第281章 推荐侯亮平去非洲
中组部会议三天后，国国资委大楼，央国企职工权益保障总局会议室。
林满江坐在会议桌主位，面前摊开一份装帧精美的《海外劳务保障专员筹建方案（徵求意见稿）》。
环视在场的五位副局长和三位处长，林满江表情严肃，同时带著几分恰到好处的焦虑。
“同志们，临时召开这个会，是因为中组部发来了紧急问询函。”
林满江將手中的红头文件复印件，推向桌心。
“国家要设立海外劳务保障专员，这是大事。
中组部特別询问我们，这个全国第一个央国企职工权益保障机构。
在过去几个月的试点中，有哪些经验可以借鑑。”
会议室里响起轻微的纸张翻动声，副局长们快速瀏览文件，神色各异。
职工劳务保障处长张诚，率先开口。
“林局，这是好事啊。
我们在汉东、西江等七个省份试点的『央地协同、业务垂直』模式，完全可以移植到海外场景。
特別是我们建立的跨部门信息共享平台，重大案件联合督办机制，对处理海外复杂劳务纠纷很有参考价值。”
主管政策研究的副局长王明辉，率先开口赞同道。
“这是个很有前瞻性的设想。海外劳工权益保障確实存在空白。
我们国內局的经验，尤其是『央地协同』和『以案促治』的模式，应该有不少可供借鑑之处。”
“王局长，张处长，说得对。”
林满江微微頷首，表示赞同，话锋却突然一转。
“但中组部，还问了另一个问题。
在试点过程中，我们发现什么样的人才配置，最能有效开展工作？”
会议室气氛微妙，在座的都是消息灵通人士，早已隱约听说海外劳务保障机构的討论。
更清楚林满江最近与汉东省检察院反贪局长侯亮平之间的“纠葛”，后面林满江在后面的议题上有想法。
侯亮平正在查的，那京丰、京盛煤矿那四十七亿的旧案，就如同悬在中福集团头顶上的达摩克利斯之剑。
林满江点头，示意秘书处长分发另一份材料。
“这里有一份汉东省局的经验总结报告。”
林满江手指在“陆亦可”的名字上，轻轻点了点。
“大家都知道，陆亦可同志是从汉东省检察院反贪局转岗来的。
在任不仅平稳完成了京州能源后续职工问题，在旷工新村的改造，权益兑现工作中，更是成效显著。”
林满江顿了顿，环视眾人。
“这说明什么？说明政法系统的优秀干部，具备独特的优势。
他们法律功底扎实，调查能力过硬，原则性强，在协调复杂矛盾、追溯歷史遗留问题方面，有独到的工作方法。”
主管人事的副局长赵建国似乎捕捉到了什么，谨慎地接话。
“林局的意思是，在考虑海外专员人选时，可以適当参考这个用人思路？”
“不仅仅是参考。”
林满江语气依然平稳，却透出不容置疑的导向性。
“我建议，我们局在回覆中组部諮询时，可以主动提出一个具体的人才推荐建议，作为我们支持此项工作的诚意。”
林满江翻到报告最后一页，那里附有汉东省政法系统主要干部简表。
“侯亮平同志。现任汉东省检察院副检察长，反贪局局长。
大家应该都知道他，能力突出，作风过硬，侦办过多起重大复杂案件。”
林满江目光，扫过在座每一个人。
“这样一个既有政法背景，又有中央机关工作经歷，又熟悉职工权益类案件调查的复合型人才，不正是海外劳务保障工作急需的吗？”
主管国际合作的副局长李援朝，微微皱眉问道。
“林局，侯亮平同志级別不低，且正在关键岗位上。
推荐他去海外，是否……大材小用？
而且，海外工作环境艰苦，尤其是非洲地区，需要有强烈的奉献精神。”
林满江立刻回应，並且语调都拔高了一丝。
“正是因为需要奉献精神，才更要推荐最优秀的干部。
非洲是我国海外劳务人员增长最快的地区之一，矛盾也最突出。
那里需要的不是按部就班的办事员，而是能打开局面、建立规则、应对复杂局面的开拓者。
侯亮平同志在汉东啃下了那么多硬骨头，这份闯劲和韧性，正是海外开拓最需要的品质。”
顿了顿，补充道：
“况且，这对他个人也是极好的锻炼。有海外重要岗位的履歷，对今后的发展大有裨益。
我们这是在为干部创造机会。”
王明辉若有所思，赞同道。
“如果从工作匹配度看，侯亮平同志確实具备优势。
首先，法律专长，能应对海外复杂的法律环境。
其次，调查经验，能处理劳务纠纷背后的深层问题。
还有，协调能力，反贪工作本身就需要与多部门协作。”
赵建国这时，却提出了更实际的问题。
“但侯亮平同志目前，正在主持重要案件的侦查工作。
这个时候调动，汉东省委会同意吗？最高检那边又如何协调？”
林满江显然早有准备。
“所以这只是一个『推荐建议』。我们只是向中组部提供人才参考，最终决定权在上面。
如果中组部认为合適，自然会去协调相关方面。这恰恰体现了我们荐贤举能的公心。”
林满江看向一直未发言的纪检组长孙振涛。
“振涛同志，你觉得呢？”
孙振涛沉默片刻，缓缓发表意见道。
“从纪律角度，推荐干部需要基於工作需要和干部特长，符合程序。
侯亮平同志的能力有目共睹，如果海外保障工作需要这样的干部，推荐本身没有问题。
但动机必须纯粹，过程必须透明。”
这话说得滴水不漏，却让在座几人心头一凛，谁都听得出弦外之音。
林满江却是面不改色。
“动机当然纯粹。我们是在响应中央即將开展的新工作，积极荐才。
过程也会严格按照程序。今天会议討论，形成集体意见，正式行文上报。”
林满江最后总结道。
“如果大家没有原则性反对意见，我们就按此方向准备回復文件。
重点突出两点：第一，政法背景干部在权益保障工作中的独特优势；第二，以侯亮平同志为例，具体说明这类干部如何匹配海外需求。
当然，要强调这只是一个建议，供上级参考。”
会议就这样在一种微妙的共识中结束。没有人公开反对，但每个人离场时的表情都意味深长。
会后，林满江办公室。赵建国走进来，关上门。
“林局，这一招……是不是太明显了？
侯亮平正在查京丰京盛的事情，这个时候把他『推荐』去非洲，外面会怎么看？”
林满江站在窗前，背对著他，声音有些冷。
“老赵，我们是在正常履行干部推荐职责。
侯亮平优秀，是事实；海外需要优秀干部，也是事实。
这两点结合在一起，有什么问题？”
林满江突然转过身，目光锐利的盯著赵局长。
“难道因为一个干部在查某个案子，组织上就不能考虑调动他？这岂不是成了变相的保护？
干部是块砖，哪里需要哪里搬。这个道理，你应该比我懂。”
赵建国欲言又止。林满江语气放缓，但却更显深沉。
“况且，京丰京盛的调查，已经持续很长时间了。
如果真有確凿问题，早就该有结论了。长期悬而不决，对工作、对相关企业、对侯亮平同志本人的发展，都不利。
换个环境，也许对大家都好。”
“我只是担心……”赵建国斟酌著用词，“这个推荐上去，中组部、外交部乃至更高层，会如何看待我们的『用心』？
毕竟，侯亮平不是普通人。”
林满江坐回椅子上，神情中带著一丝疲惫又有一丝果决。
“用心？我们的用心就是为国家的新事业推荐合適的人才。
至於其他……组织上自有判断。我们做好分內之事即可。”
林满江挥了挥手，示意就这样。
赵建国退出办公室后，林满江独自坐了很久。
將侯亮平调离汉东，调离那四十七亿的旧案，至少或许能贏得喘息之机。
至於这步棋最终是“金蝉脱壳”，还是“作茧自缚”，只能交给时间和更高层的博弈来决定了。
林满江拿起笔，在擬好的会议纪要初稿上，在“推荐侯亮平同志”几个字下面，划上了一条细细的横线。
林满江坐在会议桌主位，面前摊开一份装帧精美的《海外劳务保障专员筹建方案（徵求意见稿）》。
环视在场的五位副局长和三位处长，林满江表情严肃，同时带著几分恰到好处的焦虑。
“同志们，临时召开这个会，是因为中组部发来了紧急问询函。”
林满江將手中的红头文件复印件，推向桌心。
“国家要设立海外劳务保障专员，这是大事。
中组部特別询问我们，这个全国第一个央国企职工权益保障机构。
在过去几个月的试点中，有哪些经验可以借鑑。”
会议室里响起轻微的纸张翻动声，副局长们快速瀏览文件，神色各异。
职工劳务保障处长张诚，率先开口。
“林局，这是好事啊。
我们在汉东、西江等七个省份试点的『央地协同、业务垂直』模式，完全可以移植到海外场景。
特別是我们建立的跨部门信息共享平台，重大案件联合督办机制，对处理海外复杂劳务纠纷很有参考价值。”
主管政策研究的副局长王明辉，率先开口赞同道。
“这是个很有前瞻性的设想。海外劳工权益保障確实存在空白。
我们国內局的经验，尤其是『央地协同』和『以案促治』的模式，应该有不少可供借鑑之处。”
“王局长，张处长，说得对。”
林满江微微頷首，表示赞同，话锋却突然一转。
“但中组部，还问了另一个问题。
在试点过程中，我们发现什么样的人才配置，最能有效开展工作？”
会议室气氛微妙，在座的都是消息灵通人士，早已隱约听说海外劳务保障机构的討论。
更清楚林满江最近与汉东省检察院反贪局长侯亮平之间的“纠葛”，后面林满江在后面的议题上有想法。
侯亮平正在查的，那京丰、京盛煤矿那四十七亿的旧案，就如同悬在中福集团头顶上的达摩克利斯之剑。
林满江点头，示意秘书处长分发另一份材料。
“这里有一份汉东省局的经验总结报告。”
林满江手指在“陆亦可”的名字上，轻轻点了点。
“大家都知道，陆亦可同志是从汉东省检察院反贪局转岗来的。
在任不仅平稳完成了京州能源后续职工问题，在旷工新村的改造，权益兑现工作中，更是成效显著。”
林满江顿了顿，环视眾人。
“这说明什么？说明政法系统的优秀干部，具备独特的优势。
他们法律功底扎实，调查能力过硬，原则性强，在协调复杂矛盾、追溯歷史遗留问题方面，有独到的工作方法。”
主管人事的副局长赵建国似乎捕捉到了什么，谨慎地接话。
“林局的意思是，在考虑海外专员人选时，可以適当参考这个用人思路？”
“不仅仅是参考。”
林满江语气依然平稳，却透出不容置疑的导向性。
“我建议，我们局在回覆中组部諮询时，可以主动提出一个具体的人才推荐建议，作为我们支持此项工作的诚意。”
林满江翻到报告最后一页，那里附有汉东省政法系统主要干部简表。
“侯亮平同志。现任汉东省检察院副检察长，反贪局局长。
大家应该都知道他，能力突出，作风过硬，侦办过多起重大复杂案件。”
林满江目光，扫过在座每一个人。
“这样一个既有政法背景，又有中央机关工作经歷，又熟悉职工权益类案件调查的复合型人才，不正是海外劳务保障工作急需的吗？”
主管国际合作的副局长李援朝，微微皱眉问道。
“林局，侯亮平同志级別不低，且正在关键岗位上。
推荐他去海外，是否……大材小用？
而且，海外工作环境艰苦，尤其是非洲地区，需要有强烈的奉献精神。”
林满江立刻回应，並且语调都拔高了一丝。
“正是因为需要奉献精神，才更要推荐最优秀的干部。
非洲是我国海外劳务人员增长最快的地区之一，矛盾也最突出。
那里需要的不是按部就班的办事员，而是能打开局面、建立规则、应对复杂局面的开拓者。
侯亮平同志在汉东啃下了那么多硬骨头，这份闯劲和韧性，正是海外开拓最需要的品质。”
顿了顿，补充道：
“况且，这对他个人也是极好的锻炼。有海外重要岗位的履歷，对今后的发展大有裨益。
我们这是在为干部创造机会。”
王明辉若有所思，赞同道。
“如果从工作匹配度看，侯亮平同志確实具备优势。
首先，法律专长，能应对海外复杂的法律环境。
其次，调查经验，能处理劳务纠纷背后的深层问题。
还有，协调能力，反贪工作本身就需要与多部门协作。”
赵建国这时，却提出了更实际的问题。
“但侯亮平同志目前，正在主持重要案件的侦查工作。
这个时候调动，汉东省委会同意吗？最高检那边又如何协调？”
林满江显然早有准备。
“所以这只是一个『推荐建议』。我们只是向中组部提供人才参考，最终决定权在上面。
如果中组部认为合適，自然会去协调相关方面。这恰恰体现了我们荐贤举能的公心。”
林满江看向一直未发言的纪检组长孙振涛。
“振涛同志，你觉得呢？”
孙振涛沉默片刻，缓缓发表意见道。
“从纪律角度，推荐干部需要基於工作需要和干部特长，符合程序。
侯亮平同志的能力有目共睹，如果海外保障工作需要这样的干部，推荐本身没有问题。
但动机必须纯粹，过程必须透明。”
这话说得滴水不漏，却让在座几人心头一凛，谁都听得出弦外之音。
林满江却是面不改色。
“动机当然纯粹。我们是在响应中央即將开展的新工作，积极荐才。
过程也会严格按照程序。今天会议討论，形成集体意见，正式行文上报。”
林满江最后总结道。
“如果大家没有原则性反对意见，我们就按此方向准备回復文件。
重点突出两点：第一，政法背景干部在权益保障工作中的独特优势；第二，以侯亮平同志为例，具体说明这类干部如何匹配海外需求。
当然，要强调这只是一个建议，供上级参考。”
会议就这样在一种微妙的共识中结束。没有人公开反对，但每个人离场时的表情都意味深长。
会后，林满江办公室。赵建国走进来，关上门。
“林局，这一招……是不是太明显了？
侯亮平正在查京丰京盛的事情，这个时候把他『推荐』去非洲，外面会怎么看？”
林满江站在窗前，背对著他，声音有些冷。
“老赵，我们是在正常履行干部推荐职责。
侯亮平优秀，是事实；海外需要优秀干部，也是事实。
这两点结合在一起，有什么问题？”
林满江突然转过身，目光锐利的盯著赵局长。
“难道因为一个干部在查某个案子，组织上就不能考虑调动他？这岂不是成了变相的保护？
干部是块砖，哪里需要哪里搬。这个道理，你应该比我懂。”
赵建国欲言又止。林满江语气放缓，但却更显深沉。
“况且，京丰京盛的调查，已经持续很长时间了。
如果真有確凿问题，早就该有结论了。长期悬而不决，对工作、对相关企业、对侯亮平同志本人的发展，都不利。
换个环境，也许对大家都好。”
“我只是担心……”赵建国斟酌著用词，“这个推荐上去，中组部、外交部乃至更高层，会如何看待我们的『用心』？
毕竟，侯亮平不是普通人。”
林满江坐回椅子上，神情中带著一丝疲惫又有一丝果决。
“用心？我们的用心就是为国家的新事业推荐合適的人才。
至於其他……组织上自有判断。我们做好分內之事即可。”
林满江挥了挥手，示意就这样。
赵建国退出办公室后，林满江独自坐了很久。
將侯亮平调离汉东，调离那四十七亿的旧案，至少或许能贏得喘息之机。
至於这步棋最终是“金蝉脱壳”，还是“作茧自缚”，只能交给时间和更高层的博弈来决定了。
林满江拿起笔，在擬好的会议纪要初稿上，在“推荐侯亮平同志”几个字下面，划上了一条细细的横线。