽林只看对方的名字！
只要不是他必须要留下的人员，只要送来离职报告一律审批。
连续批准了十几人离职。
郑泽林终於看到一个名字，姚济帆。
“姚总请坐。”郑泽林请姚济帆落座。
“郑总，这是我的离职报告，请你批准。”姚济帆递上一份报告。
郑泽林笑了，“先不急，我想和姚总谈谈。”
姚济帆是城建几个副总之一，业务能力非常强。
城建之所以能够盈利，能够给工人开支，很大一部分原因是姚济帆的功劳。
肯干实事，但却不怎么会当官。
虽然凭藉工作能力坐到副总位置，却也到头了。
“姚总找到心仪的工作单位了吗。”郑泽林问道。
姚济帆苦笑著摇头，“我唯一的能力就是管理工地，一建二建那边都不缺人。”
去其他单位，他只能做一个閒职。
刚刚四十出头，姚济帆正是干事业最佳年纪。
他不甘心就这样荒废人生，却又无可奈何，赶上了这样的事情只能认命！
得知姚济帆还没有更好的安排，郑泽林顿时心中暗喜。
城建的几个副总和总经理，他只想留下姚济帆和另一位。
“姚总，你对城建未来有什么看法，或者说你对建筑行业未来，有什么看法。”
姚济帆一愣，他是来审批离职报告的，郑泽林跟他说这些做什么？
姚济帆认真思考片刻，说出了自己的想法。
“城建和建筑行业整体绑定，而建筑行业又与经济发展密不可分。”
“据我观察判断，隨著经济发展迅速，建筑行业很快会迎来腾飞阶段。”
“想必郑总花了这么多钱收购城建，也是看好建筑行业未来前景吧，只能说恭喜郑总，这个行业做好了，绝对前途无限。”
可惜，这一切都和他没什么关係了，姚济帆心中很失落。
郑泽林听得连连点头。
站在后世人角度，理所当然能够看明白这些。
姚济帆能有这样的眼光，说明他对这个行业认真研究过。
这是作为一个管理者必须要具备的能力。
如果不能正確判断本行业的未来发展趋势，早晚有一天把生意做死。
“姚总，既然你对建筑行业如此深入了解，那你为什么不继续做下去呢。”郑泽林看著他。
姚济帆再次愣住。
他完全没想过继续留在城建，当他得知城建要被收购时，第一时间想到的就是重新找工作。
等待县里安排，还不得被拖到猴年马月去。
自谋出路，赶快找一家能接收他的单位才是正经事。
现在听到郑泽林问他为何不继续从事建筑行业，姚济帆不知道该怎么回答了。
他真心喜欢这个行业，参加工作就从事建筑行业，这一干就是二十年！
让他去做其他工作，姚济帆觉得还真彆扭。
但是没办法，人总要上班赚钱养家餬口吧。
“姚总，我正式邀请你留下来，继续担任城市建设公司副总经理，如果你肯留下来，还是主抓工地全面工作。”
姚济帆正要说话，郑泽林问了一句，“姚总之前在城建的工资待遇，各方面福利全部加起来，折算成现金的话，每年能有多少收入？”
这个不用算，姚济帆张口就来。
公司效益好的时候，过年过节都会发放福利待遇。
现在工资都只能开百分之六十，福利待遇早就取消了。
“去年一年，我开到手的不足5千块，这在城建已经算是高工资了。”
姚济帆吐槽，“公司效益不好，公司上下都得削减开支，管理层也不能例外。”
正常情况，他足额开支的话，差不多能有8千块。
“也就是说，公司不拖欠工资，你一个月才7百块工资？”
姚济帆摇头，“不到7百呢。”
郑泽林很乾脆的说道：“这样吧，你要是留在城建，每个月工资暂时定为1200块，你进驻工地后开双倍工资，年底奖金另算。”
“至於说考虑退休后的退休金，想必你也了解过退休金改革制度，正在全面推进养老保险，公司会给每一个正式员工缴纳足额保险，这部分保障不用担心。”
这个条件，可是姚济帆做梦都想不到的。
按照郑泽林说的工资调整，已经是之前的一倍了！
如果公司再给缴纳养老保险，完全不用担心退休后的生活。
那还有什么需要考虑的！
无非是从国企副总变成了民企副总。
说实话，他这个国企副总，听著很好听，其实也就那么回事吧。
离开城建，哪儿有他做副总的位置。
但是，这种人看上去很强硬，实则只要將其拿捏，会变得老老实实。
昨晚和领导通过电话，张禹意识到郑泽林在领导心目中地位非常高。
他不过是一个没了工作单位的丧家之犬。
他在领导面前，已经没有任何价值。
张禹冥思苦想，最重要的工作调动审批权在郑泽林手里，这才是最大的软肋。
如果郑泽林迟迟不肯审批，就算他找到合適的接收单位，也会出现变故。
能屈能伸方为大丈夫，面子值几个钱。
张禹当即决定，当眾向郑泽林赔礼道歉，给足郑泽林面子。
他看出来了，郑泽林这是想要用他来震慑其他人。
那就顺著郑泽林的意愿，给郑泽林当一次刀！
张禹赌对了。
看到张禹態度转变，把姿態放的这么低，郑泽林没有继续难为他。
杀人不过头点地，两人之间又没有实际利益纠葛，无非是张禹丟掉了城建总经理职务，心里有些不舒服而已。
郑泽林笑了，“张总来的挺早的嘛，请进吧。”
张禹赶紧给郑泽林开门，“郑总请。”
他也看开了，在领导面前，郑泽林的地位远远高於他。
论起个人实力，人家郑泽林坐拥两千多万资產，张禹更没资格和郑泽林相提並论。
並且，张禹还听说，郑泽林背后有非常强大的神秘背景。
郑泽林最大的优势是年轻！
年轻代表了无限可能。
得罪这样一个前途无量的年轻俊杰太不明智。
进入办公室，张禹再次向郑泽林道歉，诚恳的表示认识到了错误，愿意接受任何处罚。
郑泽林说道：“咱们明人不说暗话，我会对城建管理层进行全面调整，所以张总你也在调整范围內，你儘快找接收单位吧。”
张禹就知道是这样，赶紧拿出起早写好的离职报告。
“还请郑总审批，我这就离职。”
郑泽林也没挽留，直接在离职报告上面签字。
“多谢郑总，我相信在你的领导下，城建会越来越好重塑辉煌。”张禹说了几句漂亮的场面话，带著离职报告走了。
先把离职报告办好，然后再慢慢找单位吧。
反正快要过年了，这段时间多活动一下，年后就可以上班了。
很快，张禹低头向郑泽林认错的消息，迅速在办公区传遍。
“大老张都低头认输了，郑总真正做到了一手遮天。”
“以后的城建，郑总一人说了算。”
人们议论纷纷。
有人敲开郑泽林办公室的门。
“郑总，这是我的离职报告，请您审批。”来人递上一份报告。
郑泽林简单看了一下，然后签字。
来人愣了一下，审批的这么痛快，说明郑泽林根本就没打算挽留他。
这份离职报告迅速被审批，在其他人当中引起热烈討论。
“看来，这位郑总还真是大刀阔斧改革，说不定人家要把管理层全都赶走呢。”
“那还等什么，非要等到人家直接开口吗。”
马上又有人拿著离职报告去找郑泽林。
审批离职报告，郑泽林只看对方的名字！
只要不是他必须要留下的人员，只要送来离职报告一律审批。
连续批准了十几人离职。
郑泽林终於看到一个名字，姚济帆。
“姚总请坐。”郑泽林请姚济帆落座。
“郑总，这是我的离职报告，请你批准。”姚济帆递上一份报告。
郑泽林笑了，“先不急，我想和姚总谈谈。”
姚济帆是城建几个副总之一，业务能力非常强。
城建之所以能够盈利，能够给工人开支，很大一部分原因是姚济帆的功劳。
肯干实事，但却不怎么会当官。
虽然凭藉工作能力坐到副总位置，却也到头了。
“姚总找到心仪的工作单位了吗。”郑泽林问道。
姚济帆苦笑著摇头，“我唯一的能力就是管理工地，一建二建那边都不缺人。”
去其他单位，他只能做一个閒职。
刚刚四十出头，姚济帆正是干事业最佳年纪。
他不甘心就这样荒废人生，却又无可奈何，赶上了这样的事情只能认命！
得知姚济帆还没有更好的安排，郑泽林顿时心中暗喜。
城建的几个副总和总经理，他只想留下姚济帆和另一位。
“姚总，你对城建未来有什么看法，或者说你对建筑行业未来，有什么看法。”
姚济帆一愣，他是来审批离职报告的，郑泽林跟他说这些做什么？
姚济帆认真思考片刻，说出了自己的想法。
“城建和建筑行业整体绑定，而建筑行业又与经济发展密不可分。”
“据我观察判断，隨著经济发展迅速，建筑行业很快会迎来腾飞阶段。”
“想必郑总花了这么多钱收购城建，也是看好建筑行业未来前景吧，只能说恭喜郑总，这个行业做好了，绝对前途无限。”
可惜，这一切都和他没什么关係了，姚济帆心中很失落。
郑泽林听得连连点头。
站在后世人角度，理所当然能够看明白这些。
姚济帆能有这样的眼光，说明他对这个行业认真研究过。
这是作为一个管理者必须要具备的能力。
如果不能正確判断本行业的未来发展趋势，早晚有一天把生意做死。
“姚总，既然你对建筑行业如此深入了解，那你为什么不继续做下去呢。”郑泽林看著他。
姚济帆再次愣住。
他完全没想过继续留在城建，当他得知城建要被收购时，第一时间想到的就是重新找工作。
等待县里安排，还不得被拖到猴年马月去。
自谋出路，赶快找一家能接收他的单位才是正经事。
现在听到郑泽林问他为何不继续从事建筑行业，姚济帆不知道该怎么回答了。
他真心喜欢这个行业，参加工作就从事建筑行业，这一干就是二十年！
让他去做其他工作，姚济帆觉得还真彆扭。
但是没办法，人总要上班赚钱养家餬口吧。
“姚总，我正式邀请你留下来，继续担任城市建设公司副总经理，如果你肯留下来，还是主抓工地全面工作。”
姚济帆正要说话，郑泽林问了一句，“姚总之前在城建的工资待遇，各方面福利全部加起来，折算成现金的话，每年能有多少收入？”
这个不用算，姚济帆张口就来。
公司效益好的时候，过年过节都会发放福利待遇。
现在工资都只能开百分之六十，福利待遇早就取消了。
“去年一年，我开到手的不足5千块，这在城建已经算是高工资了。”
姚济帆吐槽，“公司效益不好，公司上下都得削减开支，管理层也不能例外。”
正常情况，他足额开支的话，差不多能有8千块。
“也就是说，公司不拖欠工资，你一个月才7百块工资？”
姚济帆摇头，“不到7百呢。”
郑泽林很乾脆的说道：“这样吧，你要是留在城建，每个月工资暂时定为1200块，你进驻工地后开双倍工资，年底奖金另算。”
“至於说考虑退休后的退休金，想必你也了解过退休金改革制度，正在全面推进养老保险，公司会给每一个正式员工缴纳足额保险，这部分保障不用担心。”
这个条件，可是姚济帆做梦都想不到的。
按照郑泽林说的工资调整，已经是之前的一倍了！
如果公司再给缴纳养老保险，完全不用担心退休后的生活。
那还有什么需要考虑的！
无非是从国企副总变成了民企副总。
说实话，他这个国企副总，听著很好听，其实也就那么回事吧。
离开城建，哪儿有他做副总的位置。