《20几岁，决定女人的职场身价》 第1节序女人20岁时该懂的事一 序女人20岁时该懂的事 有时我会想，在我一次又一次的复读期间、上大学期间、在美国期间、从美国回来时、在向第一家"收留"我的公司递上辞呈时、跳槽时、跳槽成功刚刚戴上新公司职员的胸牌时如果当时能有人为我提供一些有预见性的、稍微有点哲理的金玉良言，我的生活也许就不会这么"善变"了。 2006年发表的世界保健报告书显示，韩国男性的平均寿命为73岁，女性则是80岁。也就是说，对于现在已经跨过40岁门槛儿的我来说，还有四十年可活。在过去的四十年里，可以说我是在边犯错，边成长。但是，对于今天正在规划下一个四十年的我来说，今后不管遇到什么情况，我都不会犯同样的错误或者临阵退缩，我坚信这剩下的四十年对我来说，一定是珍贵而有意义的四十年。我也同样坚信，在别人眼里我看似华丽的前半生里包含的无数经验以及痛苦和幸福的经历，对离40岁还远的年轻后辈一定会有所帮助。 二十年前，也就是我20岁的时候，我果断地放弃了从初中到高中努力学习了整整六年的声乐课程，而选择了一个新的专业。我为自己的这一决定付出了"惨重"代价——我复读了三年才考上了淑明女子大学的政治外交专业，为此，我看尽了别人的脸色。从声乐到政治外交学，从政治外交学再到科学技术政策学，我平均六年换一个专业。这样频繁地更换专业，并非因为我对自己的未来有具体的规划或是有决心——有的只是一种侥幸和期待的心理，我总认为"新的明天在等着我，我的未来一片光明"。就这样，在一次次的期待和失望中，浑浑噩噩地送走了20岁，步入了30岁。然而，我那种认为拿到博士学位就可以做一名教授或者研究员的愿望，也因韩国经济受imf冲击而风雨飘摇不幸夭折。于是，我又很果断地抛弃了对博士学位的迷恋，开始投身到水深火热的社会生活中，不知不觉，就走到了今天这个地步。 大四第一学期快要放假时，我的心里一片混乱：是钓一个金龟婿好呢，还是继续学习，憧憬更远大的未来好呢？或是参加工作、融入社会更好呢？就在我心乱如麻之时，我迎来了平生的第一次约会。那次约会的对象是一个已经准备到国外攻读经济学博士学位的男人。正是通过他，我才知道原来还有"留学"这样一条不同寻常的"路"。然后，到了要举行毕业典礼的时候，我的手里已经有了一张美国某个研究生院的入学通知书。我欢快地踏上了飞往美国的旅程——这是我平生第一次离开自己的父母。之后，我在美国一待就是九年。九年之后，当我为自己的美国生活画上句号重返韩国时，我已经34岁了。在韩国，一个女人34岁才开始自己的职业生涯，已经算是很晚了。我突然间感觉到了生活的重担。 第2节序女人20岁时该懂的事二 从那以后一直到现在的八年时间里，我像走马灯似地换了好多家单位。由于每次与老朋友见面时我都要递给他们一张新的名片，我因此被他们嘲笑："我们裴理事的-理事-应该是moving而不是director。" 事实的确也是如此，我不记得自己在哪家公司待过一年以上。在这八年的时间里，我为大公司效过力，也被拖欠员工工资的公司拖过后腿儿，也在开业不到两年就关了门的投资公司混过。在掀起网络热潮的21世纪的第一个五年里，还一度成为一家企业的代表理事。现在，从一名猎头顾问的角度来回顾我的这段经历，我的这段经历不仅不能被称之为成功，而且还失败得很典型。 如果，如果当时能够有人给我一点儿指导的话，哪怕是一点儿 有时我会想，在我一次又一次的复读期间、上大学期间、在美国期间、从美国回来时、在向第一家"收留"我的公司递上辞呈时、跳槽时、跳槽成功刚刚戴上新公司职员的胸牌时如果当时能有人为我提供一些有预见性的、稍微有点哲理的金玉良言，我的生活也许就不会这么"善变"了。对于一名猎头顾问喜爱的"猎物"来说，不管进入什么环境，都要全力以赴。但是，如果预先对遥远的未来有所设计和规划，行动起来应该就会事半功倍。 过去的已经过去了，我并不为此感到后悔，当然会有一定的遗憾。不过，假如生命重来一次的话，我相信我还会做出同样的选择，因为这才是我。而且我也深信，以往四十年所犯下的种种错误，一定会给予我忍耐、热情还有规划未来的智慧，我未来的四十年一定会生活得更幸福。 如果过去几十年我并不是那么"善变"，我不一定会如此果断地，就像又踩了一次急刹车一样选择猎头顾问这一行。因为我知道有比高学历和丰富的经验更重要的东西，对于帮助那些彷徨的人们做出正确选择，我有着炽热的感情，我还希望更多的女性能够具有"长江后浪推前浪，一浪更比一浪强"的决心和意志，所以，我想作为一名猎头顾问，和大家一起分享我所掌握的所有人生经验。 koreabrain的代表赵命九先生赋予我开启全新人生的机会，并给予我许多帮助和鼓励，在这里我向您表示最诚挚的感谢；还有各位同事、book的房美姬组长以及对本书的出版有过帮助的所有人，在这里一并表示真心的感谢。 裴相美 第3节第一部分30岁的成功取决于 第一部分30岁的成功取决于20岁的战略 对于那些连自己参赛的跑道都不清楚就盲目出发的二十几岁的女孩子来说，首先要做的不是激发她们的，而是要让她们搞清楚自己"现在的位置"，即使现在处于一个好位置也并不代表它会给你一辈子的保障——这就是我想告诉年轻公主们的。 能干的女人最有魅力 最近，通过大众传媒我们听说了很多活跃在各个领域的优秀职业女性。例如，惠普前总裁卡里菲奥莉娜（caracarletonsneedfiorina）、奥普拉温弗利（oprahariesegoleneroyal）等，她们当中既有成为全世界关注焦点的女性，也有在韩国国内的某家企业或某个行业里发挥重要作用的职业女性。 那么，以上各位业界精英到底拥有怎样出众的能力呢？当然，对于能力的评价，"一千个人眼中就有一千个哈姆雷特"。但不管怎么说，"能力"和"女人"都是我喜欢的词语。虽然我没有奥普拉温弗利那样名扬海外的名声，但至少我想成为一名心爱的人眼中有能力的女人。 留学期间，最让我头疼的就是筹集房租和生活费。一次，不知是谁建议说"卖纸怎么样"。以前我一直在求学，很少做小生意，更没有卖过东西，但是现在管不了那么多了，所以我决定试试。之后每到周末，我都要装满整整一车厢的纸（车厢都快要被压得挨着地皮了），去宾夕法尼亚州的一个小村庄里举行的计算机博览会现场销售。 现在回想起来，在以后的日子里我可能很难再找到那样幸福的时光了。平时我以一名经理人的身份在一家普通公司上班，到了星期五晚上，我就给每一包纸张上贴上标有价格的标签。然后星期六凌晨3点钟就起床，开车花四五个小时奔赴那个在小村庄里举行的博览会现场。每次在路上，我都能看到难得一见的日出奇景，在朝阳初现的光辉下，美丽的田园成了一幅意境幽远的画作。看着如此美景，我不禁感慨：感谢我还活着。 最初的两三个月，就在努力记忆那几十种不同的纸张和计算机配件的价格中不知不觉过去了。因为我一开始总是低着头，别人给多少钱我就收多少钱，所以没过多久，顾客们都叫我"从东方飞来的beautifulyounggirl"。 其他卖家都是用卡车把东西拉来，然后用大型手推车把货物运到目的地，而我装一般的"皮卡"都费劲。所以，我只能用一只旅行包不厌其烦、不知疲倦地转移那些沉重的纸包。我是一名亚洲女孩儿，而且还是当时整个博览会唯一的韩国人。我的自尊让我不想得到任何人的同情，韩国人固有的自强让我从没有表露过一次吃力的表情，我要让所有人都记住我是最性感、最漂亮的一名韩国人。 一天，博览会的一名组织者（同时也是一名经理人）看见我挪着脚步却上不了台阶，走过来对我说"我来帮你"。我把旅行包给了他，心里却想对他说"并没有那么轻松"。把脸憋得通红才帮我把包裹抬上去的那位经理人，日后便开始称呼我为"strongandbeautifulkoreagirl"。在这句称赞里，我最喜欢的不是beautiful而是strong。因为我那时就不想被任何人的思想所左右，我想自主、自强地生活。 第4节第一部分30岁的成功取决于 纸张供应商的手下除了我这个"二道贩子"外，还有好几个营销团队，但是六个月后，我的业绩却是最好的。我并没有把博览会当做只是供自己赚生活费的地方，在博览会里，我可以感受到我一直想了解的美国文化、美国人的价值取向等。而且，从博览会现场的观众身上我还学到了不仅是做买卖而且是正确经营事业的方法。 一开始我卖的是用来制作卡片、名片或者用作相纸的特种纸，为了吸引女性顾客，我特意把主办方配给我的两张破旧的桌子用各种纸张的样品打扮了一番。与还在使用摆地摊让顾客乱挑的落后方法进行销售的其他卖家不同，我把属于自己的经营空间装饰得别具匠心，以此吸引顾客的眼球。我记得从上午9点到下午4点，整整七个小时，我没有因为没有顾客而坐下来休息或是与旁边的同行侃大山。我想让来参观博览会的所有人都记住，博览会里有一个勤劳、诚实、美丽的韩国女孩。没想到，那时的自信心和成就感竟然成了我日后生活自强不息的源泉。 只有知道自己的潜力，并知道如何把这一潜力唤醒，怎样驾驭这种能力，我们才能成为一个名副其实的女强人。"女强人"是每时每刻都细心谨慎的女性才能得到的称赞，要想获得这一评价，就要同时拥有自信和能力这两个要素，只有朝这个方向努力，才能可能成为"女强人"。 你的职场价值取决于你自己 试想一下，如果有类似白雪公主和七个小矮人中的魔镜一样可以测定人的"价值"的机器只需把脸放在它面前，这个魔镜就会把有关你身价的计算结果统统告诉你。再进一步假设，如果每一家公司的大厅都配置这样一个魔镜，或者以这个为基准来考核应聘人员，会发生什么事呢？当然，世界上并不存在测定人价值的机器——人的价值由机器之类的东西来"道破"，这本身就是荒唐的。然而，目前世界上只是没有这种机器而已，衡量人价值的方法却早已存在。 看着那些血气方刚、自命不凡的青年人东奔西走，我认为给予他们一定程度的鼓励是非常有必要的。笔者认为，如果你觉得自己现在的收入水平与自身的能力"不符"，那么，你就应该继续不断寻找取得更多收入的方法。 无论是谁，都多多少少会有消极情绪。然而，非常遗憾的是，这个急剧变化的社会和竞争激烈的现实环境不允许我们太消极。不管是谁，不管是在什么公司，如果干等着别人帮忙，好机会是不会光顾你的。 在这世态炎凉的社会，人们只想付出自己的一小部分。我们在把自己当做一件商品送入社会时，一定要问问自己： 我这件商品值多少钱？ 我是谁？ 第5节第一部分30岁的成功取决于 到底想要得到什么？ 我在追求什么？ 我具备什么技术，这门技术可以为我所在的公司带来什么帮助？ 这段时间我为公司创造了什么业绩，或者带来了什么结果？ 如果我是一家公司的老板，对于像我这样的职员，我对他的价值如何评价？ 从以前的情况来说，社会上鲜有用来评价个人价值的标准。虽然以前很多部门在起用新人时都以学历或者学习成绩为标准，然而看最近的新闻报道我发现，比起学历或者学习成绩，个人的价值取向、性格特征、价值观、人际关系等一些有关人性的东西显得更加重要了。 我们刚刚到一家公司时，最先暴露的就是我们的精神面貌。把一个人的价值或者潜力激发出来，需要一定时间。对于这个问题，我们有必要回味一下公司里老员工们的经验之谈：能忍三天的话就能坚持三个月，能坚持三个月的话就能坚持三年。我们也可以反过来思考：上了三天班儿觉得不错，那么这家公司就值得花三个月时间来验证其价值；如果上了三个月班儿觉得不错，那么这家公司就最少值得我们为其奉献三年，我们还会认为这是一家可以实现自我价值的公司。 一个人如果三年时间一直都在不断努力，那么他（她）成功创造自我价值的几率就会很高。 男人和企业都不会选"风流女" 至于能不能找到值得为之工作三年而不是三天的公司，那就要看个人的能力了。如果抱着"饥不择食"的想法和不管怎么说先找到一家"收容所"再说的心态，是很难找到一家值得工作三年的公司的。因为具有"饥不择食"思想的求职者不具备那样的眼光。 如果我是一个为寻求"自己喜欢什么工作，分配给自己什么业务或是课题时自己最有自信、最能感到满足，对于我来说最理想的职业是什么，最喜欢与什么样的人一起工作"等问题的答案而深深苦恼，同时也懂得为自己设计十年以后生活的人，我肯定会比别人更容易找到值得工作三年或者更长时间的工作。 刚从美国回国时，我只是一个没有任何工作经验，空有一个高学历的34岁女人。当时的我甚至连"代理和科长哪个职位高"都不知道，每天就是上网看招聘信息，只要看见"英语熟练者"的字样就把自己的求职信发过去。假使我当时认真做一下市场调查，对业界、工种认真做一下分析，肯定不会像后来那样工作不到二年时间就轻易递交辞呈。此后，正是因为我跳槽太过频繁，失去了被猎头顾问关注的资格。 在猎头顾问看来，频繁更换工作者属于应该好好自我检讨的那一类。因为许多公司都明确对"三天两头换地方的人"sayno！而且，第二次跳槽比第一次跳槽产生的影响还要恶劣。因为第一次跳槽还可以拿"因为是第一次嘛，谁都可能做错"做挡箭牌，但是第二次就不同了。 第6节第一部分30岁的成功取决于 跳槽过于频繁，人就会变得不自信而且多疑。第一，轻飘飘地进，轻飘飘地出，会给人一种意气用事、容易冲动的感觉。因此，这种人很容易被认为"即使来了这里说不定哪天也会走人"。第二，这种人很容易在公司出现经营困难的时候拍拍屁股走人。于是，站在公司的立场，公司就会产生雇用"来自半死不活公司的员工"还不如雇用"来自稳健运行的公司的员工"的偏见。第三，经常跳槽者还会被认为要么是因为人际关系不好，要么会被怀疑为能力不足而得不到前几任公司的认可才频繁跳槽的。 既然大部分公司和猎头顾问都不青睐频繁跳槽的人，那么员工在准备重新选择公司、辞职之前都非常有必要再次慎重考虑：是否找到了此次跳槽能够带给自己一个光明前途的充分理由。即使是有能力的女强人——也就是被猎头顾问赏识的女性，在充分消化自己的业务后，也还应该凭借女性特有的细腻来建立并维系起一张有效的人脉关系网，然后还需要制定一个五～十年的计划，这样才称得上是一位能够主导自己人生的女性。 率性而活、做一个聪明的、爱自己的女孩，生活赐予我们的机会就会有很多很多。其实，人的一生留给我们播种、开花、结果、回味的时间并不多。 跟异性愉快相处也是一种能力 进入社会是人际交往的延续。不管男性也好，女性也罢，相互间建立良好的人际关系，学习他人的优点以提高自己能力，是对梦想成功者的基本要求。不管是在职场生活中，还是在一般的社交活动中，自己给自己贴上"因为我是女人"或者"因为我是男人"的标签而选择与人接近的方式，无疑是自己在束缚自己的手脚。 现实生活中，男人间的竞争要比女人间的竞争更加激烈。但公主们可以放心的是，即使像男人一样行动、做事，女人也不会变成男人。另一方面，如果说一个男人因为被无视而"一哭二闹三上吊"，问题肯定还是得不到解决，他还是会继续被无视。与这些行为方式比起来，我们需要的是"学会理解、包容他人，通过节制树立自己形象的智慧"。 在学生时期，我曾得到一个很不同寻常的机会。当时从事韩美间科学技术政策研究的人士要举行一次聚会，而我竟然也成了受邀者之一。那是一次作为一名学生很难参加到的、能够见到很多在韩国和美国政府机关或是研究所工作的满腹经纶的"大人物"的机会。我觉得这次机会也许是一个可以让我结识新朋友的好机会，所以在试了几套衣服、把头发修饰了无数遍后去参加了聚会。 进餐期间我一直开心地笑着，努力地倾听，绝不放过任何一个有用的信息。 第7节第一部分30岁的成功取决于 但是，坐在我旁边这个人总和我搭话。 "你是学生？" "什么专业？" "什么时候来的美国？" "一个人在美国生活不害怕吗？有男朋友吗？" 这个人自始至终对我说的话都没用敬语（韩语的一种表达方式，初次见面一定要说敬语，不然就是无礼——译者注）。对此，虽然我打心底里想选择回避，但是想到说不定他能给留学生（我）介绍一个实习的机会，我就只好诚实作答了。 "对，我是学生，我的专业是科学技术政策学。正在准备论文。至于男朋友嘛，我没有时间交男朋友，再说，目前为止，还没遇到一个顺眼的。" 接下来，我们对话的方向就有点儿不遵从常理了。 "来我们家玩儿吧！正好我妻子回国了。" 我被对方这一句突如其来的话彻底震惊了，对方匪夷所思的想法让我彻底崩溃，立马说了一句： "师母回来后，我一定欣然前往。" 他可能从我的话里面感觉到了我的抵触情绪，接下来又冒出这么一段话： "嗯？嗯。你来美国学习是为了什么？父母不催你结婚吗？现在韩国的经济状况那么差，男人们要想找一份儿不错的工作都很难了，你以为女人多学点儿东西就能找到工作？别白费功夫、白白浪费青春了，还是早点找个男人嫁了得了。" 如果换成是现在，我肯定会狠狠地给他一拳。但那可是我有生以来，第一次遇到那种状况，当时我一句话也说不出来，只记得回去的路上一直在哭。莫非职场中的男人都是这种畜生？这我能对付得了吗？既不会吵架，也不会耍嘴皮子的我真能忍受得了这种人吗？我一直哭到眼睛都看不清楚面前的路了才忽然醒悟：刚才的想法真傻——畏惧和哭泣能解决什么问题？ 后来，我再也没有为歧视女性和性骚扰而落过泪、伤过心。不管是女人还是男人，只要有能力并且诚实，我就愿意与之交往，只是有一种人我无法容忍，那就是持有"因为你是女的"这种偏见而瞧不起女性的人——我和这种人气味不相投，打心底里就不想接近他们。 以前把我当一个女人看待的上司，现在没有一个还高高在上的。一谈论下属间的关系就往男女关系那儿扯的上司怎么可能得到别人的尊敬呢？他奉行的不是自己的观点，而是男尊女卑的观点。刚刚步入社会时，我这种"女孩子也行"的心理使我经常处在与人"交战"的边缘。所以，最近碰见我以前的上司时，他们总开玩笑说： "你的性格沉稳了许多。以前的你总是像一只长着三角眼、浑身长满刺的刺猬，现在变圆滑了。" 以前我还曾经很激动地臭骂那些开异性玩笑的人。不管是上司还是同事，无论是在私底下还是在公开场合，只要在男女问题方面犯有错误，我就会毫不留情地把他从自己的关心对象中删掉。当然，每失去了一个，我会接着努力寻找两三个值得我交往的人。 第8节第一部分30岁的成功取决于 现在想起那时的种种，我竟然还为当时没把事情处理得更加成熟、稳重而有点儿遗憾。因为当时大部分的问题都是在酒桌上产生的，所以在我的内心经常会产生"忍还是不忍"的思想斗争；如果伤我自尊心的是有业务往来的人，那么我在忍受自尊心受伤害的同时会告诉自己"以后坚决不再和这种人来往了"。但是，如果让我现在处理当时发生的那种情况，我想我应该会本着息事宁人的方式、圆滑地把关系继续维系下去。 对于任何一名女性来说，与异性同事或者异性上司相处的技巧都是她们必修的一门功课。当然，如果遇到的都是懂得尊重对方的同事那再好不过，但是不可否认的是，直到现在对那些男性的不好记忆也一直在影响着我。 说心里话，我是喜欢酒席的。尤其是和同事们一起喝酒，只要让我赶上这样的机会，我一定会参加。首先，可以听到其他部门的小道消息；其次，还可以在这种私下场合听到已有很长工龄的前辈们的经验之谈；再者，这也是一个可以让我在同事面前大展才华的绝佳场合。 若想了解自己的同事就要了解他们的生活。在酒桌上，你会听到，有的人在倾吐作为一家之主的苦楚，有的在诉说同上司或者同事的矛盾，还有的在抱怨做接待工作的烦恼这样的苦水多了去了，让他们通宵达旦说上几天几夜也说不完。与他们相处的时间长了，出席这种场合的次数多了，我便逐渐习得了一身"懂得什么时候不要把自己当做一个女的，什么时候应该让自己像姐姐，什么时候又要像宽厚的母亲，什么时候是我可以发挥才能的时候"的经验和技术。 不要吝啬和同事在一起的时间。花在他们身上的时间一定要比花在家庭成员身上的时间多。没有同事参与的社会生活是不可想象的。所以，不要把他们当做敌人而是把他们变为友军。 社会生活始于人而终于人，是一个连续循环的过程。性格相异的陌生人之间要想相互熟悉，需要一段时间。那么，在这"一段"时间里，若想让别人相信自己，我们应该付出多少努力呢——问问自己这个问题。这是想要在社会生活中游刃有余的第一步。 被猎头公司关注的六个条件 1。让左手知道右手要干的事情 如果部下连半年一次的报告书都不会做，而且带来的是与你所期望的完全相反的结果，我想，没有一名上司会不郁闷。这时上级肯定会要求属下从头到尾重新做一份完整的报告书，这无疑降低了工作效率，还给上司造成了负担。我想，没有一个上司会喜欢和这样的部下一起工作。 我的目标是，尽可能在最短的时间内习得最多的知识和经验，让自己上一个台阶。然而，你若想独揽所有工作，独自邀赏，如果你对上司的意思不闻不问，事后不声不响地把你的成果呈现于你的上司面前，你的上司是肯定不会高兴的。虽然本人不努力而老是发问是工作中的禁忌，但是，对于在工作中出现的问题，征求上司和同事的意见从而产生更好的结果，却也是每一个职员应该做的。 第9节第一部分30岁的成功取决于 目标只有一个。上司交给我们的工作，我们当然要尽量做到让上司满意的程度。换句话说，我们一定要让上司获悉自己在努力工作的事实。为此，我们有必要让上司知晓我们正在做的事。在工作中，从同事那里得到的建议和协作就是对努力工作之人的回报。 2。高喊"我能行" 再没有比搞清楚自己更重要的事情了。自己在哪方面做得最好？什么是自己的弱项？自己从事什么工作可以比别人更快掌握相关知识、干起活来更有信心？对于这些问题我们一定要尽早搞清楚。 a不仅打字速度快，写作能力也很出众。相同的工作，别人需要五个小时才能完成，而她只需要三小时就可以了。然而有一天，人们看见她把已经打完的稿子又重新打了一遍，于是问她为什么要这么做，她回答说："我可不想因为自己干得太快而让别人误以为我想多干活，从而给我安排更多的工作。" 而今，如果因为没有人认可或者否认你的能力而失去进取心，这无异于自杀。比别人做事更快，这样就可以获得更多业务，你的能力就会提高。此外，我们还需要一种当自己分内之事做完后便对自己的上司说"我写报告写得不错，有什么我可以帮上忙的地方吗？"的积极性。千万不要忘了，上司的眼睛不止两只，而是三只甚至四只。除一双眼睛外，他们还有感知他人心灵的洞察力，通过他们的本能来了解你有没有出类拔萃之处。 3。一言九鼎 负责不同工作的职员，比如负责销售的、开发市场的、人事的、产品开发的，每一种岗位都有其固有的特点。如果产品开发人员或设计师展开了一个项目却没有把他们一贯的专注精神一直坚持到最后，那么，他们肯定完成不了他们的工作。 当我们连夜把程序编辑完成或是修改完网站主页时，此时最能让我们感到欣慰的就是同事们的一句简单的问候"辛苦了，受累了！"慈爱和关怀本来就是属于女性的强项，古人说"家书抵万金"，有时候一言确实可以抵万金。"真了不起！累了吧？"这样简单的一句话就可以把人收服得服服帖帖。 4。侃大山也要围绕事实 经常和同一个人交流怎能让自己进步呢？一般认为，女性在构建人脉关系方面比男性更成功，因为女性更喜欢聊天儿嘛！然而事实是，男性管理起人脉来比女性更有效率。 跳槽时，女性更多的是依靠招聘广告，而男性则更多的是利用熟人，这无疑比前者更靠谱。女性们可以与和自己能力相仿或是不及自己的人交往得很好，而男性则倾向于结交比自己优秀的人士。虽然把自己视为掌上明珠的家人和朋友无比重要，但为了提高自己在社会生活中的竞争力，对于值得我们学习的地方和值得我们尊重的人，我们也应该坚持与其建立关系，并保持下去。 第10节第一部分30岁的成功取决 5。谱写十年后的履历表 这是一个"履历管理"已经开始被人们普遍接受的时代。对于男人来说，赡养老人的意识从小就被深深地灌输进他们的大脑，对于肩负沉重责任的男人来说，目标只有一个，那就是成功，所以男人必须要非常认真地"管理好"自己的履历。相反，女人的生活则充满了许多变数。虽然现在单身贵族越来越多，但终究逃脱不了结婚、生育等不可避免的事情。想象着自己五年、十年、十五年后的模样，想象着自己那时在社会上会处于怎样的地位，学会游刃有余地应对突如其来的变数。 不知道读者朋友们有没有以时速150km的速度开过车？驾驶的时候，如果眼睛望着远方，那么就会感觉很稳，但如果两眼只盯着近距离的东西，只看着眼前的事物，那你所行驶的路线就会呈"之"字形。 6。不要吝啬为自己投资 知识就是力量。当你全身心投入到自己的业务中时，你就会发现自己无非就是一部机器里维持机器正常运转的一个零件。作为一个经营管理者，需要认真学会经营公司时所需要的一切知识。财务、人事、营销、生产、计划等，为了坐上最高职位，这些都是必须要掌握的。 目前做的事情已经够让我头痛了，这么多的事情我还怎么做呢？事情还没有开始，就打退堂鼓，这是懦夫的表现。一个月读两本书、一个月参加一次研讨会、定期访问专业书籍网站、及时掌握最新信息等，养成各种自我启发的习惯，足以让你在五年之后，以焕然一新的面貌面对人生。 第一份工作决定之后的20年 初次踏入社会后找的第一份工作，对于我们来说是非常重要的，它是描绘我们人生蓝图的基础，也可以说是我们踏入社会的第一步，它在人际关系的形成、自我能力的发掘、人生目标的设定等方面起着重要的基础作用。但在现实生活中，很多时候都是职业选择我，而不是我选择职业。 能够按照自己的意愿选择职业的人会有多少呢？不管怎样，我们都要竭尽全力找出真正属于我们自己的"容身之地"。 以我当时的条件，被猎头顾问盯上是不可能的事情，但我至少能有这么一段初涉社会的回忆。因为频繁地更换工作，我在每个公司工作的时间都不长。但从每个工作中得到的经验教训以及上司的指点，都让我受益匪浅，也成为我日后生活和工作的指南。 原以为有了博士学位就能拥有一个自己想要的人生——安定、富足、自由自在的人生。因此在1997年，当我满怀希望准备博士论文，韩国突然遭遇了imf，韩元对美元的汇率几乎达到了2000韩元兑换1美元，我的父母告诉我不能再给我寄生活费，最后一次给我寄了3000美元后，他们告诉我，要么用这些钱买机票回家，要么把3000美元作为生活费，继续留在美国。 第11节第一部分30岁的成功取决 怎么办呢？要回韩国吗？留在这里，我又要怎样生活下去呢？等我清醒过来后才发现，其实我只不过是一个连买汉堡的钱都没有能力挣到的、软弱无助而又贫穷的留学生。父母为了支付我的留学费用付出了很多，如果我连个学位也没有拿到就回到韩国不仅会辜负我的父母，我自己都觉得丢脸。再说，我更希望能继续留在美国，享受着自由自在的生活。但是我已经32岁，并且没有任何工作经验，我能做什么事情呢？我不想回韩国，但如果想继续留在美国，我就必须挣到钱，这一点是肯定的。 "对，我可以做任何事情。" 至今我还能清楚地记得，翻阅侨胞报纸的时候，发现的那一条招聘信息："全职，欢迎留学生！"我很晚才去了这个叫做ucm的小公司，当时有很多人在不停地忙碌。虽然了解得不多，但看起来像是因为订购量超出了他们的预测范围，所以才忙得不可开交。 "我想工作，我想来这里工作。" 我当时真想跪在詹姆斯老板面前，求他让我在这里工作。 "杰姬，你能为这个公司做什么？" "老板，我现在已经不小了。因为学历高，说不定您还会把我看成是一个傲慢的人。但是我拥有的学历决不能说明我就一定比别人优秀，或者能做好从没做过的事情，学历只不过是我想拓展人生道路的一个砝码。我是一个很谦虚的人，我有足够的信心坦诚面对所有的事情。哪怕是打印文件也好，做一些泡咖啡的杂活也罢，只要让我在这里工作，我愿意为此全力以赴。" 让我充满自信的只有我的体力和人品，以及因长期的学校生活而积累的娴熟的文件整理和调查能力。所以能做某件相关工作，对我来说，我感到非常开心和满足。 现在回想起来，当时的我真是荒唐又可笑。他们让我帮助经理处理业务，所以我就坐在会计旁边认真地敲打计算器，但没过半天，他们就跟我说这里的工作已经处理得差不多了，叫我去做别的事情。那些日子，每天都要看着别人的眼色做事情，这让我心里很不舒服，最后还是忍不住去找了詹姆斯先生： "老板，我想工作。请交给我一些任务吧。" 詹姆斯老板对注视我半天的秘书杰米说："让她接手宣传业务吧。"听完老板的话，杰米非常高兴地把大量的宣传册和资料放到了我的办公桌上。这件差事，是一件会引起职工不满的工作，而且工作量巨大，所以她才很高兴地把它们交给我做。 宣传团队需要参加在美国各州举行的所有展览会，我工作的主要任务就是为宣传团队安排日程，预订酒店和航班，准备参加展览会所需要的电器、展位、家具、申请书等事项，在展览上所需要的所有物品要在展览会开始之前送到美国的各大州，这件事看起来很简单，其实比想象的要复杂得多，而且需要注意的细节问题也很多。杰米把所有的事情都用便条贴来处理，但我总觉得这样会降低效率。 第12节第一部分30岁的成功取决 "那么做是不合理的。展览业务又不是做了一两次就结束，有没有更有效的方法呢？我想把它作为资料保存下来" 因此，我第一次接触到了电子表格，这个像个怪物的软件。 刚开始我以实习生的身份进入公司，帮助经理整理业务，一个月后，接手了原本杰米负责的展览会策划的业务，两个月后以科长的身份负责公司参加的所有展览会的策划及交际任务。 到现在我还记得老板詹姆斯对我说过的话： "杰姬，你的最大优点就是你能够很好地把握自己的优点和强项，而且很清楚自己该做什么，不该做什么。这一优点会在你未来的道路上给予你很大的帮助。" 其实，在詹姆斯的公司，我工作的时间不满1年。但是，从那里得到的工作经验却改变了我的人生观和价值观。甚至可以说，在那次工作经历中得到的几个经验教训，造就了现在的我。 第一份工作给你一双慧眼 每天除了睡觉、上下班以外，我们的70%～80%的时间都是和同事们一起度过的。如果是在学校，你可以选择和你喜欢的人在一起，跟他们一起做你喜欢的事情，但是踏上工作岗位，一切就由不得你了，或许你会遇上一个顽固不化的老板，或许你会和一个你很讨厌的同事共事。那么，理想中的同事或上司是什么类型呢？跟哪种性格或哪种气质的人一起工作，才是最幸福的事情呢？ 不管是在大公司还是小公司，都存在着形形色色的人。领导公司的老板、销售部、包装部、宣传部、人事部、财务部等各个部门的人，不论是五名还是五千名，都是由性格相异的不同领域里的人聚在一起，让公司正常运转。 刚进入ucm的时候，我首先要做的事情是，尽快掌握每个部门所负责的事情，并向别人展示出我存在的价值。我所学的专业不是经营学、会计学或计算机之类的对象十分明确的专业，所以光凭在学校学过的知识，是无法判断自己最适合在哪个部门工作，也不明确做什么事情才能充分挖掘我的潜力。 为了尽早在公司里落脚，我很需要同事们的帮助。在我的眼里，ucm里的职员大概分为四大类。第一类，录用我的詹姆斯老板，传授我秘诀，并帮助我挖掘潜力为公司做出一份贡献的人；第二类，用友好包容的态度接纳我为同事，并帮助我尽快适应公司的人；第三类，对新人不感兴趣，只做好自己的事情，并准时上下班的人；最后一类，从一开始就提高警惕，预防别人威胁自己职位的人。 因为公司正处于发展的关键时期，其知名度和销售量都在不断上升，所以詹姆斯老板常常是早出晚归，比任何人来得都早，比任何人走得都晚，是一位非常勤奋的经营者。以小规模起步的项目，在展览会上受到了很多人的关注，各个都市的大小专卖店，不断地预购产品，公司的订单量不断增加，所以才开始增加职员。他拥有女性般的细心，时刻关注着每个职员的动态及业务，而且对职员很关照。当时，我连电子表格都不会使用，为了更进一步的做好数据管理，我每天都试图做各种各样的事情，但从不敢向别人提出帮助。那时，詹姆斯老板对我说的一句话，为我指出了作为一个经营者应当具有的眼光和洞察力。 第13节第一部分30岁的成功取决 "把上次刚弄完的展览会管理文件拿来给我看一下。只要修改几处，我觉得就可以变成一个非常棒的数据化资料。" 我从来没有递交过报告书，他却知道我在做什么，因什么事情而烦恼。善于发掘职员的潜在能力，以便让他能为公司或自己的部门做出更大的贡献，这种能力是一名出色的经营者必须要有的资质。 经过了一个月左右，我紧张的心情也缓解了许多，也开始和更多的职员有了接触。 作为一个经营者只拥有热情还不够，还要使公司的员工也一样充满热情，并和他们齐头并进、并肩作战，这样才能有效地推动公司更上一层楼。 如果说录取新职员是公司做的决定，那么等招聘了新职员之后，帮助新职员尽快适应公司才是对公司有利的事情，有这种意识的人才可以称得上已具备了管理者的资质。据说，不论是国家还是企业，都是领导者中5%的人在引领那个国家或是企业。那5%中，应该就有第二类人吧。接听订购电话的客服中心经理，竭尽全力帮助新职员，直到他熟悉业务为止，使他们的业务成果得到双倍的效果。他的做法既得到了职员们的尊敬，也以领导者的风范，稳固了自己的地位。 第三类，凡事都不感兴趣的人，除了关心自己分内的工作，对其他事情一概不闻不问。业务的结束时间是6点，他们就会在6点准时下班，一分钟也不会耽搁。不是说遵守上下班时间不好，而是说，他们对属于自己的领域、地位或职场内的关系变化不问不闻。他们属于那种有多少工资就做多少工作的一类人。从经营者的角度来看，如果你的工作量和工资成正比，那就没必要发奖金了。但是如果你不仅完成了自己的工作量，还逐渐地把自己的业务领域扩展起来的时候，他们就会为你提高待遇或提供相应的职位。 公司的销售业务主要是通过在美国各地展开的展览会而展开的，所以在我们公司，参加展览会的营销员们都比较有势力。对于负责展览会工作的我来说，关注每个营销职员是理所当然的事情。但奇怪的是，不管我多么努力，销售部门经理总是对我持警戒态度。我不知道这个负责公司产品的销售量，并且深得老板信任的经理，为什么要这样待我，这令我非常难过。有一天，我偶然听到了他与女友的通话： "我会在这个公司待多长时间啊？只要在工作期间，能够有机会潇潇洒洒地多去旅游就可以了。还有，上次去得克萨斯州的时候，我看好了一个项目，现在正跟那边的买主们进行接触呢。" 为了二十年后成为一名出色的职业女性，我应该成为哪种类型的人来迎接新的一天呢？ 想象自己未来的模样，五年后、十年后，不，就算是一年后也可以。然后在目前的公司中，寻找自己想要投资的人生目标。以"我的未来"为主语，认真工作吧。那么不仅是在业务上，就连在建立客户及同事之间的关系时，也会变得很积极。 第14节第一部分30岁的成功取决 第一份工作是你未来人生的基石 不管自己如何喜欢目前所在的公司和工作，不管多么卖命地工作，有时候总会产生一些与自己意愿无关的想法，想辞职或者想换一份工作的想法随时都会产生。我在第一家公司时，就遇到过这种情况。与詹姆斯老板一起工作，令我非常开心，但却发生了一件让我不得不离开那家公司的事情。 我跟着詹姆斯老板跑遍各个都市，从展览会的一个"芝麻官"逐渐把自己的业务领域扩展到流通销售。当时唯一的目标就是成交沃尔玛特殊包装的提案。只要达成这笔交易，公司的销售额就会从几十万美元增加至几百万美元。当时我认为只要公司发展迅速，我的人生就会变得前途无量。 但事情发生了一个转折，有一天，早先说过不会参与经营管理的投资商，往我们公司派来了一名职员。因为公司的销售量持续上升，投资方决定正式开始介入我们公司的经营管理。那位职员让我向他报告老板的一举一动。对于完全信任老板并不分白昼黑夜地为公司卖命的我来说，那位职员的要求让我无法理解，更无法接受。直到詹姆斯老板辞职，我才明白其实投资商就是想缩小詹姆斯老板的势力范围，然后再把他的儿子推上老板的座椅。 之前也说过，如果想成功运营一家公司，需要公司上上下下全体职员的共同努力。但在职员之间展开的势力争斗，会对公司产生决定性的影响。这时，我才懂得，公司的财务结构或投资者及股东之间的关系，会影响整个公司。势力争斗不仅仅存在于政治界，在大大小小的组织里都存在着这种势力争斗。虽然出发点可能都是为了公司的发展，但不同的势力就有不同的目的和手段。大部分的职员都留在了公司，或许是因为詹姆斯老板的辞职，我在同一天也递交上了辞呈，尽管那是我非常喜欢做的一份工作。 企业越小，与经营管理相关的事项接触的机会就越多。录用人才的标准、细化部门的过程、决定级别体系的标准等，都属于经营管理这一类。一个小组织要发展成一个大组织，需要经过不同的阶段。要先从小企业发展到风险企业，再从风险企业发展到上市企业，最后发展为大企业。我喜欢以管理者的角度看公司的结构，而不是以一名职员的眼光，因为我觉得这样很有趣。这也是我回到韩国后放弃大企业，而是选择一些小组织，亲自参与经营管理的原因。 像这样，第一次进入的公司会成为你日后建立履历管理的标准。如果第一次进入对职员有着明确的分工的公司，每个职员只需做好自己分内的工作即可，那么你的履历管理就很有可能倾向于强化手头任务的方向。但如果第一份工作是在大企业，那么当你离职的时候，你就可以以"组织管理"或者为了寻求更好的发展空间为理由，寻找另一家公司。 第15节第一部分30岁的成功取决 您想在哪种公司开始职业生涯的第一步呢？ 第一份工作助你找到毕生目标 我想成为什么样的人呢？我要以什么方式来塑造自己的未来呢？在我遇见的许多人中，我最希望自己成为哪个人呢？ 在你的职场生活中，会遇到无数的偶然和必然。 还记得在上大学的时候，经常有人问我："你想成为什么样的人呢？"那时我就会回答说"我想成为一个不管扔什么样的石头，都不会起太大波浪，像湖水一样平静自如的人。"但是，经过了风风雨雨后，我才意识到当时的想法是多么的抽象。其实，真正的梦想应该是比较现实的、具体的，而不是一个模糊的想法。 我的第一份工作主要是在美国各个都市举办展览会，所以常常有机会去参观一些规模比较大的展览会。对于初涉职场的我来说，只有那些来参观我们展览的买家才重要，但詹姆斯老板看到的展览却是另一个世界，数千个大小企业拿出自己的商品，用独特的方式进行宣传。这些展位中，有买家们排队等候的展位，也有苍蝇飞来飞去、无人问津的展位。那些西装革履、风度翩翩的大型商场的采购负责人，为了寻找可以提高销售额的产品展开了"游击战术"，处处踩点。如果有人发现了一件不错的商品，他们就会用对讲机互相联系，马上聚在一起进行短暂的鉴定会，然后再下结论，这种场面也给我留下了深刻的印象。 有一次，我正在接待坐在我们展位上询问我们产品的顾客。坐在我旁边面无表情的詹姆斯老板，突然紧张兮兮地走向一位平凡的老人，像是遇见一位大买家一样，为他热情讲解我们的产品。后来我才知道，那位老人是宾夕法尼亚州一家历史悠久的巧克力商店的创始者，是一位创下数百万美元销售额的著名人物。我问詹姆斯老板，他是怎么认出那位大买家的，他说"从人的表情和行为举止中可以看出很多东西。不仅要培养一双能判断一个人漂亮与否的眼睛，还要培养一双能洞察他人内心世界的慧眼。" 可以看出诚实而真诚的人、可以看出即将成功或已经成功的人、可以看出虚伪而又狡猾的人，我希望能有这样一双洞察人心的慧眼。冰冻三尺非一日之寒，仅靠一至两年的努力是不可能实现的。虽然，名誉和财富都是我梦想中的一种，但"能够从事一种发现人才、培养人才的事业"才是我的目标。 有些人把第一份工作变成了自己一生的工作，但大部分人都会把第一份工作当做试金石，通过初次工作，学习与他人沟通并在工作中寻找更适合自己的工作。那么在第一家公司你要重视哪些对你有用的价值呢？很高的年薪？企业品牌？有能力的公司前辈？要捞起的不仅是这些。在第一家公司里，你所需要集中观察的不仅仅是眼前的价值，更重要的是要弄清楚你想为之付出一辈子的职业是什么，为了应聘第二家公司，你需要积累哪些方面的经验。如果你的梦想需要通过长期的努力才能实现，那这些就更加必要了。像这样，第一家公司是让你亲身体验决定人生的各种"道具"的地方，你需要用心去感受它，亲身去实践它，这是一个给予动力的过程。 第16节第一部分30岁的成功取决 最后，我绕了一大圈成了猎头顾问，扮演了为人与人之间的相遇穿线搭桥的角色。虽说梦想是创造出来的，但它会不会就沉睡在你内心深处的那个"真正的自我"的身上呢？ 不再幻想，回归现实 女人是爱幻想的动物。想用各种惊喜确认对方对自己的爱，就算得不到白马王子，也梦想着能有一个愿意为自己付出一切的青蛙王子。比起现实，她们更追求理想，想用这些填充自己的。女性的这种心理，在她们的日常社会生活中，也会表现得淋漓尽致。特别是梦想"完美的幸福"的女性更是如此。用自己选择的画笔开始勾勒人生图画，用指定的颜色开始涂抹，喜欢先画树木，再画房子。 这些产生的结果是，如果超出了自己早前设定好的范围，就会觉得这是一个失败的作品。她们喜欢把重点放在完成每个作品的过程上，导致看不到整体轮廊的致命缺陷。如果是自己画画，就不会产生问题。但如果和父母、丈夫、同事、交易负责人等他人扯上关系时，问题就产生了。不仅画画的顺序会变得杂乱无章，还不能肯定什么时候才能完成作品。因为，这其中会有好多的意外发生。只有明智地克服这些困难，才能完成作品。 但是大部分的女性对于自己的选择和关注的东西，从来不会做出改变。特别是总愿意用"我选择的职业是最好的""我是一个在任何地方都能得到认可的女人""我的同事们会用笑脸迎接我的"等掩盖自己的幻想。就像因为一时冲动而购买的衣服，也会用"正好是我需要的衣服"来安慰自己一样，时不时地会对自己念咒语。但过度的自我安慰的咒语，会导致对自己的要求过高，甚至超出自己的能力范围，或者干脆沉浸在其中。她们幻想着女强人和女超人，幻想着自己的容颜始终美丽如花等，女性们至今也用这些幻想折磨自己，就像想完成一幅完美的作品一样。 打破只属于男人们的竞争 对我个人来说，我是非常讨厌男女不平等或种族歧视等现象的。不论是谁用了这些单词，都会让人感到一种歧视和偏见。到目前为止，在升职方面，男女不平等的问题或公司内的性骚扰现象依然存在，并没有彻底消失。因此，与其一直抱怨这些，还不如不断增强自己的实力，因为每个女性的自身努力才是最重要的。 对于刚进入公司的女性职员来说，随着时间的推移，最让女性们头疼的问题就是她们的"交流平台"不像男性们一样畅通无阻。人们普遍都拥有"男人严肃，女人啰唆"的观念，但实际上有些男人们的啰唆程度甚至要比女人还高出很多。跟男职员们一起聚餐时，你就会发现他们说起公司的问题点、和上司的矛盾、关于交易公司的秘密等等有关业务的话题时喋喋不休、滔滔不绝、唠叨个没完没了。不仅是在酒席上，就是在吸烟室或午饭时间也是如此。 第17节第一部分30岁的成功取决 但极少有女性会参与到这些男性们的讨论当中，并给出意见。同事之间的交流和领导之间的沟通，在一定意义上会给业务的完成度带来影响。与客户和同事之间良好人际关系的形成，不是一张笑脸就可以搞定的，更重要的是彼此之间的深入沟通。 觉得我在公司内的地位不够稳固时，公司里发生的重要事件只有我不知道时，觉得在公司内没什么值得我学习时，在想着要换岗位之前，要回想一下自己与同事们的对话是不是变少了。 有一年冬天，在某风险企业里做理事时，有两位男职员说要包装一些网络购物店要的货物，所以要去一趟集运公司。那些货物就是一些进口的女性内衣，需要包装成套并装进箱子，我问他们需要多长时间，他们说只需两天。 两天后我问他们工作有没有完成，他们说只完成了一半，还剩下了一半多。老板开始发火了："你们出去干什么了？做事效率怎么这么低？" 我觉得他们俩不是耍小聪明的人，于是就跟着他们一起去看了一下。虽然是寒冷的冬天，但我还是跟他们一起包装，并积极听取了他们对公司的不满、烦恼以及对未来的期望等，我们聊了很多。最后我还和他们建立了非常友好的关系。 不管是业务上的关系还是私下的关系，只要我向别人走近一小步，我的人脉关系就会向前迈一大步，因此作为企业的管理者，包容是一种能力，更是一种魅力。不管是其他部门的信息还是公司经营上的问题，谁先获得了信息，谁就掌握了主动权。我们要把主动权掌握在自己的手里，勇于表现出自己的能力和勇气，这才称得上是"我们的竞赛"而不是"他们的竞赛"。 有多少人是在做自己喜欢的事情 在你周围经常能听到这样的话，"真羡慕你啊，你能做和自己专业相关的职业"、"你可以做你想做的事情，多好啊。"好多人都对别人能做自己想做的事情艳羡不已。上学的时候，能够选择自己喜欢的专业，走上工作岗位后，又能做和自己喜欢的专业相关的工作，开开心心地为自己的工作奉献着青春，敢问，世上又会有多少如此幸运的人呢？但也有相当一部分人，虽然从事着和自己专业相关的工作，看起来做得很认真、很投入、很开心，但是内心也藏有许多不满和无奈，最终想另谋高就的人也不在少数。 刚开始工作的时候，很难明确找出自己想做的事情。不要对那些刚开始工作没几年就看起来像是在"从事着自己喜欢的工作"的朋友羡慕不已，临渊羡鱼，不如退而结网，要学会在每天的工作中寻找自己想要做的事情，要不断地反问自己做什么事情才会感到幸福。大企业的人事负责人，最喜欢招聘的人就是具有创意性的人才。这里所说的创意性和"想做点事情"，有着很大的关联。 第18节第一部分30岁的成功取决 那么何谓创意性人才呢？创意性人才并非指那些能够出色完成自己的任务，一点不满也没有的人；而是指那些总想利用最好最便捷的方法去更好地解决问题的人。这些人往往都很有主见，他们可以把自己的业务领域随心所欲地进行拓展扩大。例如，以开发者的身份工作了几年，但想要转到销售部门，在这种情况下，很多人和我说，只要忽视自己之前的工作经验，以新人的态度，重新在销售部门开始工作不就可以了。这样的想法其实不完全正确。从开发部到销售部，不需要转换180度，也可以利用之前的工作经验，逐渐走向自己所喜欢的方向。从开发部转到销售部，首先学会与销售部的人们进行合作，从而慢慢地形成销售性的思维方式，并逐渐扩展业界网络，等达到某种阶段时，就可以转换为销售经理人。 一个人在自己的一生中，不可能只做自己喜欢的事情，还有许多自己不喜欢的事情不得不做。那么最好的方法就应该是多做一些自己想做的事情，这样才能开心地工作和生活。被认为是一名创意性人才，就等于自己在扩大自己的业务领域范围。那么，到时候你就可以做你想做的事情，当然你需要做的工作量也会相应地增加。如果看到周围的朋友每天都在做着自己喜欢的工作，表现出幸福感的时候，我们要记住，她们肯定是为了扩大自己的领域而付出了很多努力。 如果没有机会做自己喜欢做的事情，那么享受目前正在做的事情也是一个很好的方法。把目前的职业想象成一个蛋黄，把它放在理想的中心，考虑它日后的可能性、生命力等，之后再扩大自己的业务领域。如果能从目前所从事的职业中找到自己的未来，那么你真的很幸运，我也相信你会为此努力拼搏、奋斗不止。 第一份工作是从大企业还是中小企业开始 很多人都想进入大企业，但当问到他们为什么想进大企业的时候，他们却很少有人能给出一个明确的答案。如果在进入大企业之前没有提前对企业做一个全面的了解，你就无法判断它是否适合自己，单凭亲朋好友的强力推荐而进入大企业，这是很不可取的，很可能在你工作不到两年的时间里就会产生跳槽的想法。我为什么希望进入大企业呢？在大企业工作，对我有什么好处和坏处呢？这是在决定投简历之前，必须要仔细斟酌的问题。 大企业固然有许多吸引人的地方，相对较高的年薪、优厚的福利待遇，以及企业带给个人的社会地位和个人价值，等等。这些也是很多人偏爱大企业最重要的原因所在。除此之外，进入大企业能够体验并了解大企业的各项生产和管理制度，可以在很大程度上帮助你了解一个企业的运转体系。大企业一般都会有一套可以为每个人提高业务能力的教育项目。强调一生职业的时候，最起码还有"稳定"的优点。但是，随着时代的发展、经济状况的不断更新，大企业并不能给你绝对的保障和稳定。 第19节第一部分30岁的成功取决 在大企业成功地迈出自己的第一步，就等于在人生的道路上成功地迈了一大步，大企业会让你受益匪浅。但尽管如此，还是有很多新职员，干了没三天就交个辞呈拍拍屁股走人了。他们为什么要放弃这许多人可望而不可即的机会呢？这常常是因为他们先前没有充分了解企业的特点，也没仔细分析企业的特点是否与自己的兴趣爱好相符，单凭周围人的劝说才做了这样的选择。所以等进了公司之后，就会感觉到很多事情都不是自己想象的那样，开始感到不习惯，结果不得不拍屁股走人了。了解了他们决心要离职的原因，就可以判断出他们本人的兴趣是否适合大企业。让我们看看以下几点离开大企业的理由和其背景吧。 第一，分工细致。 一个企业就类似于一个社会，社会越发达，社会分工也就越细，一个企业也是如此，规模越大，业务分工也就越细，所以每个人的业务范围也就越有限。但在小企业里，个人负责的业务领域就会相对广阔一些。例如，同样在人事部工作，如果是中小企业，会有一两名职员负责全部职员的月薪、奖金等人事管理项目，但如果在大企业，这些全都会被细分化，每个人都有自己指定的业务。如果想培养专业性，当然是分工细致的大企业更佳，但是如果想在短时间内扩大自己的专业领域，小规模企业则更加适合。 第二，组织内部竞争非常激烈。 2005年，韩国企业协会以国内企业为对象做的"升职管理实态"调查的结果显示，在普通职员中，每年只有44。5%的人们能升职到更高一级，不过，职位升到一定程度后，想再往上升一级就很难了。在大企业里，要想得到晋升的机会，需要付出巨大的努力。 大企业内部的竞争十分激烈，如果在升职的时候落选，员工就会受到很大的压力，所以偶尔也会发生一些职员因落选决心离职的现象。当然，并不是说在中小企业工作就不需要努力，但总的说来，与大企业相比，中小企业的压力要小一些，中小企业只是围绕着少数的职员来运营的，所以关于升职的负担，相比起来会比较小。 第三，在大企业里，被认可的往往不是个人，而是个人所在的集体，这也是人们离开大企业的原因之一。 对于大企业来说，品牌就是生命。在那里工作的每个人，也都会被认为是品牌的一部分。跟客户的来往中，也因为属于叫做"甲"的、强大实力的品牌，所以才可以受到优质待遇。事实上有很多时候，自己的成功并非得益于自己的实力，而是依靠企业品牌的力量。所以时间一长，就会对自己的实力产生怀疑。只在大企业工作过的人们，在中小企业工作时，很难适应与大企业不同的待遇，也是因为这个原因。 第四，工作量太大，没有时间去开发拓展自己的业务。 不管在大企业还是中小企业，每个人多多少少都会有工作压力。不管工作量多不多，压力肯定是存在的。在大企业加班是家常便饭，周末加班更是平常不过的事情。但在一些中小企业或者风险企业，也有很多人担负着相当大的工作量。想提升自己的价值，提高工作效率，获得更好的待遇，那么就需要自己不断地学习开拓。因此就算是在同一个环境下，也有很多人在争分夺秒地进行自我提高。 在大企业工作过的经验，对你以后的人生道路大有裨益。但不要因为没被大企业录取，就觉得自己的能力不及那些被录取的朋友们。如果你铁了心想进入大企业，你也可以先在中小企业培养自己的专业性，然后凭借自己的工作经验和专业能力进入大企业。虽说企业规模很重要，但最重要的莫过于你如何专业地、出色地完成你的任务。 第20节第二部分提高价的自我推销 第二部分提高身价的自我推销战略 简历等于自己的面孔，自己的过去。如果一个人在解说自己的过去时，没有想过对方会怎样看待自己，那么这样的人在对待公司的态度上也会是同样的方式。 证明能力的品质认证书 在找工作的时候，简历当然是最基本的。一家公司发布了一条招聘信息，就会有数十封甚至数百封的简历投到招聘负责人的邮箱中。不管你的能力有多出众，不管你多么富有工作激情，如果你的简历没能引起任何人的注意，那么你连一个能表现自己能力的面试机会都争取不到。尤其是在招聘负责人工作很忙或者求职的人过多的时候，负责人只大体浏览一下简历的题目和形式之后，就会按删除键。 在网上，有好多简历的形式和内容资料可供选择，甚至还有怎样填写引人注目的简历的指导方法。所以，我想借此机会在本书里告诉大家一些关于填写简历的具体事宜和简历管理方法。 及时更新简历 简历是一部概述你个人情况的简史，同时也是展示你能力和价值的一个小小舞台。说到个人历史，要写的东西足以写成一本书，但这显然不适合于求职简历。简历之所以称之为"简历"，那最基本的要求就是"简"，在"简"的基础上突出重点，而不是要写成叙事性小说。填写简历的重点一般是工作经历、离职原因以及求职意向等。如果在一个公司工作了数年的时间，而你却只能想起几行字的工作经验，那你就要注意了，工作经验的填写能反映出你是否是一个认真工作的人。假如你努力工作了，那么对于自己的工作经验不可能只有"只言片语"。所以，如果你觉得你对工作尽心尽力了，那么在写简历的时候，就要言简意赅表达出你的工作经验，而不要给用人单位留下一个"你对工作不够投入、不够认真"的印象。所以至少也要以六个月或一年为单位，及时更新自己的业务报告。正确记录业务事项，这有助于自己的前途和对未来目标的设定。 第21节第二部分提高价的自我推销 如果向企业推销自己 假设自己是一件商品，那么你会如何向企业推销自己呢？首先要了解商品，那么怎样了解商品呢？当然是商品的使用说明书，有一份说明书，顾客就会明白商品必要的相关信息。那么你的说明书是什么呢？对了，就是你的简历。 看到一则招聘信息时，我们首先会看的就是招聘单位提出的要求和条件，此时你要根据企业的要求填写相应的工作经历、专业技能、求职意向等资料。要注意简历不可写得太过简单，也不能写得太过冗繁，因为在招聘负责人的立场上，过于详细而给人感觉太夸张的简历或过于简单而弄不清到底做过什么事情的简历，都是属于删除类型。 为了建立一份符合条件的简历，需要对自己投简历的企业进行详细而又准确的分析。 不仅要掌握该企业的经营方式和财务管理模式，还要了解该公司的主要产品和技术在市场内占有的地位及竞争公司的分析，还要准确分析企业需要的人才或企业文化等，之后再填写符合这些条件的简历。如果是大企业或上市企业，你就可以通过财务共享服务中心的电子公告系统，很容易下载到该企业的年度报表，还可以通过该企业的网站或新闻资料等方式，了解企业的信息。如果通过这些方法也不能了解到企业的相关资料，那么以那家企业的产品和技术为中心，了解相关企业的信息，也是个不错的方法。 搜集完企业信息之后，你需要把做好的记录，按照该企业的特征，重新整理一遍。过于简略或过于夸张的内容，会喧宾夺主，掩盖你的优点。先要把你想强调的内容按照不同的类型整理一遍，其中没有必要的部分要果断地删掉，比如那些与你求职意向毫无关系的内容。因为人事部负责人想知道的是，你到底有没有能力胜任他们所提供的职位，有没有实力为公司做出贡献。 过去业务的专业性越差，越容易出现失误的是"不管是什么任务，我都能成功完成"式的表现。企业要找的不是每件事都会一点的人，而是精通某一专业，并具备潜力的人。把一封简历投到数十家企业的时候，单纯地把自己的工作经历和经验罗列起来的话，很难被企业或相关部门看中。最重要的是，人事部负责人一眼就能看穿你的简历是否是为了该企业而建立的，如果你是怀着"张口三分利"的侥幸心理，给所有企业投同样的简历，那么你就很难被选中了。应聘不同的职位，要有不同的简历，所以每次都要更新简历。 用数字证明工作业绩 要习惯用数字表示自己的工作经历。查阅简历的时候我发现，很多人都是用叙述性的文章，罗列自己所从事过的事务，如果你是负责招聘的经理人，你会集中精神仔细阅读这种叙述型简历吗？如果你不会，那么负责招聘的人就更不会。所以，要尽可能地归纳重点，量化自己过去的业绩。年度、项目名、参与项目的人数、本人的参与率、业绩成果等，需要一一认真填写出来。如果有些项目不能进行量化，那么也需要你构思一篇，能够引人入胜的、简洁而有核心的文章。 第22节第二部分提高价的自我推销 随着网络的普及，很多企业都是通过该公司的网站或邮箱接收简历的。如果是通过该公司的网站在线投递简历，那么就很可能是通过该企业内部的系统，输入到数据库里，所以只需根据提示的步骤输入即可。但如果企业是用邮箱接收简历，你也要考虑一下人事部负责人的业务处理方式。不是一两个领域里的招聘，而是要招聘数十个领域里的人才时，以"莫某某的简历""应聘简历""你好"等作为题目的邮件是很难管理的。"姓名/应聘职位/经历（关键）"等形式的邮件，才容易管理。 战胜面试综合征。 如果你的简历被应聘单位认可，那就意味着书面上的你基本达到了公司的招聘要求。但这还不够，单凭书面材料并不能全面了解求职者的工作经历或专业，也不能确认求职者是否符合公司所需的人才标准，所以公司最后采取的方法就是面试。面试的步骤和所提问的问题，不同的公司会有一些不同，无论在什么情况下，都能灵活地应对自如是非常重要的。但最基本的还是，充分了解企业需要的人才条件和关于企业的各种信息。 如果是真心想要加入那个公司，充分掌握了该公司的信息，并有信心对该公司做出一份贡献，其实面试也不是一道难过的坎儿。那么，让我们再留意一下面试时要注意哪些问题。 掌握企业面试的动向 每个企业都有自己的企业文化和适合自己企业的专业性人才。大多数企业共同需求的人才是具备突出的创新能力、敏锐的眼光和洞察力。根据企业的业务特征，还会要求人才具有挑战精神、团队精神等附加条件。根据不同企业的不同情况，有些企业重视具备挑战性和创造性的人才，有些企业则重视服务精神、具有亲和力、专业能力强的人才。有必要通过公司网站、周围的前辈或熟人、网络信息等，提前了解一下你所申请的企业的特征。 面试的过程也因企业的不同而千差万别。就算通过了面试，在招聘过程严格的企业，如果在职位审核中，你得到了不够资格的判定，那么也很有可能会被淘汰。通过两天一夜的长时间集训面谈，在24小时内，企业会根据每个求职者在集训中的表现，来分析求职者的工作经历、应对能力、面对压力态度是否适合企业的要求。有些企业计划进行长期的人才培养项目，想把他们培养成各个领域中最佳的专业人员，这样的企业，其面试过程会非常严格。关于大企业或外籍企业，我们很容易就能得到有关面试过程的信息。相比之下，中小企业的面试过程就很难得知，所以只需做好最基本的面试准备。另外，通过面试，还能直接获得企业的相关信息，这一点很重要，要学会在面试中积极获取这种信息。这样便于你更加充分地了解企业的信息，然后再根据这些信息做出决定，减少失败的概率。 第23节第二部分提高价的自我推销 掌握对方的心思 面试是通过相互之间的对话来表现自己的能力，并共享公司信息和发展前景的过程。没有理解好问题的重点，单方面回答自己早已准备好的答案；得到的提问是自己最有自信的问题，所以开始长篇大论的回答等，这些做法都不会得到好的结果。一个优秀的求职者，在面试的时候会懂得把握面试官的心思，做到既尊重对方的意思，又能平静、自然地表达出自己的想法和意见，但这种能力不是天生就有的，需要平时坚持不懈地努力和积累。面试的时候，你也会面对不同的面试官，有的面试官口气生硬或略带有攻击性，常让人感到惊慌和紧张；有的面试官们会问你一些莫名其妙的问题，以至于让你不知如何回答。但不管是在什么情况下，你的心态总要保持"我想对你说出我最真诚的回答"，所以偶尔也需要反问面试官："刚才提出的问题是这个意思吗？"再次确认问题的重点后再回答问题。 避免说出一些不利前公司的事情 如果你经常参加面试，那么面试官提问你为何辞掉以前的工作则是理所当然的事情。如果经常跳槽，就要提前准备好关于跳槽的原因；如果一直在一家公司工作，那就要准备为何现在要换公司的理由。 公司的管理者有问题、公司的发展状况不好、公司选择了毫无前途的项目等，本人认为实质性的问题应该很多，但凡事都要先反省自己，而不是围绕着别人。在听者的立场上，这些理由根本不会给他们留下好印象。就像是在人际关系中，如果看到喜欢贬低别人的人，你就会怀疑这个人会不会也在别的地方贬低自己。所有的事情，都是由自己做出的选择，那么责任当然也都在于自己。所以一定要铭记，你是为了自身的发展，为了更好地发挥自己的能力，为了更高地跳跃，才会站在这里的事实。 每天拿出10分钟的时间跟自己对话吧。反复讲述关于"我"的故事，久而久之，就不会感到尴尬了。比起华丽的辞藻或迷人的口才，真实、自然地表达自己更为重要。因为，最自然的话语，会给人最舒服的感觉。 你的价值取决于相识时的前3秒 一个人的形象除了取决于视觉与听觉，还有一些情感因素。态度、服装、表情、礼仪等视觉上的因素以及声音、语气等听觉上的因素，还有交融这些因素的情感因素会形成一个人的形象。特别要提到的是，一个人的印象大部分取决于初次见面。不管对方是面试官、客户还是进行咨询的猎头顾问，或者是第一次上班的新同事，我们都希望给别人留下"我们是一个很优秀的女性"的印象。 好印象是指，在几秒钟的时间内给第一次见面的人留下自信和信赖感，同时还能留下亲切感的印象。 第24节第二部分提高价的自我推销 最近有很多人都在做整容手术，其实除了那些有特殊情况的人之外，有必要整容的人并不多。最能博得别人欢心的秘诀是，发自内心的真诚和有礼貌的态度，而不是外表。 无礼的态度和诚恳的态度，犹豫不决的态度和果断自信的态度，带有攻击性的态度和积极而又充满活力的态度，这些态度之间的差别，就像铜币的正反面。 进行咨询的时候会遇到各种各样的人，每个人说话时的态度和行为习惯都各不相同。有魅力的部分与需要改正的部分当然也都各自存在。紧张时，就会抓住椅子把手；回答问题之前，总会眨一下眼睛；专心致志听取对方意见的时候，总会皱眉头等。每个人都会有各种不同的行为习惯。为了给人留下好印象，在身上喷了一点香水，但因为香水味太浓，不得不提前结束面试；因为口臭，被销售部淘汰等。除此之外，还会发生很多意外的情况。 气质和时装是最能够体现出自身魅力的方法，但最重要的是，自己要掌握好都有哪些习惯会让人感觉不舒服。 有一个叫做"1：2：3规则"的，即跟对方进行对话的时候，如果你说了一句，就要听他说两句，然后要应和三次。跟对方谈话的时候，利用这种规则，发挥一下你的"对话能力"吧。很多人都愿意在"能说会道的方法"上进行投资，但对"专心听别人讲话的方法"却毫不关心。其实，只要你认真听，并随时应和，就可以给人与众不同的印象。 卓越的领导能力比实力更胜一筹 直到三十几岁，我所拥有的热情、知识和业务能力都在我的履历管理方面扮演着重要角色。一个组织的构造就像一座金字塔一样，不可能让同一时间进入公司的所有职员持续升职，并在同一时间坐到同一个职位。很多企业都在为培养人才而投资金钱和时间，这是因为他们想找出拥有领导能力的人，让他们来管理部下。 虽然就业难已成为当今社会的焦点问题，但仍然有很多企业的人事部负责人向猎头顾问诉苦："缺乏领导能力和专业性强的人才"，说白了就是"找不到有用的人才"。这里说的"有用的人才"不是指那些学历高、工作经历丰富的人。当然，学历高、工作经历丰富可谓是锦上添花，但在组织生活中需要的不是光杆司令，而是可以领导同事及部下的人才。拥有一位优秀领导的企业，获得成功的概率比其他企业要高。 很多公司都会在招聘条件上写上"拥有领导能力的人"。如果求职者的年龄超过30岁，面试官们就会仔细查问他管理过多少职员、负责过哪些项目等。为了能拥有管理者的能力，我们都需要付出哪些努力呢？为了到40岁能成为一名受人尊敬的领导，要怎样度过这珍贵的20～30岁呢？举几个例子，帮助你摸索一下通往成功的道路。 第25节第二部分提高价的自我推销 下达任务时不注意统一性的a组长 在d企业工作了五年多的组长a，在领导们的眼里，可谓是公司的顶梁柱。他对公司的发展前景十分了解；他可以为了公司的发展废寝忘食，并且做任何事情都会全身心地投入，其工作激情可以感染每一个人。公司有他这样的员工，真是一种幸运。 但奇怪的是，他们组的辞职率比其他任何部门都要高。经过调查才知道，原来问题在于a组长下达工作任务的方式让人难以接受。接手一个项目时，他会强迫性地给职员下达各种任务。但当职员好不容易熬夜完成那项任务时，他又说不是那项任务，于是又下达了另一项任务。类似"我说什么，你就做什么！""你听不懂人话吗？"这样霸道无理的话，他从来都是脱口而出，从来都不顾及别人的感受，他的部下就这样被他"无情地伤害着"。不仅如此，他也不会因为职员出色地完成了任务，而去鼓励他们。 下达任务时，如果指令前后不统一，结果就有可能导致"竹篮打水一场空"，白忙活一场，这样的领导很快就会失去职员们的信赖。为了爬到这座山的顶峰，无怨无悔地奋斗了几天几夜，但领导突然对你说："咦？你爬错了！不是这座山！"然后让你去爬另外一座山。这种领导，不要说跟他学习什么了，就连一句表扬的话，你也休想得到。 急于推卸责任的b组长 b组长在各种会议上，解释业务完成时间为何延迟或为何在竞争中落后于其他企业时，总会把这一切归咎于部下职员们的能力不足。也就是说，他认为，虽然自己拥有充沛的精力，并且专业性也很强，但是因为部下们的能力没能达到可以与他合作的程度，所以不能出现令人满意的结果。他对职员能力的否认，使得部下总是不能积极地参与到项目组织中。因为职员介入的程度越深，受到b组长攻击的可能性就会越大。结果，组内的业绩每况愈下。 管理者们最经常犯的错误就是，常常忘记自己最大的责任就是挖掘每个职员的潜力，让他们的能力可以发挥到极致，以便为公司多付出贡献。当觉得每个人的努力不足时，就要先倾听每个职员的意见或想法，让职员们都意识到，他们不是个人而是组织里的一部分，需要共同背负责任，和大家达成必要的共识。将成功的荣誉赋予部下，失败的责任自己背负。这样的领导，任何人都愿意与之共事。 受人尊敬的c组长 没有专攻设计专业的c组长，因为年龄、学历、人际关系等方面的突出，负责管理设计部门。知道自己的专业性比部下职员差很多的c组长，为了让职员们可以更好地发挥专业特长，积极地向公司申请了支援。同时也为了能解决职员们在工作中遇到的一些不太熟悉的问题，他在业余时间，偷偷地培养了自己的实力。接到新项目后，他会先听取每个职员的意见，让他们接手自己有自信的业务。在组长会议或领导会议的时候，总会把所有功劳都归功于职员们的努力。因为整个组织要为公司的业务和自我开发而努力，业务量也逐渐变多，但为了让职员们不受到太大的压力，他通过明确下达任务的方式及与其他部门的调解，给职员们分配了适合他们的业务。 第26节第二部分提高价的自我推销 设计专业性不如别人的c组长，后来因为得到了组员们的信任，还担任了宣传设计部的部门经理。 没有人天生就可以得到职员们的信任。为了成为有能力的管理者，要努力完成自己的任务；通过与同事或上司的不断交流，确认自己走的路是否正确；对于自己所取得的经验，做一个详细整理后传达给同事或部下等，这种过程要循环数十遍、数百遍。不是要吐露自己的不满，而是要指出问题的所在和解决方法。在搜索这些解决方法的过程中，要充分倾听职员们的意见，"一起"寻找解决方法的态度才是成为受人尊敬的领导的最佳方法。 在社会生活中，评价你价值的人是"他人"。"他人"可以是你的同事、上司、前辈和后辈等。实际上，在大企业选拔领导的时候，会把同事和上司评价一个人的分数加起来，反映在升职分数上。积累经历和能力的同时，也要学会培养、珍惜你和周围人的"感情"。这种感情投资能让"合唱"比"独唱"发出更美妙的乐声，使全场的听众都为之感动，为之兴奋。比如说如果看到有同事在加班，问候一句或者给他买一杯咖啡，这些"滴水之恩"，他们必"涌泉相报"。 数字时代的业务管理 文笔优秀的人善于把心中的所感所想转变成文字，进而转变成行动，在目标管理、资金管理、人际关系管理等方面，他们都能表现出这方面的优势。 十年前，电脑还未曾普及，只有少数人会使用电脑。上大学时，所有的作业都需要手写之后交给老师，所以只要写错一个字就要用刀清除钢笔字痕迹（当时修正液还没流行），如果刮破了纸，就得把纸撕掉，重新写一遍。还记得在上学时，用漂亮的字体给另一个学校的朋友写信，过了一两个月之后，如果在邮箱里看到了朋友寄来的回信，简直是世界上最让我开心的事情，会忍不住一遍遍地看。 对于我们上一代的人来说，都是在他们进公司几年之后，电脑才开始一台两台地进入公司的。那时像机房一样，只有必须要使用电脑的部门，才会得到特惠，拥有几台电脑。他们的上司，估计也因为不会使用电脑而承受过很大的压力。为了学会用电脑，不知道他们为此付出过多少努力。 而现在呢，网络遍布全球，世界就像一个布满脉络的地球村。对于用短信来完成所有对话的年轻人来说，沟通的另一种形式——文字功底和编辑文件的能力，不会成为他们的阻碍。但需要注意的是，随着电脑的日益普及，对文字功底的要求也会随之变高。最近寄过来的简历或自荐信中，出现了很多错别字。对于自己的经历要么写得过于简单，要么就过于啰唆，通过简历根本无法得知他究竟想表达什么。这样的简历是很失败的。文字功底都自认为是"良"，但发过来的word文件里，连大小题目都没有对齐，真不知道他们到底想强调什么。 第27节第二部分提高价的自我推销 你或许会认为"我的专业知识特别丰富"、"我的事业计划无人能比"、"我必定会成功"、"我的业绩不比别人差"等等，但这些无非都是你给自己下定的结论而已。文笔能力在工作中是很重要的，文字表达其实就是把"我"的想法和"我"的内心通过书面的形式表达出来的一种形式。不管是一个小项目还是投资数十亿的大项目，从编写计划、写报告到真正开始实行，都需要制作许许多多的大小文件。而这些文件的撰写都需要文字来表达，既然是文件或报告，那么就要做到条理清晰、意思明确、通俗易懂等，这时就需要一个好的文笔。通过文笔，我们可以衡量一个人是否具有说服他人的能力。 例如，a职员负责了一项50万韩元的小项目。具体负责的事情如下：公司内部要举行一次研讨会，需要用掉50万韩元的餐饮费。a职员想，只是区区50万韩元的预算罢了，所以就没有放在心上，马马虎虎地只买了一些饼干和酒菜，剩下的钱买了酒和饮料。在报告文件上，只写了钱没有任何剩余，在研讨会上也只是说，就算缺了吃的喝的，自己也管不了，因为自己已经尽力了。 同样的项目交给b职员来做又是怎样呢？我们来看一下，她计划晚餐要准备五花肉和酱汤，还大概估计了一下宴会花几个小时，喜欢喝酒的职员有几名，喜欢吃饼干的人有几名，根据这个参数，买了相应数量的酒和饼干，甚至还想到，如果钱有剩余，就买一点在其他时间喝的咖啡等。她把需要购买的食品名目和价格，具体地写在本上交给了上司。如果你是上司，你觉得这两个职员谁更具有文笔功底和策划者的能力呢？ 刚开始上班时，就算只是负责了处理50万韩元预算的不起眼的小任务，也要认真地做好。不积小流，无以成江海，将来要想拥有计划5亿、50亿以上的预算能力，那么就要从这不起眼的50万韩元开始。当然这里最重要的不是徒有其表的文字或者是形式，而是文件的内容。因为内容是一面可以折射你能力的镜子。 所以我们平时要注意培养的是一种能够正确表达自己的想法并能让人可以意识到其重要性的能力。比起一百个想法，一种能让人理解的正确表达更能打动对方。 文笔优秀的人善于把心中的想法转变成文字，从而转变成行动，在目标管理、资金管理、人际关系管理等方面都能表现出自己这方面的优势。有时候，将自己一周的业务计划记录到个人手册里，随时确认；有时候，还可以把今天要买的物品清单记到本子里，防止冲动性消费。偶尔写一些卡片，送给周围的人，你的小小努力，都会给别人留下很特别的印象。 第28节第三部分备受猎头公司青睐 第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略 结束学生生涯，涉足社会之后，很多人都会失去客观分析自我人生道路的能力。也时常感觉到，似乎只有依靠投机取巧的方法才能在激烈的竞争中赢得胜利。无法承受自己落后于朋友的现实，焦躁不安地想让自己的付出立马得到回报，这些心浮气躁的状态压得自己喘不过气来。如果在没有规划好的人生道路上盲目前行的话，人生道路必定会充满了艰险崎岖。 机会总降临给有准备的人 不管是第一家工作单位还是跳槽后的单位，一旦进入到集体中就需要得到人们的认可。如果以"找到工作就万事大吉了"或"只要拿到工资就行了"的心态去工作，那么你只能成为不受欢迎的员工。当所有人都在努力向前推进的时候，你却在原地踏步，又怎么能融入到公司的团队中去呢？在激烈的人才竞争当中，并不是让你以排挤他人的方式升到更高的位置。不使用排挤他人的方式也能强化推进力的机会，并不是在决定离职的一瞬间形成的，而是在进入一家公司的那一瞬间开始用自己的努力创造出来的。 若想在未来的某一瞬间，成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划一一付诸行动。 我们的一生可以分为三个时期：首先是受父母或家庭环境影响的学生时期；其次是拿工资为公司效力的员工时期；最后是经营自我的隐退后的时期。而在员工时期，所要做的工作即是为未来的自身创业收集各种情报和专业资料，或同未来的客户构建良好的人脉关系。 在职场生活中，如何才能让自己成为顶级的知名人才？现在，让我们一起来思考实现这个问题的途径。 对于初入社会的年轻人来说，最大的喜悦是能靠自己的能力自力更生。用自己挣的钱买菜、买衣服，并把剩余的钱存入银行，这些都会让年轻人感到十分满足。但是这些满足感不会维持太长的时间，因为我们所要面对的现实世界远没有我们想象的那么简单，需要面对的问题很严峻。大众媒体频频揭示的"老龄化"等问题，是摆在我们眼前最为严峻的社会现实。若想五十岁之前能够顺利地退出工作岗位，就要从现在开始为五十岁以后的幸福生活制订完善自己的计划。因此，你现在所做的一切，直接决定了你未来的老年生活是安详，还是漂泊不定。 我们喜爱的电影中，有些是通过跨越时空回到过去的某一瞬间，改变曾经做过的决定或曾经结交的姻缘，从而最终改变现实结果的电影。我们现在的某一个抉择和行为，有可能会成为未来某一瞬间后悔莫及想要改变的抉择和行为。因此，为了明天不再为今天的所作所为后悔，我们现在就要拿起笔，做好人生的规划书。 第29节第三部分备受猎头公司青睐 25岁～30岁，自我发现期 对自身长处和短处、优点和缺点的了解，仅仅通过学校的专业学习和教养课程是远远不够的。因为在学生时代，会同自己喜欢的朋友一起做一些自己愿意做的事情，而步入社会以后往往要和自己不喜欢的人一起做一些自己不愿意做的事情。过去从未从事过的陌生工作，或许会让你感到莫大的喜悦，也可能会让你完全失去信心。好不容易进入大企业从事人事的工作，却突然发现自己对业务或市场销售更感兴趣，从而内心充满矛盾。又或许会发现比起业务工作，自己对企划工作更有信心。在步入社会以后的五年至六年的时间内，要尽可能地让自己挑战更多的工作，从而正确寻找自己在未来的二十年岁月里所要从事的工作，并且培养自己的能力。 这一时期，不仅是要在工作中建立自信的时期，也是通过与社会各界人士的交流形成人脉关系的最基本框架的时期。因为实力超群，从而凭借个人的能力顺利完成一切工作的人是不存在的。大部分人，都需要通过与其他人合作获得业绩。分析与公司同事、上司或客户的交流，并逐渐形成自身的特点，我们可以明确知道自己同何种类型的人共事时才能发挥出最大的能力，同何种类型的人在一起工作时效率会降低。透过自己的上司，我们还可以想象十年后的自己要具备的管理态度。 30岁～35岁，品牌人生的构建期 在过去五六年时间里，你或许一直供职于一家公司，也或许已经跳槽了两三次。或许你最初选择的业务工作非常适合自己的兴趣爱好，在过去几年的时间里获得了显著的业绩，又或许从业务、企划到市场销售不断地变换工作。如果，你已经认真思考过最适合自己的工作，就有必要在这一时期确定自身的发展道路。在这一时期，需要对自己提出"我要为一家企业做出何种贡献""发挥出自身的优点从而获得何种成果""直至今日从事的业务中，哪些是倾注自己一切精力发展壮大的业务""如果有必要加强的部分，需要做出何种努力"等更为具体的问题。 度过了比起影响他人，更容易受到他人影响的初涉社会时期之后，大概就能知道自己要同何种类型的人建立人脉关系才是最为理想的选择。而这时期建立的人脉关系，能维持一辈子的概率非常高。如果是明白人脉关系重要性的人，就会把这一时期认识的人一一加入到自己的网络数据库里，并加以管理。这里的"管理"一词，可能在有些人眼里具有否定意义，其实只是要提醒你，这其中也是需要付出"努力"的。 四年前相识的k会计师，直至今日，每天都向自己数据库里的人们发送写有业内消息的邮件。如果向一千个人发送邮件，起码会有20%的人会认可他的真诚和努力。而这些认可他的二百多人，即是k先生最大的财富。 第30节第三部分备受猎头公司青睐 35岁～45岁，经营理念积累期 到了30岁至45岁这一时期，就应具备领导一个组织的基本能力。需要不断推出新颖构思的it领域，三十几岁后期的ceo们已坐在了企业领导的职位，带领企业不断向前发展。同中小企业相比，大企业也会向刚过40岁的部长级干部要求带领一个组织的领导能力。因此，这时期需要在原有"自身品牌"建构的基础上，进一步培养建构"我们的品牌"的能力。若想领导一个组织向前发展，仅仅靠原有领域的专业性是远远不够的，需要具备财务、会计、营销、销售等公司运营过程中所需的多方面知识，以及领导所有成员向前推进的管理能力。 组织管理能力是决定人生最后三十年的重要因素。试想一下，一个人从工作岗位中退下来以后有了自主创业的想法，但是一个企业实现盈利目标，成为"成功"企业的概率是很小的，能维持正常营业的概率也并不算很高。因此，如果计划以后创业，我们必须在35岁前，积累专业知识、人才管理能力、财政管理能力等以组织管理为目的的经营者的素质。 也许上帝会在天上嘲笑我们人类。因为很多人在一生中一次又一次错失最好的机会。在远方的某一处躲藏着机会，我们却认为那个机会不会光顾自己，这种想法让我们一辈子都不曾牢牢把握住本可以拥有的机会。但是我们现在拥有防止这些事情发生的灵符，那就是制订只属于自己的工作计划书。一个计划和准备着未来发展的人，必定会超过那些只懂得盲目向前推进的人们。如果你是有远见的女性，就和我们一起来制订一个可以牢牢抓住机会的工作计划书吧。 现在的工作，是"钓"到未来合作者的诱饵 "能够通过把握和分析自己，提高工作能力的人。"这是某家著名的上市企业在招聘广告中强调的应聘者所必备的条件。很多人在进入一家公司以后，便开始对自己所处理的业务持有不满情绪。我们时常会看到，那些初入社会的年轻人为了提升自己的竞争能力，不仅考取了各种资格证书，还认真学习了英语，最后却因为在公司里要负责的业务只是制作文件或复印等极其简单的工作，辞去了"毫无前景"的公司职位。 在一起工作之前，很难了解到新员工具备何种能力。即使因为人手不够而录用了员工，公司也不会立即把重要任务交付给新员工。不管是哪种公司，都需要一段新员工和老员工之间的磨合期。企业之所以要强调"创意性人才"，也是希望员工们能主动寻找各种工作，创造出原定任务以外的成绩。 如今，可称得上"铁饭碗"的工作不多见了。因此，即使找到了工作也要不断加强自身的能力，不然会远远落后于社会的发展潮流。在这种背景下，我们首先要判断的是我们所要担负的工作，是否值得我们付出毕生的精力和热情。与其一开始就对自己的工作充满不满情绪，不如观察同一部门的前辈们或同一领域前辈们的发展情况，以此来判断自己选择的工作是否适合自己，是否可以长远发展。若判断出自己目前从事的工作没有丝毫的前途，就要果断选择跳槽或转换工作领域。如果认为是有前途的工作，就有必要考虑如何通过不断扩张自己的业务范围，来提高自身的工作能力。即使目前的工作范围有一定的局限性，也一定要为创造出最大的成果坚持奋斗。因为，目前创造出的成果，就是可提高未来自身价值，并吸引"未来合作者"的诱饵。 第31节第三部分备受猎头公司青睐 人生就像是马拉松赛跑，没有必要为眼前不值得骄傲的成绩而灰心丧气。"笑到最后的人"才是真正的胜者。若不想让自己的人生留下任何遗憾和悔恨，就要不断地挖掘出"眼前"的价值，并把所有的精力投入到收获这一价值的过程当中。理想不付诸行动就等于是虚无缥缈的梦，如果，只是一味否定"眼前"的一切，而一心憧憬未来的美好生活，你不仅没有任何收获，还会在你的人生道路上留下无限的悔恨和遗憾。 站在前人的肩上登上成功之巅 开始职场生活以后，遇到的首要困难，就是如何同那些与自己有着不同思考方式、不同视角、不同习俗的人，建立起纽带关系。如果你是女性，相信都会有这样的经历。和自己同一时期进入公司的男同事们，很容易在酒席或吸烟室里拉近与上司或同事们的关系，但是作为女人却很难融入到男性群体当中，因此感觉自己变得越来越渺小。如果你梦想着成为有能力的职业女性，并希望从新员工升到公司高层，与男同事们并肩作战且最终在竞争中赢得胜利，你就必须要摆脱掉消极和被动的心态，学会主动靠近他人。而这其中难免要经历失败，而且也会因为某些人受到伤害。但是在这过程中，失败次数会逐渐减少，同时你会逐渐掌握选择能帮助自己的人的能力。 交换名片是业务来往的第一步 印着公司标志和自己名字的名片，是初涉职场后向第一次会面的人介绍自己的基本道具。但是，与某人会面时能落落大方地向对方递交名片的女性却不多见。 如果你没有学会交换名片的基本姿势，那么从包里取出名片，并把取出的名片递交给对方的动作都会显得很不自然。但是，不管怎样，从你递交名片的那一瞬间开始，对方已然形成了对你的第一印象。而从对方手里拿到名片的那一瞬间开始，你与对方的人脉关系才算真正开始。 你有没有过这样的经历？在会议室或咖啡馆里同客户会面时，对方一进门你晕晕乎乎地站起来向对方说声"您好"以后，又悄悄地坐在自己的位置上。我曾有过这样的经历。因为，并不清楚是站着迎接客人还是坐着迎接客人。而当对方先递出名片的时候，才明白要相互交换名片，从而尴尬地从包里拿出名片。这留给对方的印象可能是一个初入社会的毛头小子。 如果是和上司同行，必须要记住一定要在上司交换名片以后，注视着对方的眼睛，用清楚、自信的声音说出"您好，我是xxx，初次见面请多关照"的开场白，而后以对方能看清楚字迹的方向郑重地递交自己的名片。看到对方坐下以后，再坐下去，这些举止礼仪也会给对方留下积极的印象。这些短时间内发生的事情看似简单，但是初次见面时的言行举止，都会给对方留下深刻的第一印象。 第32节第三部分备受猎头公司青睐 名片管理是建立人脉关系的基础。因此在收到名片以后，要养成在名片上面写上与对方会面的日期、会面目的，以及对方的特点或第一印象等习惯。如果只与一个人会面，还能依稀记得对方。但是一次性与很多人见面的情况下，仅仅过了一天就有可能搞不清楚哪张名片是哪位给的，而且有时候拿着一大堆名片，甚至不知道是何时收到的。 成功的首要条件是保持良好的习惯。如今有很多管理数据的计算机软件。如果，收到的名片中有认为是必须要记住并加以管理的名片，就要为事后方便发送邮件或寄出包裹，用相关软件把名片信息录入到数据库里，这也是一种好习惯。只拥有着数千张名片是没有多少意义的。重要的是，拥有现在立即打电话也会愉快地打招呼，相互问候的人脉关系。 据说某一家企业，会为那些刚结束进修课程的员工或新员工举行欢迎会的同时，为他们准备名片盒作为礼物。因为，刚涉足社会的年轻人并不清楚名片在商业场上发挥的作用，所以这份礼物是前辈们精心为后辈们准备的。如果因为工作上的关系，你需要经常与人会面，那么今天出去逛逛街如何呢？当然，逛街的目的不是别的，而是名片盒和名片夹。 交换名片的举止礼仪 我们生活的社会，非常重视每个人的为人。即使是经济实力雄厚和外貌潇洒英俊的男性，如果第一次与女方家长用餐时，嘴里发出难听的吃饭声音或者连筷子都拿不好，肯定不会得到女方家长的高度评价。最基本的举止方面的缺陷，很可能也会给其他条件带来消极影响，因此是非常致命的缺陷。如果连"最基本的"举止礼仪都未曾具备，即使具备再怎么优越的"条件"，也很难保持在别人心中的好感。 应聘一家公司也是同样的道理。即使简历上列出的条件很吸引人，但在面试时，在语气、表情、姿态、守时等方面无法给面试官留下好印象，就会惨遭落选。尤其是在交流过程中，相互之间没有任何好感，在对对方没有任何了解的情况下，就更加需要注意自己的言行举止。然而，二十几岁的女性往往有轻视举止礼仪的倾向，那么，我们就从被称之为商业礼仪的"名片礼仪"开始了解吧。 拿出名片的时候 急着赶到约会地点的时候，往往会因为找不到名片而手忙脚乱。当对方已经拿出名片做好交换准备时，你却还在慌乱地翻弄着手提包，很可能会让对方认为你是没有准备的人。因此我们要养成在电梯里或进入约定场所入口的时候，就把名片准备好的习惯。 递名片的时候 递给对方自己名片的时候，应该把名片的正面朝向对方。并且双手握着名片的一角，递到对方面前时简单说明"我是市场销售部的部长张三"，表明自己的部门、姓名和职位。 第33节第三部分备受猎头公司青睐 接到对方名片的时候 接对方名片的时候，举止礼仪也是非常重要的。接到名片以后，不要立即放入名片夹里，而是要一一确认对方的姓名和职位。在交流过程中，一定要不时地提到对方的名字，这时，一定要注意对方的"职位"。职位代表着对方在社会上的地位。把科长叫成代理，或把部长叫为次长的事情要避免发生，这样的低级错误对你很不利。 名片管理 如果你从事的是需要经常交换名片的工作，那么名片管理是能让你提高自身竞争力的一项重要事宜。凡是成功的ceo们都强调"一个人的成功，大部分来自于名片"。当然，并不是说名片越多，其竞争力就会越强。但是在社会生活中，可以说人脉关系就是财富，善于应用名片的人，可以获得比他人更强的获取信息的能力、认识他人的能力以及及时把握机会的能力。 据说一位营业员拿到客户名片以后，会把客户的血型、饮食习惯、喜欢的咖啡、可以通话的时间等信息分别记录下来，从而更加全面管理客户信息。 选择与不同的领域的人来往 一天中的大部分时间都要在公司度过。因此，会想和对自己有帮助的人共事，和自己喜欢的人一起吃午饭，和志同道合的人一起喝杯酒。但是，过了一个季节，过了一年，如果你依然和同样的人吃着饭，每天重复着同样的话题，这不能算是明智的选择。每天面对着同样的环境，同样的人，只能让你自己前进的步伐越来越慢。 如果把可以跳过自己身长一百倍高度的跳蚤放入杯中，并盖上盖子，刚开始时，即使撞着脑袋也会不断往上跳跃。但是从某一瞬间开始，跳蚤只会跳到恰好不撞到盖子的高度。而后，即使把盖子挪开，跳蚤也跳不出杯子了。在不断重复的日常生活中，或许我们也在不知不觉中成了不能跳出杯子的跳蚤。那么在日常生活中，限制我们能力发挥的杯子或盖子会是什么呢？ 第一就是女人们喜欢成群结队的毛病。到会议室、卫生间的时候，甚至在聚餐场所里，也能经常看到女人们成群结队地坐着。电梯里都是男人的时候，女人会毫不犹豫地挤进电梯。但是电梯里都是女人的时候，男人就很难挤进电梯了。就这样，当女人们成群结队的时候，就失去了接触新信息的机会。 如果社会区别对待男女，很多女性会表示不满。但是我们需承认的是，男性有他们独特的成长环境，有只属于他们的人生哲学。男人和女人的确有很大的不同。如果是成功的领导人，不管是男性还是女性都要包容。而为了学会包容，我们需要认真倾听他们的故事。 从来没有多少人拜访的部门，自从有新的女员工加入后，变得热闹起来了。原因是，性格文静而且看似只专心于自己业务的新女员工，对那些委托各种业务的其他部门同事，既认真却又平易近人的态度，受到很多人的欢迎，也成为了晚餐聚会时不可缺少的"魅力女郎"。因为他们部门，主要做一些其他部门的辅助工作，所以本来业务部门之间的对话，只有在部长会议的时候才有可能实现。但是通过新员工，他们不仅详细了解到了其他部门员工的各种困难，还详细了解到了其他部门的运转情况，从而提高了工作效率。 第34节第三部分备受猎头公司青睐 如果平时相处的人很有限，那么我们一起来练习一下越过这些界限的方法。"其他部门的同事持着什么样的想法过着职场生活""其他人看到公司存在的问题或可带动员工积极性的方法是什么"，而如果同这些具有我们从未想过的问题和解决方案的其他部门同事聚会，会让你感受到极其爽快的刺激。 当然，同自己熟悉的人在一起，会让你十分舒服。相互熟悉的人们，看世界的眼光都会十分相似，因此批判的事物和憧憬的事物也会十分相似。如果一直习惯于与这些人交流，当与不太熟悉的人在一起时，就会感觉十分不方便。 但是我们的目标是，在职场生活中尽可能多的与不同类型的人接触，并从与他们交流中获得经验，从而可以为以后可能会经历到的多种情况做好充分的准备。毕竟我们无法经历所有情况下的事情。因此，即便是那些从事其他领域工作，并且与现今我们的工作没有直接联系的人，我们也要认真倾听他们的故事。 同时，那些熟悉的人们可能会在决定性时刻成为我们的障碍。家人、朋友、前后辈，大部分人是和我们一起聚集在同一个圈子里，并持着相似的价值观相互影响着对方。这些人会为我们的发展给予指点，真心希望我们能过上幸福快乐的生活。但是，当我们试图挑战新事物，梦想着改变自己的决定性时刻，他们又会成为我们前进道路上的最大障碍。因为，当真诚地忠告对方的时候，大部分人都是根据自己的尺度，在其范围内为对方给予指点。因此，这一指点具有很大的局限性。 下班以后，你会和谁约会呢？有可能你会直接回家，有可能你会出去和人约会。约会的对象大部分都是男朋友、女朋友、公司同事中的一人。但是成功的女性，坚决反对这样的做法。她们强调，绝对不能把每天晚上的时间全部留给男人，因为根据对象不同，即便是同样的话题，也会得到全然不同的启示。因此她们主张，要主动与更多不同类型的人进行交流，从而得到更多新的启示。 与上司的交流，是我们迈向成功的桥梁 提高自身价值的方法中，有一项是与比自己优秀的人建立良好的人脉关系。有必要专门寻找那些比我们更有社会经验的人、拥有更丰富的人脉关系的人、更受大家欢迎的人、广泛受到周围人尊重的人，并通过和他们的交流，提高我们的经验值。但是，没必要担心那些极具实力的人，会不愿意和我们这些专业知识水平低、没有多少经验的人交流。只要我们真诚地倾听对方的故事，也会有很多人高度评价我们诚恳学习的态度，乐意和我们共享自身的宝贵经验。而那些只会牢牢守住自己拥有的东西，不愿意和其他人共享的人们，实际上对我们没有多少帮助，因此完全没有必要太过失望或失去信心。 第35节第三部分备受猎头公司青睐 我们要在自己的上司当中，寻找可以成为自己导师的人。如果是在公司内部得到很高认可的人，我们就有必要认真观察对方为什么会得到人们的称赞和尊敬。没有一个人会讨厌那些喜欢和尊敬自己，并能认真倾听自己故事的后辈。在建构良好的人脉关系中最高的"技巧"，就是真诚地倾听对方的故事、认可对方优点、称赞对方的丰富经验。 这里，先不谈我个人的经验了。因为我知道，在有后辈们认可我的经验，并对我鼓掌叫好之前，我依然会认真倾听那些比我更有成就的人的故事。比起那些自传书，倾听身边人的人生故事，更为有益。 倾听人生导师的经验之谈时，我曾这样小心地问过他： "如果您有一次重生的机会，您想做什么呢？" 而他的回答，时至今日我还清楚地记得。 "我从未后悔过自己的人生，即使重生，我也会选择同样的人生道路。" 从那次以后，我会时不时地回顾自己走过的人生路，回顾自己的付出和努力是不是足以让自己过上无悔的人生。 我们要留心观察，那些受他人信赖，在职场中获得成功的公司前辈们，他们是用怎样的方式与他人建立关系，以及与什么样的人建立良好的人脉关系。要仔细观察，他们在拿出名片、报出自己姓名、探讨工作事宜、与对方约定下一次会面时间的时候，会用什么样的方法吸引对方站在自己一边。根据对象的不同，待人的方式也要有所不同。有时用攻击性的方法，有时用装傻的方法，使尽浑身解数把对方引到自己的原定方向，若能在具备这种能力的上司身上学到这一本事，那简直就是锦上添花了。纵使不能完全掌握这些能力，我们也可以与这些具有丰富经验的人们建立人脉关系，领悟到哪些是要学习的地方，哪些是要避免的地方，这就已经充满了意义。 如果我们十分缺乏经验，除了特别情况外，上司绝不会携同我们会见重要的客户。直到积累一定经验为止，我们只能被动地听着上司与客户电话上的业务交谈。但是，积攒了一定经验，业务范围不断扩大以后，尤其是具备了只属于自己的独特专业业绩以后，我们会慢慢得到与上司同行的机会。但一定要铭记在心的是，共享作为个人资产的人力资源，是一个非常艰难的决定，因此一旦有了与上司同行的机会，就需要尽全力应付一切事情。这样，方能让上司感觉到"跟这一下属同行，让我更有面子"。也就是说，在正确分析上司优缺点的基础上，发挥出自己的才华，在聚会场所里尽量刻画上司的优点，并尽量弥补上司的缺点。这样一来，上司定会非常乐意把我们带入他的人脉关系中，从而帮助我们与更多的人建立良好的人脉关系。 第36节第三部分备受猎头公司青睐 作为女性，除了工作场合以外，没有多少机会通过上司认识到更多的人。而且，为了管理自己的人力资源，以私人身份联系通过上司认识的人，很可能还会受到对方的误会。 女人最为需要的，并不是一口气就想建立人脉关系的，而是即使花费男人两倍的时间，也要与"好"人建立良好人际关系的意志。而培养辨别出好人的能力、与好人建立人脉关系的能力，都需要花费一定的时间和精力。 在第一家公司上班的时候，我十分渴望与更多的人建立良好的人脉关系。因为参加工作比较晚，希望能听到更多人的指点，并希望能在短时间内与更多的人建立友好关系，所以在短短十七个月的职场生活中，我与一百三十五名员工中的七十八名，在个别或小规模的酒桌上喝过酒。而时至今日，还经常联系或在工作上可以得到帮助的前后辈已经屈指可数了。但是，对于34岁才在韩国从事第一份工作的我来说，参加前辈后辈们的喝酒聚会活动，的确对我形成此后更熟练的待人处事方式有很大的帮助。 较晚参加工作的我，为了短时间内建立更多的人脉关系，选择了参加很多喝酒聚会活动，现在回想起来也算是不错的选择。但是，如今不一定要在酒桌上才能结交朋友，可以更加灵活地使用网络等先进的通讯工具。如果把自己从事的工作、自己所关心的事情，以及想与自己建立人脉关系的人所关心的事情，通过电子邮件或在线聊天的方式，真诚地传达给对方，相信对方一定会很感动。即使现在两人之间还存在一些隔阂，但一定要努力让对方在五年或十年以后成为自己的知心良友。 选择调职或找工作的时候，比起那些亲近的人，和你有一定距离的人会给你更多的帮助。通过同事或上司的关系，介绍到另一家公司的情况很多。即使只有一面之缘的人，在面试中我们被选中的几率也会很高。在酒桌上，不要光顾着与上司聊一些无关紧要的事情，要积极思考自己怎样才能具备上司所拥有的工作能力和人脉关系。 创造自身品牌 平时只用邮件与我进行业务交流的某企业人事部职员，我与她第一次见面的时候，就想她在公司内肯定很有人气。从她不太精练的语气上流露出的对于工作的热情，在与客户进行交流时，虽然没有太大的把握，但想尽量表现出成熟自信态度的神情，看起来特别美丽。通过她说话的方式和态度，就能想象出她的上司是怎样的一个人。因为她让我感觉到，她正用一种积极向上的热情，努力汲取上司的优点，并想把那些优点变为己有。 职场中人们的模样趋于中性化的社会氛围中，有许多"趋于男性化的女性"和"趋于女性化的男性"，因此我只要见到美丽的职业女性，就会感到心动。男人有只有男人才能表现出的男人味，女人也有只有女人才能表现出来的女人味。我们都散发出各自的魅力，诱惑对方。如果能更好地利用人脉关系发挥自己的魅力，我们就可以很成功地度过职场生活。那种魅力可以是男子汉的霸气，可以是女人的细腻，可以是受人尊敬的领导风范，也可以是对他人的关心。别的女同事跟男同事搭着肩膀的模样很令人羡慕，但用不着勉强自己去模仿，因为自己根本就不是那种外向的性格，如果硬要模仿的话，只会让人觉得别扭。用自己文静而细腻的态度，给人留下"如果是那个人，就不会出错"的印象，得到别人的信赖会让你更加富有魅力。 第37节第三部分备受猎头公司青睐 虽然没有出众的口才、华丽的外表，但有些女职员一样会得到男职员们的青睐，他们希望与这些女职员一起工作。而在女职员们看来她们并不具有很大的魅力，但她们需要帮助的时候，总会有很多男职员挺身而出，甚至还会告诉她们自己的秘诀。那么，她们周围总会围着很多人的理由是什么呢？ 决定职场生活能否成功的因素大概分为：自我管理的努力、培养业务专业性的努力、对于人脉关系的努力。能够准确掌握自己给人留下的印象，能够发挥自己优点的女性，能够找出自己的强项，能够找到让自己开心的业务，并强化关于这项业务专业性的女性，能够在职场内外，成为被很多人支持的女性，还有能够把自己的的目光转向世界的女性，就属于职场生活中比较成功的人。 如果听到周围人说你是一位有魅力的女性，不管是谁，我想都会感到很高兴。人们的外貌有时会产生一些变化。著名的艺人在没有名气时的脸，彷徨时期的脸，和拥有巨大人气时的脸是不一样的。不能因此单纯地判断他们整了容，要想想是什么事情让他们的脸焕发光彩呢？ 尚未成名时期，因为对未来的不安，流露在脸上的是一种缺乏自信、焦躁不安的心情。彷徨时期，是因为对自己的不满，容易对周围人发脾气，没有空闲时间去关心他人，充满空虚的感觉。但拥有人气的时候，洋溢在脸上的是果断抛开自己的贪婪，全心投入到能发挥自己的特长和魅力的环境当中时，隐藏在谦虚背后、从内心迸发出来的自信。所以，一个人真正的魅力并不来自于外表，而来自于自信。在职场生活中，能够给人感觉充满魅力的女性，都是非常了解自己的人。 魔镜，魔镜，谁是世界上最美丽的人？ 每天都勤于打扮自己的女人，总是很美丽。在上班的路上或上班后在公司内急忙化妆的女人，却会让人皱眉蹙额。因为这反映出她们没有为迎接新的一天做好准备。洪在奎在野人中"打扮内心的化妆术"一文里，说过这样一句话——化妆既是面孔的妆扮，也是内心世界的妆扮。大清早坐在镜子面前，想着今天要给人留下怎样的印象，眼睛要看什么，嘴要说什么。化妆的时间是通过镜子看着自己，决心要努力度过一天的最珍贵的时间。总是努力打扮自己的人是非常美丽的。 打开公司门，踏进公司的那一瞬间，呈现在你眼前的是，你要与同事们度过一天的空间。比起静悄悄地坐在自己的座位上，应该要用明朗而又欢快的声音跟大家说"大家好"或"早上好"，让大家意识到你的存在。就算你先打招呼，有些没礼貌的同事可能也不会搭理你，而有些年龄小的后辈，见了你也不会先向你打招呼。但没必要一一关注这些人的反应，因为拥有这种反应的人，只能说明他们是消极或没有自信的人。跟同事们明朗地打招呼不仅能表现出你的积极态度与热情。而且，也能因此找出像你一样充满活力的同事。 第38节第三部分备受猎头公司青睐 有一位很难相处的老职员，对于新来的职员，特别是女性职员，表现得非常苛刻。但她与一位新来的女性职员在很短时间内就亲近了起来。我问她到底喜欢那位女职员的哪个地方。她的回答出乎意料的简单。 "每次路过我们部门的时候，不管我什么表情，她都会微笑着打招呼，看着她的微笑，心情就会变好。" 微笑的力量是如此神奇，它会使对方的心情愉快，甚至能平息一场战争。生活中让我们不开心的事情特别多，因为繁重的业务而备受压力，因为私事而烦恼，因为跟男友吵架而心情不好但不管怎样，谁也不愿意整天对着一张苦瓜脸。对于上班的人来说业务上的事情已经够让人头痛了，如果再面对这种人，会让他们痛上加痛。而不管面临多大的困难，脸上总不失微笑的人，会让对方充满活力。 在这世界上没有百分之百完美的人。就算有，也会因为缺乏人情味，而得不到周围人的喜爱。诚实、热情而又美丽的女人，即使有一些缺陷（自己或许没察觉到的缺点），也会得到更多人的喜爱。在工作过程中，如果有一些不能理解的，或感觉只要得到一些帮助就能做得很完美的事情，那么不要犹豫，敞开心扉向周围人请求帮助吧。不要担心人们会认为你是一个连一点小事都不能独立完成的人，最重要的是让人们感觉到你每天都在不断进步。当你觉得自己不如别人时，你应该先承认你的缺点。同时还可以跟前辈们撒撒娇，"哇，原来是这么做啊。哎，如果没有前辈，我该怎么度过这艰苦的职场生活啊。"这种方法，可以让对方真心真意地想帮助你。坦诚地说出自己的缺点，真诚地赞扬别人的优点，使人们关注的焦点不要集中在你的缺点上，而是对方的优点上，这是让对方支持你最基本的处世艺术。 总是抱怨的人，周围也都是类似的人。对公司的不满、对别人的不满、对工作的压力等，只要你开始牢骚，它就会一发不可收拾。我有一阵子也是这样。现在想起来其实也不是什么大不了的事情，但当时因为身处"不满的人群"当中，所以不知不觉中说出了"像这样屯积在一起的水，总有一天会变成臭水沟"等极端的话。最后，映入我眼帘的全都是公司的缺点而不是优点，所以辞掉了工作。离开公司很久后，我才发现其实那家公司的办公环境和对职员们的福利都是非常好的。 比起总是抱怨不满，能够独立想出解决方法的做法会让你受益匪浅。对于别人也是一样。就像是受到爱人赞美会变得更漂亮，受到赞扬的孩子学习就会更加认真一样，给予一句赞扬和鼓励的话，你会得到十倍、二十倍的感激和信赖。 在平时提高竞争力的方法 第39节第三部分备受猎头公司青睐 世界在变，职业女性不断增多，人口增长率减少，离婚率也在升高。且不说生育和离婚问题，宣布要加入单身族的女性也越来越多了。不管是单身贵族还是同时扮演家庭主妇和职业女性角色的人，都希望获得经济上的独立。因为谁也不知道将来会发生什么事情。 谈论"女性们的竞争力"已经不是什么新鲜事了。不，应该说听得太多，都感觉有点麻木了。但并不会因为听得多，所有女性就会为培养竞争力而努力。大部分女性谈起"竞争"，都会觉得那是一件很困难的事情。因为她们觉得只有拥有外语能力、海外留学经验以及持续不断地自我提高才可以称得上有竞争力。其实，就算不花费大量的资金和努力，也可以培养竞争力。 女性"不喜欢聚餐"vs男性"没有聚餐是不行的" 如果让职业女性选出最不想参加的聚会，大部分人可能会选择"与上司们一同出席的酒会"。特别是面对年龄偏大，职位偏高的上司时，会让人更加不自在。别人也没敬酒，却平白无故地先空出酒杯，怕自己不小心说错话，连累到自己的直属上司，所以一直坐立不安。但是，公司聚餐往往又是一项必不可少的业务。与开会相比，聚餐能获得更多的信息，而且还可以获得跟平时很难见到的，职位偏高的上司们建立人脉关系的机会。 但对于公司聚餐的概念，男性和女性的想法是截然不同的。男人们为了能在竞争上生存下来，公司聚餐是绝不能缺席的。但女性会事先看看与自己关系亲密的同事参不参加，然后再决定自己是否也要参加。当然，并非所有的女性都这样。根据企业文化和出席的人，情况也会有所不同，但大部分女性的确对下班后举行的公司聚餐，带有一定的心理负担。其实，很多男人对这种场合也是有负担的。 既然决定要参加了，那么就发挥"积极参与的精神"，引领公司的聚餐文化吧。从下次开始，别人对你的看法就会有所不同的。不要认为"男人本来就喜欢酒席"，所以把他们的参与想成是理所当然的事情。要记住，他们也是抱着很大的负担出席聚餐的，并且是考虑到公司聚餐的重要性才会参加酒席的。 不喜欢活动的女人vs喜欢活动的女人 最容易获得信息的途径就是网络。如果外语实力强，还可以在外国网站进行搜索。但信息的价值是根据"新颖度"来做评价的，而不是"数量"。获得的信息量和目前最需要的业务，绝对是不同的。比起十张纸的信息，有时候一行有用的信息更能让你被别人认可为"信息型人才"。 我想劝女性去参加可以获得有关信息的研讨会或各种俱乐部。大部分最具决定性的信息不是来自于"网络"，而是来自于"人"。 第40节第三部分备受猎头公司青睐 我以前参加过一次投资商说明会。当时演讲者说过这么一句话。 "各位，从我拿起麦克风开始讲故事起，我的信息就失去了生命力。当我的信息被不特定的某些人熟悉后，它就会丧失自己的职能。但各位还是幸运的。如果大家是通过网上搜索听到我讲的课，那么各位就会成为最后一个听到死信息的人。" 听到这句话，我会意地点了点头。不一定是跟业务有关的研讨会，不管是时装秀也好，自己感兴趣的博览会也罢，只要亲自去参加就可以。只要感受过"现场带来的魅力"后，你就会喜欢上参加各种活动。 给自己的工作镶上品牌 有一句话说得好，追求名牌不如创造名牌，且不论自己有没有能力，想拥有和创造名牌是全世界人们的共同愿望。人们喜欢名牌的理由是因为它带来舒适感，它的质量、设计均与其他产品不同。那么何谓名牌，名牌不是流行歌曲，过了一个时代就会被遗忘，而是经过长时间的发展以具有的特定的技术能力和企划力为基本，越用越能发挥真实价值的商品品牌。只有在真正懂得名牌价值的人手里时，名牌才会发挥出自己真正的价值。 企业也是如此，不管能不能给予适当的待遇，看到名牌人才都想将其留住。所以为了能留住最高人才，企业会投入巨大成本。那么把自己变成名牌的方法是什么呢？ 首先，要唤醒沉睡在内心深处的真正的自己。不管工作经历有多么丰富，不管有多博学多识，都不能满足成为名牌人才的条件。发现自己的潜能可能是我们要用尽自己的一生去完成的作业，我能做好什么、做什么才让我感觉幸福，不断研究什么才可以提高自己的价值，这些才是把自己变成名牌的最佳方法。就像是在一个大碗里先放一个大石头，而后还可以继续放沙子一样，如果先填满沙子，那石头就放不下了，所以越早找到可以填满碗的大石头，可以有效填满碗的几率就会越高。 在过去从事的业务中，找出自己认为特别有自信，自己觉得有价值的业务。现在要做的不是定期反复做那项业务，而是要找出可以提高那些业务价值的方法，并成为那个领域当中的专家。 职场就是这样，即便你找到了自己喜欢的业务，有时还不得不处理一些和自己业务不相关的"讨厌的"业务。如果对业务的热情过高，想自己处理掉所有的事情，那么就容易把自己想做的事情忽视掉，从而失去主次。处理业务时，要制定优先顺序，统筹分配时间的能力。要培养这样的习惯，每天早上做的第一件事情，就是先整理一遍当天要完成的业务，然后从最重要的业务，即附加值高的业务开始逐一处理。 第41节第三部分备受猎头公司青睐 公司的职务分配是以最高的效率为基础的，为了向企业证明我们高效的工作效率，也为了自己的业务能力能够得到公司的认可，我们必须要努力提高我们的业务水平，丰富自己的专业知识，随着业务水平的提高，我们的工作效率也会提高，那么当我们出色高效地完成了公司分配的任务时，公司就会意识到我们的工作效率。 我们需要认真完成接到的任务，收集相关信息，熟读有关书籍，把学到的知识灵活运用到工作当中，这需要一个相当长的过程。 在税务会计所工作过的g小姐，成功进入了一家大企业。为了适应每个企业不同的适用标准，她的每一天都过得非常艰辛，加班如同家常便饭。但她不顾艰苦的工作环境，自己给予自己动力。结果在别人一个月也撑不下去的地方，坚持工作了五年以上。既培养了实力也积累了工作经验。 与此同时，她还学习了有关这些领域的大学课程，结果简历投出去后没过一周，她就被录用了。本来是新职员，但因为她有着五年的相关工作经历，人事部负责人反而说应该跟g学习学习，对于她的条件表示很满意。 g找到了自己的目标，以此更加巩固了自己的未来。 最明智的投资——打造都是自己人的环境 在最近一次调查中，对"职场中女性的敌人就是女性"这句话，十名女性中有八名表示赞同。听说从2000年开始，公司内部女性之间的矛盾越来越深，所以想寻找解决矛盾方法的公司也逐渐增多。但仔细想想，在竞争当中，女性的对手并不是女性。刚开始上班的时候，可能会觉得比起难相处的男性，女性才是自己的竞争对手。但随着职位的升高，坐到领导职位后，你的对手就不再是女性，而是男性了。再过几年，这种性别区分就变得毫无意义。不分性别，只有真正拥有实力的人才会在竞争中生存下来。 就算现在你战胜了同事，升了职，但是打江山容易坐江山难，你不能保证十年以后还能稳固地坐在那个职位上。在职场上，比竞争更重要的是肚量。等你当上了部长，当上了领导之后，广泛的人脉关系和管理能力将决定你的竞争力。所以，不管对方是男性还是女性，要尽可能与他们建立良好的人脉关系。那么建立一个职场所需要的，离开工作岗位后也可以给你帮助的人脉关系的秘诀是什么呢？ 第一，要学会站在公司的立场考虑问题。 在公司里一般会存在三个不同的立场：公司的立场、职员的立场、自己的立场。对公司来说最好的人才是能够站在公司的立场上考虑问题的人。能够站在公司的立场考虑问题，说明你不仅会在自己的业务上下工夫，还会顾及到与其他职员的关系，懂得与他人合作共同为公司创造出高业绩。当工作时间还很短时，因为与决定公司政策或发展方向的领导们很难聚在一起，所以会很难理解经营上的各种政策。但是通过上司派来的任务和公司定期举行的会议上发表的内容，我们要试着培养"如果我是经营者"或"如果我是领导"该如何解决问题的思考方式。 第42节第三部分备受猎头公司青睐 这种思考方式有两种好处。第一，在上司或领导的眼里，能站在公司的立场上考虑问题的职员具备了以后可以升职为管理者的"可能性"；第二，这种努力会给予你的未来很大的帮助。 第二，要学会站在同事的立场上考虑问题。 一个公司，有许多不同的部门，每个部门的同事性格特点、表达方式、工作方式都是各不相同。说话容易伤人的同事、斤斤计较的同事、妒忌心强的同事，甚至还有为了立功而不择手段的同事等。是和这种同事成为对手进行战争，还是采取友好对策避免这些同事对我采取这种态度，其选择权就在你手里，就看你怎么处理了。人都有善良的一面和恶毒的一面。既然如此，引出对方善良的一面会让你的生活更加舒适。虽然不是发生在公司内，但我清楚地看过一个人表现出不同的两面。 在美国生活的时候，公寓里有一个小壁炉。每个星期都会有个樵夫装着满满一车子的木柴，挨家挨户地询问要不要买。虽然樵夫长得很凶恶，但木柴卖得很便宜，所以我跟他要了20美元的木柴，他给的比我想象的还要多。衣衫褴褛的他让我感觉很可怜，所以我多给了他2美元，还问他要不要喝点水。我清楚地记着那一瞬间，他眼神中闪过的一丝感动，时至今日依然难忘。他既没收我的2美元，也没有喝水，走了一会儿后又回来，手里拿了些木柴默默地给我堆起来，之后向我敬个礼就走了。 大概过了一个月后，有一天我回家看见樵夫正在搬木柴，那天樵夫的脸看起来更加凶恶。原来是疑心重的室友，怕樵夫会偷东西或做什么坏事，在旁边叉着手直盯着他。结果，那天我们同样付了20美元，但买到的木柴比上次少一半。 站在对方的立场上关心对方时，大部分人也会对你慈爱有加。职场同事也一样。站在对方的立场上想一想，为什么对方一定要发火，为什么业务效率会降低，如果可以理解他们并安慰他们，想让同事站在自己这一边并不是难事。 第三，要学会站在公司和同事之间，用自己的标准考虑问题。 一个能站在公司的立场和同事的立场思考问题的人，肯定会成为人气旺盛的职员。但两方的立场不可能每次都兼顾，所以很容易会产生矛盾。劳资问题产生时，我们需要摆正自己的立场。产生矛盾的时候，起重要作用的是自己的判断标准。如果别人做什么你也跟着做什么，说不定最后你会后悔，也很难培养出成为领导所需要的客观判断能力。最常见的状况就是，公司领导被撤换的时候、最信赖的上司辞职的时候、公司内部组织整改的时候，没能弄清真实情况，失去自我而失去判断力的情况。 第43节第三部分备受猎头公司青睐 之所以要培养经营理念是为了能够以更开阔的视野看清公司的动态。公司内部不太稳定的时候，只要相信自己的判断标准，默默地走自己的路，等公司重新得到安定的时候，你就可以得到升职机会或寻找到更好的出路。 第四，充分发挥女性特有的长处吧。 随着公司里女性职员的增多，企业文化也产生了很大变化，跟女上司合作的几率也变高了。但是这种趋势还不足十年，所以升到领导职位的女性相对来说还是比较少的。为了公司与个人的成功而努力成为管理者的女性，她们所发挥出来的领导能力会给公司的后辈女性职员们带来很大的影响。 职位越高，对职员的要求也越高是女性上司们的特点。女性的晋级竞争比男性们更加激烈。所以那些对工作马马虎虎、因私事疏忽业务、以自己是女性为借口、对工作挑肥拣瘦的人，都是不能容忍的。但在严格要求职员的同时你也要记住，你目前的态度会成为许多后辈女性们学习的模范。女性拥有的母爱是来自于对他人的包容。 某企业的c组长是一位顺其自然，非常有平常心的女性，她认为该升职的时候自然会升职，就算不能升职，只要努力做好自己的工作也不失为一种成功。在数年的职场生活中，她从未迟到过，早上8点准时上班，晚上7点准时下班，就这样兢兢业业地工作。每天下班后她会抽出两个小时的时间搜索、学习有关业务方面的知识，或者为了实现未来的计划，去读一些相关的书籍。 因为职员人数逐渐增多，她的管理范围也随之扩大，所以感到有一些负担，但她有着与众不同的思考方式。她的原则就是凡事都要量力而行，要知道自己能做到的事情和做不到的事情，根据职员们的能力和长处给他们分配任务，职员们出色完成任务时，就给予相应的鼓励和赞扬。在她的领导下，公司的工作氛围比较轻松，有些职员偶尔会因此忘记了自己是部下，但如果工作态度良好，处理业务时没有出现过失误，她就不再计较。她诚实的工作态度、处理业务的原则，以及对职员们的赞扬和鼓励，使她成了职员们最想与之共事的上司。 "赞扬能使一个人的能力得到双倍的发挥。不管是男职员还是女职员，只要适当地给予赞扬和鼓励，他们就会为工作付出十倍的努力。当职员们说-我完成了这项任务-时，我能从他们眼里看到-我做得好吧，你会赞扬我吧？-的期待感。我跟他们说不用在上班时间以外继续工作，但他们就是不听。" 从笑着说这些话的c组长的表情中，我发现了正在慢慢走向成功的领导者的模样。 世界上存在着两种价值。一种是有形的价值，即以钱和名誉来衡量的成功的价值；另一种则是诸如忍耐、努力、经验等无形的价值。大家认为这两者中应该选择哪一项呢？答案是要么"两个都选"，要么就"选择后者"。理由是，只有先形成无形的价值，才可能把有形的成功握在手里。如果是为了得到人心，就更应该如此。 第44节尾声比猎头顾问找上门更重 尾声比猎头顾问找上门更重要的事情 美国弗吉尼亚州西部森特维尔的一栋楼房，是我留学生活最后一年住过的地方。这间楼房的客厅总是充满阳光。 在一个阳光明媚的午后，我躺在客厅的沙发上睡着了，这时隐隐约约地听到有个人低声细语地对我说："你幸福吗？" 我吓了一跳，噌地爬起来环顾了四周，但屋子里只有耀眼的阳光，没有一个人影。当时imf袭击韩国，我的家也因此遭遇到了前所未有的危机。那段时间，我正在为自己不顾家里的经济情况而继续留学而深感自责，响在我耳边的这句话，让我至今难忘，就像一个警钟一样，时刻敲打着我的心灵。是啊，你幸福吗？ 从小一起长大的朋友、踏入社会后认识的前辈或后辈、成为猎头顾问后结交的许多人，通过关注他们每个人的人生，我深深地体会到，人这一生总有一些不如意，总有一些磕磕绊绊。仔细回想起来，还真是不少呢：大学落榜的时候；跟恋人分手的时候；留学时期，身无分文，不知该怎么办才好的那些日子；毫无任何经验就开始找工作的时候；毫无准备辞掉工作的时候；公司发展不景气，不得不另谋饭碗的时候那时那刻，我是多么希望这种种痛苦能够尽快结束。有时，还会埋怨上天，到底想让我做什么伟大的事情，要让我承受如此痛苦。 现在回想起来，当初所经历的一切都是我自己一手造成的，当然成也萧何，败也萧何，克服那些困难，最终让自己走向成功的也是我自己。但直到上了年纪后，我才懂得在人生道路上唯一的舵手就是自己。幸福与痛苦，成功和失败都掌握在自己的手里，都因我而定。 一个人的成功与失败，往往取决于战胜困难的勇气和力量。只要打开心扉，观察周围人的人生，这句话你就很容易理解。除了目前所看见的事实外，如果更加体会别人的不安，能站在他人的立场上看待现实时，那么我们在遇到类似的危机时，就可以很机智地处理所面对的问题。 一个接近不惑之年，在著名外企上班的朋友，突然想要抹掉过去的岁月，重新开始自己新的人生。为什么呢？拥有数亿年薪的人，突然辞掉工作，开始运营自己的事业，但历经几次失败，仍然不肯放弃的原因是什么呢？在二十几年的时间里，作为一个优秀的家长、一个有能力的职员，一个拥有高年薪，受到众人羡慕的人，为什么突然对自己度过的时间感到悔恨，感到痛苦不已呢？其实那些人，都是自己努力度过生命每一瞬间的人。但遗憾的是，他们从一开始就没有为自己的人生把握好航向。他们是失败的舵手。 本书所介绍的是，如何打造可以提高自己身价的工作经历。但是成为猎头顾问用高年薪挖掘的对象，并不是决定我人生成功与否的关键。我也曾经是一个很失败的人。空有丰富的工作经历和高学历，当初的我没有认真规划好自己的人生，因此也没有把自己打造成猎头顾问挖掘的对象。但现在，我想通过这本书，传达我现在比任何时候都充满了对未来的自信。 第45节尾声比猎头顾问找上门更重 谁的人生都不是一帆风顺的，我的人生也是一样，我也有过痛苦、孤独和无助的时候。我也有过锁着门，关着窗帘，一个月以上的时间没跟任何人讲过话，整天沉迷在电脑游戏中的经历；也有过在没有护照的情况下，去了别的国家，蹲坐在移民局的角落里不断哭泣的经历。觉得赚钱比学习更有趣，所以为了卖东西，徘徊在美国东部地区的经历；因为毫无准备地辞掉了工作，几个月的时间都泡在网吧和漫画店里的经历；声称要做生意，却把巨款弄飞等，一路走过，起起落落，人生几何？ 可以说在我人生的前期，我几乎是处处碰壁，撞得头破血流，我的学历没能百分百地派上用场，但如果让我回到过去重新选择，我想我依然会选择同样的人生。当然，前提是，通过我之前的经历再次可以拥有现在的人脉和自信。我偏爱这种经历是因为我独特的个性，我希望大家好好为自己做好计划，让自己人生的每一步都充满意义。 过了五十岁或六十岁的时候，可以把自己在职场里付出的努力和得到的成果适当地派上用场，不用依赖子女，不给周围人带来麻烦，准备安享晚年才可以说是成功人生。 我猜想看过这本书的女性们，不管有没有丈夫和子女，都想维持自己的经济独立，这是当下社会的一个新趋势，女人只有经济独立，才能得到尊重和认可，才能过上自己想要的舒适生活。 作为女人，想要长时间维持自己的经济能力，可能要比男人需要更多的经验和知识，当然还有能力不俗的经营头脑。想要运营自己的人生，首先要对自己有绝对的自信和不到黄河不死心的决心；其次就是要不断提升自己的知识结构和业务能力；除了自己本身的努力之外，最重要的就是搞好人际关系。可谓天时地利人和，若想成功，这三者缺一不可。 在坐地铁的时候，我经常看到一些年轻人沉浸在音乐的世界里不能自拔，丝毫不关心耳机里流淌出的歌声是否打扰了别人；还有一些年轻人深埋着头在那里不停地按着手机，不是打游戏，就是发短信，总之他们都沉浸在自己的世界里，两耳不闻窗外事。我觉得这种现象很不乐观，现在的年轻人都不乐于与外界沟通，自我封闭。当然这也可能是时代的进步和技术的发展造成的结果。但不管怎样人与人之间关系的形成并不是单方面的事情，一个巴掌拍不响。人和人之间的交往简单点说，就是一个付出与回报的反复重复的过程。 现在有很多人都认为，人脉关系决定一个人的成败。有很多人失败的原因不在于专业知识的不足，而是人际关系的失败。人脉关系建立在沟通交流的基础上，而交流沟通则主要反应在语言上，简单地说，就是会不会说话，会不会"听话"，说话是一门学问，但"听话"更是一门技巧。能够认真倾听对方的话语，你便能很好地洞察他的内心，从而获得引导人生的成功智慧。 物竞天择，我们所生活的时代很残酷，有许多很努力很认真的人，还没等参与到竞争当中，就被早早淘汰了。对于我们女性来说，为了能在竞争中与男人们平起平坐，就要学会扬长避短，发挥女性特有的细腻和包容。为了成为职员们想一起工作的上司，我们还要学会鼓励职员和同事，为了大家能够"一起"走向明天，还要学会温柔的鞭策。 时代越来越需要感性营销、感性管理。在这方面，女性比男性更有潜力。就算你面对的是一个冷淡的男职员，如果在他出色完成业务时适时赞扬，他的心里一定也会像小孩一样乐开了花。这个例子告诉我们女性应该需要扮演什么样的角色。 企业喜欢什么样的人才呢？即使业务能力比别人稍微差一些，但为了职员或公司的形象，会捡起地板上的一块小垃圾的人；一个能站在经营者的立场上，看待公司的人。这些都是我在经营公司的时候总结的心得。企业也知道，这种职员越多，企业发展的机会也会越多。在自我经营中，善于站在他人的立场上看待问题、思考问题的人，往往比其他人很容易获得成功。善解人意是一种能力，更是一种提升你价值的魅力。 本书精华已为您连载完毕，简单阅读，同样精彩，谢谢！