第576章 厂里要炸锅了
车间副主任、主任，甚至副厂长，都有他们的位置。
以前王建国在厂里时，也一直有意培养他们往管理岗位走。
但那是“以前”。
如今是什么年月？
是“一天等於二十年”，是“人有多大胆，地有多大產”，是各种违背常识的“卫星”满天飞，是浮夸风愈演愈烈的1958年！在这个节骨眼上，提拔意味著什么？
意味著他们要从相对单纯、凭技术吃饭的生產一线，被推到风口浪尖的管理岗位。
意味著他们要直接面对那些层层加码、脱离实际的高指標；意味著他们要被迫在“放卫星”的政治压力和保证產品质量的现实责任之间做选择；意味著他们很可能要像自己现在一样，不得不学著说一些言不由衷的话，做一些违背本心的事，甚至……在巨大的压力下，可能走上虚报浮夸、甚至以次充好的邪路。
王建国太了解自己这些老伙计了，他们耿直、实在、技术过硬，但也因此，更不懂、也不屑於那些官场上的弯弯绕和浮夸风。
把他们提拔上去，在眼下这种狂热氛围里，无异於把他们架在火上烤。
干得好，是应该的，还可能因为“不够跃进”而挨批评；
干得不好，或者出了质量问题，第一个担责任的就是他们。
爬得越高，摔得越惨，这句老话，在运动一浪高过一浪的当下，绝不是危言耸听。
更深层的忧虑还在於，一旦这些真正的技术骨干离开了关键岗位，肉联厂的生產质量靠谁来保证？
靠那些只会喊口號、搞动员的政工干部？
靠那些可能被破格提拔上来、却对工艺流程一知半解的“积极分子”？
一旦基础的生產环节出了紕漏，比如检疫把关不严让问题肉流入市场，比如杀菌温度时间控制失误导致罐头变质，甚至引发食物中毒……那后果不堪设想，不仅仅是经济损失，更是政治责任，是直接关係到人民群眾健康安全的天大事情！
到时候，被追责的恐怕就不止是这些被提拔上去的“替罪羊”，连带著整个厂，乃至推荐提拔他们的自己，都脱不了干係。
王建国的手指无意识地敲击著桌面。
窗外的天色阴沉下来，山雨欲来。
他仿佛已经看到了吕朝阳那带著急切和某种期待的脸，看到了狗剩、驴蛋、马三他们可能因为即將“升官”而焕发的光彩，也看到了这光彩背后隱藏的危机与陷阱。
他必须做出一个决定，一个很可能不被理解、甚至招致怨恨的决定。
这个决定不是出於私心——他何尝不希望老兄弟们好？
而是出於一种更深沉、更无奈的责任感，一种在惊涛骇浪中尽力稳住船舵的本能。
他要在吕朝阳他们到来之前，就想清楚该怎么办，並且准备好说服他们的理由——如果说服得了的话。
几天后，吕朝阳一行风尘僕僕地到了。
同来的果然有狗剩、驴蛋、马三，还有两个比较年轻的车间班组长。
吕朝阳比几年前显得苍老了一些，但精神头很足，握手时力气很大，一开口还是那副大嗓门：“建国！可算又见到你了！这指挥部真够大的！”
狗剩几个则显得有些拘谨又兴奋，看著王建国的眼神里充满了尊敬和热切。
狗剩憨厚地笑著，搓著手；驴蛋还是那样黑瘦精干，眼神灵活地打量著指挥部略显简陋但秩序井然的院子；马三则稳重些，但也掩饰不住嘴角的笑意。
寒暄过后，在指挥部简陋的会客室里坐下，吕朝阳呷了一口茶，便开门见山：
“建国，不瞒你说，我们这次来，一是真来学习你们这高科技，二是……有件棘手的事，非得听听你的主意。”
他嘆了口气，脸上兴奋的神色褪去，换上几分烦恼和期盼交织的复杂表情：
“你是知道的，现在到处都在跃进，都在提拔年轻干部，打破常规。咱们厂里，上级也给压了任务，要大力选拔『又红又专』的积极分子到领导岗位。组织部的人来了几拨，谈话，摸底。狗剩、驴蛋、马三，还有这几个小子，”
他指了指同来的两个年轻人。
“都是厂里顶呱呱的技术能手，政治上也可靠，自然是重点考察对象。厂党委开了几次会，意见不太统一。有人主张大胆用，破格提！符合当前精神嘛。也有人觉得，是不是太快了？他们技术是好，但管一个车间、管全厂生產，那可不是光有技术就行的。我这心里也打鼓，提拔吧，怕他们担不起，万一出点岔子，毁了他们也毁了厂子；不提拔吧，上头压力大，下面这些人也眼巴巴看著，觉得挡了他们的进步路。我是真没主意了，所以啊，带著他们来，让你这老领导给把把关，掌掌眼！你对他们知根知底，又在部里，眼界宽，看得清形势。”
吕朝阳说完，目光灼灼地看著王建国。
狗剩等人也立刻坐直了身体，神情紧张而期待。
尤其是狗剩，脸膛因为激动有些发红，手指无意识地抠著膝盖上洗得发白的工装裤。
王建国的心沉了下去。
果然如此。
和他预想的一模一样。
他看著眼前这几张熟悉的面孔，这些曾经和他一起在血肉模糊的屠宰车间挥汗如雨，一起为改造老旧设备绞尽脑汁，一起为第一个合格罐头下线而欢呼雀跃的兄弟、战友。
他们眼里有渴望，有信任，有对“进步”最朴素的嚮往。
而他，即將要做出的决定，很可能会亲手打碎这种渴望。
他沉默了片刻，会议室里只有暖水瓶滋滋的响声和窗外隱约传来的机器声。
他需要时间组织语言，更需要下定决心。
最终，他缓缓开口，声音不高，但很清晰：“老吕，狗剩，铁柱，马三，还有这两位小同志，你们能来，我很高兴。看到你们都好好的，技术上越来越扎实，我心里也踏实。”
他话锋一转，语气变得凝重：“至於提拔的事……我的意见，可能跟你们想的，不太一样。”
吕朝阳愣了一下。
狗剩等人脸上的期待瞬间凝固，变成了困惑。
王建国站起身，走到墙上掛著的全国地图前，背对著他们，仿佛在凝视著广袤的国土，又像是在积聚勇气。
然后，他转过身，目光逐一扫过眾人。
“老吕刚才说了，现在到处都在跃进，都在破格提拔。这是事实。但我想问大家一个问题：我们肉联厂，是干什么的？”
这问题太简单，以至於大家一时没反应过来。
驴蛋下意识地回答：“杀猪宰牛，生產肉食啊。”
“对，也不全对。”
王建国走回座位，双手按在桌面上，身体微微前倾，
“我们生產的是吃进老百姓嘴里的东西！是关係到千千万万人身体健康的东西！屠宰，有一道工序把关不严，就可能让病畜肉流入市场；罐头，有一个环节控制失误，就可能变质，吃出问题！这不是炼钢铁，炼坏了顶多是废铁；这不是放粮食亩產的『卫星』，数字虚报一点，暂时看不出来。我们这行，出一点质量问题，就是天大的事！是要死人的！”
他的声音不高，但每个字都像锤子一样砸在桌上，也砸在每个人的心上。
会议室里的空气陡然变得沉重。
“狗剩，”
王建国看向他，“你那一把刀，分解一头猪，从哪儿下刀，怎么分片，怎么剔骨，怎么保证出肉率又保证卫生，全厂还有第二个人能比得上你吗？你带出的徒弟，现在是屠宰车间的半边天。你告诉我，如果你当了车间主任，甚至副厂长，整天忙著开会、写报告、应付检查，你这手绝活，还能天天摸吗？你还有多少精力去盯著每一头进厂的牲畜，去手把手教新来的徒弟？万一，我是说万一，因为你不在一线盯著，新来的检疫员疏忽了，或者哪个徒弟手艺不到家，让一块有问题的肉混进了合格品里，流到了市场上，吃出了问题……这个责任，你担得起吗？是你担，还是提拔你的领导担？”
狗剩张了张嘴，脸憋得通红，额头上沁出汗珠，半天没说出话来。
他从来没从这个角度想过问题。
在他朴素的认知里，技术好，就该被提拔，当“官”，管更多的人，这是进步，是光荣。
可王建国的话，像一盆冰水，浇醒了他。
王建国又看向张铁柱：
“铁柱，厂里那些老机器，除了你，还有谁能玩得转？锅炉房哪个阀门鬆了半分，你隔著老远都能听出来。你要是离开了维修班，去当个管行政的干部，机器坏了怎么办？等新提拔上来的人慢慢熟悉？生產停了谁负责？跃进指標完不成，谁去跟上级解释？是解释『因为技术骨干被提拔走了，机器没人会修』，还是硬著头皮让不懂的人蛮干，最后酿成事故？”
驴蛋的脸色也变了，他习惯性地想摸口袋里的扳手，却摸了个空，手指不安地捻动著。
“马三，”
王建国看向一直比较沉稳的马三，“罐头杀菌的『温度-时间』曲线，是你带著人反覆试验了上千次才確定下来的，差一度、差一分钟，都可能前功尽弃。你去了管理岗，谁能像你一样，凭感觉就知道杀菌锅里的情况不对？靠那些刚背会操作规程的新手？还是靠那些整天喊著『打破常规』、想缩短杀菌时间『放卫星』的人？”
马三低下头，看著自己的手，那双手因为常年接触冷库和杀菌设备，有些关节粗大。
他没说话，但肩膀微微塌了下去。
“还有你们二位小同志，”
王建国看向那两个年轻的班组长，“你们在各自的岗位上，是不是也觉得自己技术拔尖，该往上走走了？我告诉你们，一个班组，一个关键岗位，就需要你们这样技术过硬、责任心强的人钉在那里！你们走了，换上一个可能技术不如你们，但更『会来事』、更『敢想敢干』的人，这个岗位的活儿，还能干得像以前一样漂亮吗？一旦这个环节出了紕漏，影响的是一条生產线，是整个车间的產品！”
王建国停下来，深吸了一口气，感觉胸口有些发闷。
他知道自己的话很重，很伤人，但他必须把最坏的可能、最残酷的现实摆在他们面前。
“我不是说你们能力不够，不能当领导。”
他的语气缓和了一些，带著深深的疲惫和无奈，
“恰恰相反，正因为你们太重要了，是厂里真正的顶樑柱，是技术上的定盘星，所以我才觉得，在现在这个……这个特殊的时期，把你们从最关键的技术岗位上抽走，去担任那些充满了不確定性、甚至风险的管理职务，未必是对你们好，也未必是对厂子好。”
吕朝阳一直皱著眉头听著，此时忍不住插话：
“建国，你的意思是……压著不让他们上？可这……这怎么跟上头交代？怎么跟厂里的群眾交代？现在这风气，不提拔就是落后，就是压制人才啊！而且，对他们个人也不公平啊，干了这么多年，总得有个奔头吧？”
“奔头？”
王建国苦笑了一下，“老吕，什么是奔头？当官就是唯一的奔头吗？把技术做到极致，成为厂里、行业里谁都离不开的『大国工匠』，让咱们厂的肉製品、罐头，成为质量最好、最让人放心的牌子，这难道不是奔头？这难道不比当一个整天提心弔胆、甚至可能因为完不成荒唐指標而挨批受处分的『官』，更有价值，更踏实？”
他转向狗剩等人，目光真诚而恳切：
“兄弟们，我王建国是什么人，你们清楚。我巴不得你们个个都有出息，过得比我好。但正因为把你们当兄弟，我才不能看著你们往火坑里跳。现在外面什么情况，你们可能只是听说，我在这里，感受得更直接。高指標压下来，不讲科学，不讲条件，只讲『干劲』，只讲『卫星』。你们上了那个位置，就要直接面对这些。你们是实诚人，搞不来虚报浮夸那一套，可完不成指標怎么办？硬著头皮蛮干，出了质量问题怎么办？到时候，第一个被推出来承担责任的，就是你们这些新提拔的『业务干部』！爬得越高，摔得越惨，这句话，你们要往心里去。”
他停顿了一下，让这些话渗透进每个人的心里。
“我的建议是，”
王建国一字一句地说，
“现阶段，不要考虑个人职务的晋升。不仅你们几个，包括厂里其他关键岗位的技术骨干，都要稳住。该是班组长，就当好班组长；该是技术大拿，就守住技术大拿的位置。把你们的看家本事，把你们负责的那一摊子活儿，给我钉死了，守牢了！確保咱们厂出去的每一片肉，每一个罐头，都是经得起检验的，都是能让老百姓放心吃的！这就是你们现在对国家、对厂子、也是对你们自己最大的贡献，最大的『进步』！”
“那……那上头追问起来，群眾有意见怎么办？”
吕朝阳还是愁眉不展，“说我们压制人才，思想保守，这帽子可不好戴。”
王建国沉吟片刻：
“对上，可以匯报。就说这些同志是厂里生產环节的关键技术核心，暂时不宜轻易调动，以確保当前跃进形势下的生產稳定和质量安全。我们可以给他们在技术等级上爭取最高的待遇，在荣誉表彰上给予倾斜，让他们在工人中享有更高的声望和尊重。物质上、荣誉上，都可以补偿。但对职务，一定要顶住。必要时，可以把责任往我身上推，就说是我这个『老领导』的建议，认为他们在现有岗位上更能发挥作用。”
“对下，对厂里的工人群眾，”
王建国看向狗剩他们，“就需要你们自己去说，去做工作了。要让大家明白，不是厂里不重视大家，不给大家机会，而是现在这个特殊时期，保证生產安全、保证產品质量比什么都重要！需要有人甘当基石，甘当螺丝钉。这同样光荣，同样是为厂子做贡献。你们自己首先要坚信这一点，才能说服別人。”
会议室里陷入了长时间的沉默。
只有窗外远处工地的喧囂隱约传来。
狗剩低著头，看著自己粗糙的、布满老茧的双手，这双手能精准地分解一头猪，却似乎把握不住更复杂的、名为“前程”的东西。
驴蛋眼神飘忽，似乎在想他那些宝贝机器。马三依旧沉默，但紧抿的嘴唇显示他內心的挣扎。
吕朝阳则是一脸纠结，显然王建国的话触动了他，但现实的种种压力又让他难以决断。
最终，狗剩抬起头，眼睛有些发红，声音沙哑：
“王哥……不，王处长，我……我听您的。您是为了我们好，为了厂子好。我这把刀，还是留在案板上踏实。当官……我怕是真不行。”
驴蛋也瓮声瓮气地说：“我那堆破烂机器，还真离不开人。让別人弄，我不放心。”
马三缓缓点头：“杀菌的活儿，差一点就是大事。我……还是在车间守著吧。”
两个年轻班组长互相看了一眼，也低声表示愿意听从安排。
吕朝阳长嘆一声，搓了把脸：“唉！建国，你这话……是把人心窝子里最怕的东西给捅出来了。行吧，就按你说的办。回去我就跟党委这么匯报。压力……我顶著。大不了，就说我老吕思想保守，跟不上形势。反正我也快退了。”
王建国走上前，用力拍了拍吕朝阳的肩膀，又逐一看了看狗剩他们：
“老吕，兄弟们，难为你们了。我知道这个决定，让你们受委屈了。但请你们相信，总有一天，会有人明白，在那种时候，能守住底线、保住根本的人，才是真正的功臣。你们的付出，厂子不会忘，我王建国，更不会忘。”
事情似乎就这么定了。
吕朝阳一行人又在指挥部待了两天，参观了一下王建国这里的生產车间，当然，核心区域不便进入，交流了一些技术管理经验，便带著复杂的心情返回了。
王建国亲自把他们送回，临別时，再次重重握了每个人的手，一切尽在不言中。
然而，王建国低估了消息传播的速度和人性中对於“公平”与“上升”渴望的韧性，也低估了“大y进”背景下，普通工人被各种宣传鼓动起来的、对於“打破常规”、“破格提拔”的普遍期待。
没过多久，大约也就是吕朝阳他们回去后半个月左右，一个加急电话从北京直接打到了王建国的办公室。
电话那头，吕朝阳的声音透著前所未有的焦灼和无奈，甚至带著一丝慌乱：
“建国！不好了！出事了！厂里……厂里要炸锅了！”
王建国心里咯噔一下：“老吕，慢慢说，怎么回事？”
“还能怎么回事！就是你上次说的那事儿！”
吕朝阳几乎是在吼，背景音嘈杂，似乎有人在旁边激烈地爭论，
“不知道谁把风声漏出去了！说厂里压著狗剩、驴蛋、马三他们不让提拔，是因为……是因为怕他们上去占了位置，挡了別人的路！还有的说，是上头有人觉得他们出身不好，或者技术太老，跟不上跃进形势！现在罐头车间和屠宰车间那边，好些个工人闹起来了，说这不公平！凭啥技术好的不能升？凭啥干活卖力的没奔头？有的班组长也跟著闹，活都不好好干了，说要討个说法！我这边解释，他们根本听不进去！说我是官官相护，敷衍他们！再这么下去，生產非停不可！建国，你得想想办法啊！这事儿因你而起，你得来帮著平息啊！我这儿……我这儿快压不住了！”
王建国握著话筒，手指冰凉。
他最担心的情况，还是以最激烈的方式爆发了。
流言，误解，积压的不满，在“大y进”追求“平等”、“打破论资排辈”的语境下，被迅速点燃，酿成了停工抗议的风波。
这不仅关係到肉联厂的生產稳定，更是一个极其危险的政治信號——工人对领导不满，消极怠工，在当下是可以被上纲上线到“破坏大y进”、“对抗总路线”的高度的！
“老吕，你別急，千万稳住，不要激化矛盾。”
王建国强迫自己冷静下来，“我马上请假，儘快赶回去！在我到之前，你儘量安抚，告诉工人们，我会亲自来给大家一个交代。一定不要发生正面衝突！”
放下电话，王建国只觉得一股热血直衝头顶，太阳穴突突直跳。
但他知道，此刻慌乱解决不了任何问题。
以前王建国在厂里时，也一直有意培养他们往管理岗位走。
但那是“以前”。
如今是什么年月？
是“一天等於二十年”，是“人有多大胆，地有多大產”，是各种违背常识的“卫星”满天飞，是浮夸风愈演愈烈的1958年！在这个节骨眼上，提拔意味著什么？
意味著他们要从相对单纯、凭技术吃饭的生產一线，被推到风口浪尖的管理岗位。
意味著他们要直接面对那些层层加码、脱离实际的高指標；意味著他们要被迫在“放卫星”的政治压力和保证產品质量的现实责任之间做选择；意味著他们很可能要像自己现在一样，不得不学著说一些言不由衷的话，做一些违背本心的事，甚至……在巨大的压力下，可能走上虚报浮夸、甚至以次充好的邪路。
王建国太了解自己这些老伙计了，他们耿直、实在、技术过硬，但也因此，更不懂、也不屑於那些官场上的弯弯绕和浮夸风。
把他们提拔上去，在眼下这种狂热氛围里，无异於把他们架在火上烤。
干得好，是应该的，还可能因为“不够跃进”而挨批评；
干得不好，或者出了质量问题，第一个担责任的就是他们。
爬得越高，摔得越惨，这句老话，在运动一浪高过一浪的当下，绝不是危言耸听。
更深层的忧虑还在於，一旦这些真正的技术骨干离开了关键岗位，肉联厂的生產质量靠谁来保证？
靠那些只会喊口號、搞动员的政工干部？
靠那些可能被破格提拔上来、却对工艺流程一知半解的“积极分子”？
一旦基础的生產环节出了紕漏，比如检疫把关不严让问题肉流入市场，比如杀菌温度时间控制失误导致罐头变质，甚至引发食物中毒……那后果不堪设想，不仅仅是经济损失，更是政治责任，是直接关係到人民群眾健康安全的天大事情！
到时候，被追责的恐怕就不止是这些被提拔上去的“替罪羊”，连带著整个厂，乃至推荐提拔他们的自己，都脱不了干係。
王建国的手指无意识地敲击著桌面。
窗外的天色阴沉下来，山雨欲来。
他仿佛已经看到了吕朝阳那带著急切和某种期待的脸，看到了狗剩、驴蛋、马三他们可能因为即將“升官”而焕发的光彩，也看到了这光彩背后隱藏的危机与陷阱。
他必须做出一个决定，一个很可能不被理解、甚至招致怨恨的决定。
这个决定不是出於私心——他何尝不希望老兄弟们好？
而是出於一种更深沉、更无奈的责任感，一种在惊涛骇浪中尽力稳住船舵的本能。
他要在吕朝阳他们到来之前，就想清楚该怎么办，並且准备好说服他们的理由——如果说服得了的话。
几天后，吕朝阳一行风尘僕僕地到了。
同来的果然有狗剩、驴蛋、马三，还有两个比较年轻的车间班组长。
吕朝阳比几年前显得苍老了一些，但精神头很足，握手时力气很大，一开口还是那副大嗓门：“建国！可算又见到你了！这指挥部真够大的！”
狗剩几个则显得有些拘谨又兴奋，看著王建国的眼神里充满了尊敬和热切。
狗剩憨厚地笑著，搓著手；驴蛋还是那样黑瘦精干，眼神灵活地打量著指挥部略显简陋但秩序井然的院子；马三则稳重些，但也掩饰不住嘴角的笑意。
寒暄过后，在指挥部简陋的会客室里坐下，吕朝阳呷了一口茶，便开门见山：
“建国，不瞒你说，我们这次来，一是真来学习你们这高科技，二是……有件棘手的事，非得听听你的主意。”
他嘆了口气，脸上兴奋的神色褪去，换上几分烦恼和期盼交织的复杂表情：
“你是知道的，现在到处都在跃进，都在提拔年轻干部，打破常规。咱们厂里，上级也给压了任务，要大力选拔『又红又专』的积极分子到领导岗位。组织部的人来了几拨，谈话，摸底。狗剩、驴蛋、马三，还有这几个小子，”
他指了指同来的两个年轻人。
“都是厂里顶呱呱的技术能手，政治上也可靠，自然是重点考察对象。厂党委开了几次会，意见不太统一。有人主张大胆用，破格提！符合当前精神嘛。也有人觉得，是不是太快了？他们技术是好，但管一个车间、管全厂生產，那可不是光有技术就行的。我这心里也打鼓，提拔吧，怕他们担不起，万一出点岔子，毁了他们也毁了厂子；不提拔吧，上头压力大，下面这些人也眼巴巴看著，觉得挡了他们的进步路。我是真没主意了，所以啊，带著他们来，让你这老领导给把把关，掌掌眼！你对他们知根知底，又在部里，眼界宽，看得清形势。”
吕朝阳说完，目光灼灼地看著王建国。
狗剩等人也立刻坐直了身体，神情紧张而期待。
尤其是狗剩，脸膛因为激动有些发红，手指无意识地抠著膝盖上洗得发白的工装裤。
王建国的心沉了下去。
果然如此。
和他预想的一模一样。
他看著眼前这几张熟悉的面孔，这些曾经和他一起在血肉模糊的屠宰车间挥汗如雨，一起为改造老旧设备绞尽脑汁，一起为第一个合格罐头下线而欢呼雀跃的兄弟、战友。
他们眼里有渴望，有信任，有对“进步”最朴素的嚮往。
而他，即將要做出的决定，很可能会亲手打碎这种渴望。
他沉默了片刻，会议室里只有暖水瓶滋滋的响声和窗外隱约传来的机器声。
他需要时间组织语言，更需要下定决心。
最终，他缓缓开口，声音不高，但很清晰：“老吕，狗剩，铁柱，马三，还有这两位小同志，你们能来，我很高兴。看到你们都好好的，技术上越来越扎实，我心里也踏实。”
他话锋一转，语气变得凝重：“至於提拔的事……我的意见，可能跟你们想的，不太一样。”
吕朝阳愣了一下。
狗剩等人脸上的期待瞬间凝固，变成了困惑。
王建国站起身，走到墙上掛著的全国地图前，背对著他们，仿佛在凝视著广袤的国土，又像是在积聚勇气。
然后，他转过身，目光逐一扫过眾人。
“老吕刚才说了，现在到处都在跃进，都在破格提拔。这是事实。但我想问大家一个问题：我们肉联厂，是干什么的？”
这问题太简单，以至於大家一时没反应过来。
驴蛋下意识地回答：“杀猪宰牛，生產肉食啊。”
“对，也不全对。”
王建国走回座位，双手按在桌面上，身体微微前倾，
“我们生產的是吃进老百姓嘴里的东西！是关係到千千万万人身体健康的东西！屠宰，有一道工序把关不严，就可能让病畜肉流入市场；罐头，有一个环节控制失误，就可能变质，吃出问题！这不是炼钢铁，炼坏了顶多是废铁；这不是放粮食亩產的『卫星』，数字虚报一点，暂时看不出来。我们这行，出一点质量问题，就是天大的事！是要死人的！”
他的声音不高，但每个字都像锤子一样砸在桌上，也砸在每个人的心上。
会议室里的空气陡然变得沉重。
“狗剩，”
王建国看向他，“你那一把刀，分解一头猪，从哪儿下刀，怎么分片，怎么剔骨，怎么保证出肉率又保证卫生，全厂还有第二个人能比得上你吗？你带出的徒弟，现在是屠宰车间的半边天。你告诉我，如果你当了车间主任，甚至副厂长，整天忙著开会、写报告、应付检查，你这手绝活，还能天天摸吗？你还有多少精力去盯著每一头进厂的牲畜，去手把手教新来的徒弟？万一，我是说万一，因为你不在一线盯著，新来的检疫员疏忽了，或者哪个徒弟手艺不到家，让一块有问题的肉混进了合格品里，流到了市场上，吃出了问题……这个责任，你担得起吗？是你担，还是提拔你的领导担？”
狗剩张了张嘴，脸憋得通红，额头上沁出汗珠，半天没说出话来。
他从来没从这个角度想过问题。
在他朴素的认知里，技术好，就该被提拔，当“官”，管更多的人，这是进步，是光荣。
可王建国的话，像一盆冰水，浇醒了他。
王建国又看向张铁柱：
“铁柱，厂里那些老机器，除了你，还有谁能玩得转？锅炉房哪个阀门鬆了半分，你隔著老远都能听出来。你要是离开了维修班，去当个管行政的干部，机器坏了怎么办？等新提拔上来的人慢慢熟悉？生產停了谁负责？跃进指標完不成，谁去跟上级解释？是解释『因为技术骨干被提拔走了，机器没人会修』，还是硬著头皮让不懂的人蛮干，最后酿成事故？”
驴蛋的脸色也变了，他习惯性地想摸口袋里的扳手，却摸了个空，手指不安地捻动著。
“马三，”
王建国看向一直比较沉稳的马三，“罐头杀菌的『温度-时间』曲线，是你带著人反覆试验了上千次才確定下来的，差一度、差一分钟，都可能前功尽弃。你去了管理岗，谁能像你一样，凭感觉就知道杀菌锅里的情况不对？靠那些刚背会操作规程的新手？还是靠那些整天喊著『打破常规』、想缩短杀菌时间『放卫星』的人？”
马三低下头，看著自己的手，那双手因为常年接触冷库和杀菌设备，有些关节粗大。
他没说话，但肩膀微微塌了下去。
“还有你们二位小同志，”
王建国看向那两个年轻的班组长，“你们在各自的岗位上，是不是也觉得自己技术拔尖，该往上走走了？我告诉你们，一个班组，一个关键岗位，就需要你们这样技术过硬、责任心强的人钉在那里！你们走了，换上一个可能技术不如你们，但更『会来事』、更『敢想敢干』的人，这个岗位的活儿，还能干得像以前一样漂亮吗？一旦这个环节出了紕漏，影响的是一条生產线，是整个车间的產品！”
王建国停下来，深吸了一口气，感觉胸口有些发闷。
他知道自己的话很重，很伤人，但他必须把最坏的可能、最残酷的现实摆在他们面前。
“我不是说你们能力不够，不能当领导。”
他的语气缓和了一些，带著深深的疲惫和无奈，
“恰恰相反，正因为你们太重要了，是厂里真正的顶樑柱，是技术上的定盘星，所以我才觉得，在现在这个……这个特殊的时期，把你们从最关键的技术岗位上抽走，去担任那些充满了不確定性、甚至风险的管理职务，未必是对你们好，也未必是对厂子好。”
吕朝阳一直皱著眉头听著，此时忍不住插话：
“建国，你的意思是……压著不让他们上？可这……这怎么跟上头交代？怎么跟厂里的群眾交代？现在这风气，不提拔就是落后，就是压制人才啊！而且，对他们个人也不公平啊，干了这么多年，总得有个奔头吧？”
“奔头？”
王建国苦笑了一下，“老吕，什么是奔头？当官就是唯一的奔头吗？把技术做到极致，成为厂里、行业里谁都离不开的『大国工匠』，让咱们厂的肉製品、罐头，成为质量最好、最让人放心的牌子，这难道不是奔头？这难道不比当一个整天提心弔胆、甚至可能因为完不成荒唐指標而挨批受处分的『官』，更有价值，更踏实？”
他转向狗剩等人，目光真诚而恳切：
“兄弟们，我王建国是什么人，你们清楚。我巴不得你们个个都有出息，过得比我好。但正因为把你们当兄弟，我才不能看著你们往火坑里跳。现在外面什么情况，你们可能只是听说，我在这里，感受得更直接。高指標压下来，不讲科学，不讲条件，只讲『干劲』，只讲『卫星』。你们上了那个位置，就要直接面对这些。你们是实诚人，搞不来虚报浮夸那一套，可完不成指標怎么办？硬著头皮蛮干，出了质量问题怎么办？到时候，第一个被推出来承担责任的，就是你们这些新提拔的『业务干部』！爬得越高，摔得越惨，这句话，你们要往心里去。”
他停顿了一下，让这些话渗透进每个人的心里。
“我的建议是，”
王建国一字一句地说，
“现阶段，不要考虑个人职务的晋升。不仅你们几个，包括厂里其他关键岗位的技术骨干，都要稳住。该是班组长，就当好班组长；该是技术大拿，就守住技术大拿的位置。把你们的看家本事，把你们负责的那一摊子活儿，给我钉死了，守牢了！確保咱们厂出去的每一片肉，每一个罐头，都是经得起检验的，都是能让老百姓放心吃的！这就是你们现在对国家、对厂子、也是对你们自己最大的贡献，最大的『进步』！”
“那……那上头追问起来，群眾有意见怎么办？”
吕朝阳还是愁眉不展，“说我们压制人才，思想保守，这帽子可不好戴。”
王建国沉吟片刻：
“对上，可以匯报。就说这些同志是厂里生產环节的关键技术核心，暂时不宜轻易调动，以確保当前跃进形势下的生產稳定和质量安全。我们可以给他们在技术等级上爭取最高的待遇，在荣誉表彰上给予倾斜，让他们在工人中享有更高的声望和尊重。物质上、荣誉上，都可以补偿。但对职务，一定要顶住。必要时，可以把责任往我身上推，就说是我这个『老领导』的建议，认为他们在现有岗位上更能发挥作用。”
“对下，对厂里的工人群眾，”
王建国看向狗剩他们，“就需要你们自己去说，去做工作了。要让大家明白，不是厂里不重视大家，不给大家机会，而是现在这个特殊时期，保证生產安全、保证產品质量比什么都重要！需要有人甘当基石，甘当螺丝钉。这同样光荣，同样是为厂子做贡献。你们自己首先要坚信这一点，才能说服別人。”
会议室里陷入了长时间的沉默。
只有窗外远处工地的喧囂隱约传来。
狗剩低著头，看著自己粗糙的、布满老茧的双手，这双手能精准地分解一头猪，却似乎把握不住更复杂的、名为“前程”的东西。
驴蛋眼神飘忽，似乎在想他那些宝贝机器。马三依旧沉默，但紧抿的嘴唇显示他內心的挣扎。
吕朝阳则是一脸纠结，显然王建国的话触动了他，但现实的种种压力又让他难以决断。
最终，狗剩抬起头，眼睛有些发红，声音沙哑：
“王哥……不，王处长，我……我听您的。您是为了我们好，为了厂子好。我这把刀，还是留在案板上踏实。当官……我怕是真不行。”
驴蛋也瓮声瓮气地说：“我那堆破烂机器，还真离不开人。让別人弄，我不放心。”
马三缓缓点头：“杀菌的活儿，差一点就是大事。我……还是在车间守著吧。”
两个年轻班组长互相看了一眼，也低声表示愿意听从安排。
吕朝阳长嘆一声，搓了把脸：“唉！建国，你这话……是把人心窝子里最怕的东西给捅出来了。行吧，就按你说的办。回去我就跟党委这么匯报。压力……我顶著。大不了，就说我老吕思想保守，跟不上形势。反正我也快退了。”
王建国走上前，用力拍了拍吕朝阳的肩膀，又逐一看了看狗剩他们：
“老吕，兄弟们，难为你们了。我知道这个决定，让你们受委屈了。但请你们相信，总有一天，会有人明白，在那种时候，能守住底线、保住根本的人，才是真正的功臣。你们的付出，厂子不会忘，我王建国，更不会忘。”
事情似乎就这么定了。
吕朝阳一行人又在指挥部待了两天，参观了一下王建国这里的生產车间，当然，核心区域不便进入，交流了一些技术管理经验，便带著复杂的心情返回了。
王建国亲自把他们送回，临別时，再次重重握了每个人的手，一切尽在不言中。
然而，王建国低估了消息传播的速度和人性中对於“公平”与“上升”渴望的韧性，也低估了“大y进”背景下，普通工人被各种宣传鼓动起来的、对於“打破常规”、“破格提拔”的普遍期待。
没过多久，大约也就是吕朝阳他们回去后半个月左右，一个加急电话从北京直接打到了王建国的办公室。
电话那头，吕朝阳的声音透著前所未有的焦灼和无奈，甚至带著一丝慌乱：
“建国！不好了！出事了！厂里……厂里要炸锅了！”
王建国心里咯噔一下：“老吕，慢慢说，怎么回事？”
“还能怎么回事！就是你上次说的那事儿！”
吕朝阳几乎是在吼，背景音嘈杂，似乎有人在旁边激烈地爭论，
“不知道谁把风声漏出去了！说厂里压著狗剩、驴蛋、马三他们不让提拔，是因为……是因为怕他们上去占了位置，挡了別人的路！还有的说，是上头有人觉得他们出身不好，或者技术太老，跟不上跃进形势！现在罐头车间和屠宰车间那边，好些个工人闹起来了，说这不公平！凭啥技术好的不能升？凭啥干活卖力的没奔头？有的班组长也跟著闹，活都不好好干了，说要討个说法！我这边解释，他们根本听不进去！说我是官官相护，敷衍他们！再这么下去，生產非停不可！建国，你得想想办法啊！这事儿因你而起，你得来帮著平息啊！我这儿……我这儿快压不住了！”
王建国握著话筒，手指冰凉。
他最担心的情况，还是以最激烈的方式爆发了。
流言，误解，积压的不满，在“大y进”追求“平等”、“打破论资排辈”的语境下，被迅速点燃，酿成了停工抗议的风波。
这不仅关係到肉联厂的生產稳定，更是一个极其危险的政治信號——工人对领导不满，消极怠工，在当下是可以被上纲上线到“破坏大y进”、“对抗总路线”的高度的！
“老吕，你別急，千万稳住，不要激化矛盾。”
王建国强迫自己冷静下来，“我马上请假，儘快赶回去！在我到之前，你儘量安抚，告诉工人们，我会亲自来给大家一个交代。一定不要发生正面衝突！”
放下电话，王建国只觉得一股热血直衝头顶，太阳穴突突直跳。
但他知道，此刻慌乱解决不了任何问题。