第 442章 新奖金福利標准
上面领导们討论之后，决定还是由政府出面建设新城区。
这要是新城区也变成陆安的產业，岂不是要成一方诸侯了？
咳咳，四九城绝对不允许有这么牛逼的人存在！
为了安抚陆安，上面批了一部分地皮给陆安，足够盖五万户的小区和一个钢花商场。
新城区在三里屯区域，配套的地铁等项目也提前上马，服务好整个工业区的通勤需求。
参照后世的眼光，城区通往园区的北方工业特区大道，规划直接上了双向10车道外加双自行车道和人行道，整条路宽度达到了100米。
中间隔离花坛，未来可以修建成高架，形成市区到园区的快速通道。
这么大的园区，等到二十年后不知道多少辆车要通行，双向10车道一样要堵车。
反正是陆安掏钱修路，上面全程审批没有提出异议。
只是所有人背后嘲笑陆安是败家子，修这么宽的路纯属浪费钱。
双向六车道就足够用了，要什么双向十车道，还不如改两道做成自行车道！
短短十几年后，整个四九城堵车堵到怀疑人生，只有北方大道这一片畅通无阻时，所有人才佩服陆安有远见。
486电脑搞定二期產能后，陆安没有急著上马高端电子產品。
不能让国內老百姓富起来，再好的產品他们也买不起！
这时候上马过快的话，全都是为外国人服务！
等国外掌握技术那一天，隨时都会对龙国出口说不，掐断龙国產品出口的命脉。
只有让龙国人富裕起来，变成世界第一大市场，我们才能拥有话语权！
所以陆安下一步要做的就是代工產业，特別是家电的代工產业。
原本陆安搞的电视那些產品全都给了轻工业部，这么多年下来狗屁不是。
国內国內买不起，国外国外卖不动，还是那副半死不活的鸟样，陆安看了都生气。
离开了娄家的支持，华兴那边真的扶不起来！
再说华兴习惯了鯨吞利润，拿货是国內价格，销售是国外价格，中间利润全被他们一家独占。
虽然利润要上交部分给国家，但是和陆安有什么关係？
明明自己能赚这个钱，凭什么让別人给赚了？
陆安联繫上面要求北方工业特区公司成立一家外贸公司，专门对接国外客户和销售自家园区產品。
这个要求很合理，每天来谈合作的国外客户没有一百也有八十，全都是外贸部在接待。
外贸部那点翻译都帮著陆安干活了，自家工作都受到了影响。
现在陆安要组建独立的外贸公司，外贸部第一个举手支持。
当然必须要接受他们的监管，里面要有他们的人监督財务，必须严格上交税收。
陆安自然没有意见，交税再多也比华兴独吞强吧？
“小娟，你的任务来了，组建我们公司的外贸部！”
“好啊，好啊，我终於等到了！”
陆娟一直给陆安当助理打杂，早就想要独当一面。
现在终於机会来了，还是她学习的外贸专业。
为了帮助陆娟儘快上手，陆安向外贸部申请了借调专业人员来帮忙，协助培养一批外贸人才。
那奖金福利好到外贸部领导都眼红，恼火地吐出一句话：“狗大户！”
这年代不管单位还是机关，所有人拿的都是固定工资，此外还有一小部分奖金。
但是国家明確规定，服务行业平均奖金不得超过15元。
至於企业奖金那就更少了，不得高於工资的10%。
但是陆安这边怎么制定的？
全员实施绩效工资，净利润的30%拿出来做为奖金，分发给全体员工。
按照这一套算下来奖金高到离谱，竟然是工资的两倍三倍以上。
就连一线普通操作工，每个月收入都超过了一百元，赶上了其他企业八级工待遇！
这样搞的话，全市工资制度岂不是乱套了？
上面赶紧叫停了陆安定的工资制度，三方人员聚集在一起，重新达成了方案。
净利润的30%拿出来发奖金，国家原则上不干预。
但是，国家和地方的国资利润只承担10%，这是全国统一標准。
陆安愿意多发就从陆安那份扣除，不能损害国家利益。
“小陆啊，你也不看看你们利润有多高，还是绿幣为单位！”
“30%这么高的数字发下去，你让周边企业怎么办？”
“不是我们不想支持你，而是我们必须维护社会稳定啊！”
……
上面说的好有道理，陆安一时之间竟然无言以对。
南方那边封闭起来不和外面接触，赚多少钱外面也没办法干涉。
当地人全都享受到了好处，自然不会反对高工资待遇。
但是北方工业特区这边，还是和四九城紧密联繫在一起的！
员工超额奖金很快就会传遍整个四九城，其他企业工人不造反才怪！
都是同一个国家，凭什么一样的工人拿两样的工资，差额竟然高达两倍以上？
为了社会稳定，陆安不得不做出妥协。
“领导，我可以支持你们的工作，將奖金降低到利润的10%。”
“但是，我要加大福利建设宿舍和子弟学校，还有高薪留住人才。”
“您也知道，国外拼命挖我们的技术人才，待遇低了以后根本留不住人！”
……
人才毕竟是少数的，上面毫不犹豫答应下来，只是要求高薪必须保密。
不管陆安怎么发工资奖金，超额部分绝对不能公开！
不能发钱那就发福利，陆安自然习惯这个年代的特色，重新调整了奖金福利標准。
奖金只按净利润10%发放，整体控制在两倍工资左右。
工作满三年的基层员工凭结婚证分配住房，大中专毕业生一年转正后分配住房。
至於研究所那边，所有员工入所就分配住房，学歷卡死在最低本科学歷。
不是陆安只认学歷，而是无数人打招呼要让亲戚子女入职研究所。
踏马的就连初中学歷都有，说是来扫地都行！
陆安答应一个就要答应无数个，否则就会得罪一大串人。
最终陆安不得不將学歷卡死在本科，哪怕一个文员也必须是本科！
至於安保清洁这些工作，全都外包给了新时代公司。
他们是军方代表，自然不缺退伍军人和家属。
打包给他们负责，就算部长来了也得老老实实排队走流程，还不敢插队大声说话！
这要是新城区也变成陆安的產业，岂不是要成一方诸侯了？
咳咳，四九城绝对不允许有这么牛逼的人存在！
为了安抚陆安，上面批了一部分地皮给陆安，足够盖五万户的小区和一个钢花商场。
新城区在三里屯区域，配套的地铁等项目也提前上马，服务好整个工业区的通勤需求。
参照后世的眼光，城区通往园区的北方工业特区大道，规划直接上了双向10车道外加双自行车道和人行道，整条路宽度达到了100米。
中间隔离花坛，未来可以修建成高架，形成市区到园区的快速通道。
这么大的园区，等到二十年后不知道多少辆车要通行，双向10车道一样要堵车。
反正是陆安掏钱修路，上面全程审批没有提出异议。
只是所有人背后嘲笑陆安是败家子，修这么宽的路纯属浪费钱。
双向六车道就足够用了，要什么双向十车道，还不如改两道做成自行车道！
短短十几年后，整个四九城堵车堵到怀疑人生，只有北方大道这一片畅通无阻时，所有人才佩服陆安有远见。
486电脑搞定二期產能后，陆安没有急著上马高端电子產品。
不能让国內老百姓富起来，再好的產品他们也买不起！
这时候上马过快的话，全都是为外国人服务！
等国外掌握技术那一天，隨时都会对龙国出口说不，掐断龙国產品出口的命脉。
只有让龙国人富裕起来，变成世界第一大市场，我们才能拥有话语权！
所以陆安下一步要做的就是代工產业，特別是家电的代工產业。
原本陆安搞的电视那些產品全都给了轻工业部，这么多年下来狗屁不是。
国內国內买不起，国外国外卖不动，还是那副半死不活的鸟样，陆安看了都生气。
离开了娄家的支持，华兴那边真的扶不起来！
再说华兴习惯了鯨吞利润，拿货是国內价格，销售是国外价格，中间利润全被他们一家独占。
虽然利润要上交部分给国家，但是和陆安有什么关係？
明明自己能赚这个钱，凭什么让別人给赚了？
陆安联繫上面要求北方工业特区公司成立一家外贸公司，专门对接国外客户和销售自家园区產品。
这个要求很合理，每天来谈合作的国外客户没有一百也有八十，全都是外贸部在接待。
外贸部那点翻译都帮著陆安干活了，自家工作都受到了影响。
现在陆安要组建独立的外贸公司，外贸部第一个举手支持。
当然必须要接受他们的监管，里面要有他们的人监督財务，必须严格上交税收。
陆安自然没有意见，交税再多也比华兴独吞强吧？
“小娟，你的任务来了，组建我们公司的外贸部！”
“好啊，好啊，我终於等到了！”
陆娟一直给陆安当助理打杂，早就想要独当一面。
现在终於机会来了，还是她学习的外贸专业。
为了帮助陆娟儘快上手，陆安向外贸部申请了借调专业人员来帮忙，协助培养一批外贸人才。
那奖金福利好到外贸部领导都眼红，恼火地吐出一句话：“狗大户！”
这年代不管单位还是机关，所有人拿的都是固定工资，此外还有一小部分奖金。
但是国家明確规定，服务行业平均奖金不得超过15元。
至於企业奖金那就更少了，不得高於工资的10%。
但是陆安这边怎么制定的？
全员实施绩效工资，净利润的30%拿出来做为奖金，分发给全体员工。
按照这一套算下来奖金高到离谱，竟然是工资的两倍三倍以上。
就连一线普通操作工，每个月收入都超过了一百元，赶上了其他企业八级工待遇！
这样搞的话，全市工资制度岂不是乱套了？
上面赶紧叫停了陆安定的工资制度，三方人员聚集在一起，重新达成了方案。
净利润的30%拿出来发奖金，国家原则上不干预。
但是，国家和地方的国资利润只承担10%，这是全国统一標准。
陆安愿意多发就从陆安那份扣除，不能损害国家利益。
“小陆啊，你也不看看你们利润有多高，还是绿幣为单位！”
“30%这么高的数字发下去，你让周边企业怎么办？”
“不是我们不想支持你，而是我们必须维护社会稳定啊！”
……
上面说的好有道理，陆安一时之间竟然无言以对。
南方那边封闭起来不和外面接触，赚多少钱外面也没办法干涉。
当地人全都享受到了好处，自然不会反对高工资待遇。
但是北方工业特区这边，还是和四九城紧密联繫在一起的！
员工超额奖金很快就会传遍整个四九城，其他企业工人不造反才怪！
都是同一个国家，凭什么一样的工人拿两样的工资，差额竟然高达两倍以上？
为了社会稳定，陆安不得不做出妥协。
“领导，我可以支持你们的工作，將奖金降低到利润的10%。”
“但是，我要加大福利建设宿舍和子弟学校，还有高薪留住人才。”
“您也知道，国外拼命挖我们的技术人才，待遇低了以后根本留不住人！”
……
人才毕竟是少数的，上面毫不犹豫答应下来，只是要求高薪必须保密。
不管陆安怎么发工资奖金，超额部分绝对不能公开！
不能发钱那就发福利，陆安自然习惯这个年代的特色，重新调整了奖金福利標准。
奖金只按净利润10%发放，整体控制在两倍工资左右。
工作满三年的基层员工凭结婚证分配住房，大中专毕业生一年转正后分配住房。
至於研究所那边，所有员工入所就分配住房，学歷卡死在最低本科学歷。
不是陆安只认学歷，而是无数人打招呼要让亲戚子女入职研究所。
踏马的就连初中学歷都有，说是来扫地都行！
陆安答应一个就要答应无数个，否则就会得罪一大串人。
最终陆安不得不將学歷卡死在本科，哪怕一个文员也必须是本科！
至於安保清洁这些工作，全都外包给了新时代公司。
他们是军方代表，自然不缺退伍军人和家属。
打包给他们负责，就算部长来了也得老老实实排队走流程，还不敢插队大声说话！