070 招聘：產品负责人
会议开了两个小时，以100万dau为目標，罗列出所有需求，並一一分析。
夏伟咬著牙齿同意了全部需求，一个字：“招！”
伺服器好说，继续租用更多，给钱就行。
月成本从2万，將飆升到20万。
版权方面，趁体量小先混几个月，目前监管不严，暂时没事。
敲定完所有事宜，夏伟陷入沉思。
他毕竟没有平台型產品的操盘手经验，出现许多没有预料的开支。
也因为斗音发展太快，原计划几个月后的事情，提前接踵而至。
有一个人力需求，陈默没有写，但他不写夏伟也知道需要。
產品小的时候，大家都是万金油：
陈默主抓技术，夏伟主抓pugc內容、营销，张婷主抓平台运营，兼管內容。
当註册用户超100万衝刺，dau朝100万衝刺的时候，这种粗放式管理就不行了。
需要一位高管，来统筹管理所有的事情。
也就是业內俗称的：pd——產品负责人。
这里的“產品”，指“斗音app”，负责斗音的全链路操盘；
而不是单纯的“画原型、做功能”的传统產品岗。
他是斗音的“专属大管家+总操盘手”，所有和斗音相关的事都归他管，具体包括：
產品端：功能叠代、產品优化、版本规划；
增长端：用户拉新、留存、促活、dau/mau提升；
生態端：创作者体系搭建、平台內容生態维护、直签艺人內容联动；
运营端：全平台日常运营、话题活动、垂类运营统筹；
商务端：音乐版权对接、平台合作、艺人商务联动；
营销端：平台整体营销活动、跨平台导流策划。
这个岗位，再过几年，將有一个更口语化的称呼：
“操盘手”——產品操盘手。
这个岗，对人选要求很高，在网际网路圈，大家更习惯叫这个岗位为產品经理，或產品总监。
有很多大家耳熟能详的网际网路大佬，都是从这个岗位成长起来的。
譬如，pony马，他就是圈圈早期的產品经理。
亲自负责 qq的產品设计、功能叠代、用户体验优化，甚至亲自泡论坛、和用户聊天收集反馈。
譬如，贾伯斯，他是水果手机的產品总设计师；
譬如，章小龙，他是威信的產品经理；
譬如，雨田君，他是大米手机的核心產品操盘手；
等等。
夏伟感觉自己离这个岗位的要求差一点，勉强做也做得来，但需要成长学习，不够专业，不能拿来即用。
人贵在有自知之明。
夏伟知道自己的长项在哪里，也知道弱项在哪里。
他靠著重生的先知，拿出了斗音这个好產品，但，光有好產品、好点子远远不够。
產品从几十万用户衝到百万、千万、破亿，靠的是专业的操盘和精细化的管理。
而平台级產品的运营经验，是他现阶段最缺的能力。
如果能招到一位大厂出来的、有產品pd经验的高手掌舵；
他负责具体运营，夏伟负责战略指导、掌控方向，是最好的选择。
夏伟考虑了足足半小时，终於决定招一位pd。
不强求，有合適的高手就招，如果没有，他就自己上。
在空无一人的会议室里，他拿出笔，在小本子上写出pd岗的招聘需求。
又把手里的钱盘算了一下。
马上发4月中旬的薪水，这次发薪要不了多少钱，30万。
但下个月，將多出4月入职的十几、二十人，薪水將暴涨到70万。
等陈默提的这批人入职，月薪成本將涨到100万左右。
大大超过了他的预计。
他从来没有指望靠自己的財力把斗音做起来。
先用120万的初始资金和音乐收入，把產品上线，这是第一阶段；
等產品做出成绩，再用实打实的成绩，找家里搞点钱，这是第二阶段；
后面第三阶段，家里也撑不住，必须开启融资。
这是所有网际网路產品的必由之路。
他要做的，就是儘可能在融资之前，让斗音更强大，这样才能拿到高估值。
看目前的趋势，他手里剩的300万，能撑三个月都够呛。
盘点完財力，他来到人力办公室，拉把椅子一屁股坐到饶佳旁边，將pd岗需求拍在桌子上。
眼前的俏人力，带著金丝眼镜，留著朴素的低马尾。
简单的白衬衣+灰西服的装扮，衬得她宛如职场女神。
从侧面看过去，白皙嫩滑的脸蛋，娇嫩的双唇，高高顶起的衬衣，似乎要將衬衣撑破。
真是幸运，公司竟然招到这样一位难得一见的职场丽人。
司花无疑。
不仅顏值高，身材好，还特別专业、敬业。
入职大半个月，天天加班到十点半，完成一个又一个人力需求。
技术团队三元老，都对她讚誉有加，讚不绝口——夏伟也是。
她把目光从纸条上抬起，扭头，看到夏伟端详的眼神，恍然一愣。
那是欣赏、讚赏、品味夹杂在一起的复杂眼神。
坦荡、清澈而直接，没有常见的闪躲。
饶佳知道自己很漂亮，行走职场，她的顏值和身材，给她带来很多方便，也带来很多困扰。
见多了各种偷摸、偷看的眼神动作。
像他这样直接欣赏目露讚赏之色的，实属少见。
一抹嫣红悄然爬上白皙的脸蛋，饶佳轻咳一声，装作什么都没看到的样子，轻声问：
“要求有註册用户100万、dau50万以上產品的全盘运营经验这一条，是必须要求？”
夏伟转过身子，正色道：“必须要求，经验值越高越好，可以溢出，不能將就。”
“大厂经验这块呢？”
夏伟摸著下巴，沉吟片刻道：
“这个不强求吧，有是强加分项，没有大厂经验有操盘经验也能考虑，核心还是產品运营经验。”
“薪酬还有上浮空间？”
夏伟的眼神落在自己写的“总包70万”上，咬著牙说：“特別优秀者，还能上浮15%。”
我尼玛，直接朝著80万去了，饶佳忍不住在心里咂舌。
当下，网际网路大厂的资深產品总监年包约60万。
其中，现金部分可能只有70%，剩余为期权或其他方式的激励。
夏伟开出这么高薪酬，可见他的决心有多大......
夏伟咬著牙齿同意了全部需求，一个字：“招！”
伺服器好说，继续租用更多，给钱就行。
月成本从2万，將飆升到20万。
版权方面，趁体量小先混几个月，目前监管不严，暂时没事。
敲定完所有事宜，夏伟陷入沉思。
他毕竟没有平台型產品的操盘手经验，出现许多没有预料的开支。
也因为斗音发展太快，原计划几个月后的事情，提前接踵而至。
有一个人力需求，陈默没有写，但他不写夏伟也知道需要。
產品小的时候，大家都是万金油：
陈默主抓技术，夏伟主抓pugc內容、营销，张婷主抓平台运营，兼管內容。
当註册用户超100万衝刺，dau朝100万衝刺的时候，这种粗放式管理就不行了。
需要一位高管，来统筹管理所有的事情。
也就是业內俗称的：pd——產品负责人。
这里的“產品”，指“斗音app”，负责斗音的全链路操盘；
而不是单纯的“画原型、做功能”的传统產品岗。
他是斗音的“专属大管家+总操盘手”，所有和斗音相关的事都归他管，具体包括：
產品端：功能叠代、產品优化、版本规划；
增长端：用户拉新、留存、促活、dau/mau提升；
生態端：创作者体系搭建、平台內容生態维护、直签艺人內容联动；
运营端：全平台日常运营、话题活动、垂类运营统筹；
商务端：音乐版权对接、平台合作、艺人商务联动；
营销端：平台整体营销活动、跨平台导流策划。
这个岗位，再过几年，將有一个更口语化的称呼：
“操盘手”——產品操盘手。
这个岗，对人选要求很高，在网际网路圈，大家更习惯叫这个岗位为產品经理，或產品总监。
有很多大家耳熟能详的网际网路大佬，都是从这个岗位成长起来的。
譬如，pony马，他就是圈圈早期的產品经理。
亲自负责 qq的產品设计、功能叠代、用户体验优化，甚至亲自泡论坛、和用户聊天收集反馈。
譬如，贾伯斯，他是水果手机的產品总设计师；
譬如，章小龙，他是威信的產品经理；
譬如，雨田君，他是大米手机的核心產品操盘手；
等等。
夏伟感觉自己离这个岗位的要求差一点，勉强做也做得来，但需要成长学习，不够专业，不能拿来即用。
人贵在有自知之明。
夏伟知道自己的长项在哪里，也知道弱项在哪里。
他靠著重生的先知，拿出了斗音这个好產品，但，光有好產品、好点子远远不够。
產品从几十万用户衝到百万、千万、破亿，靠的是专业的操盘和精细化的管理。
而平台级產品的运营经验，是他现阶段最缺的能力。
如果能招到一位大厂出来的、有產品pd经验的高手掌舵；
他负责具体运营，夏伟负责战略指导、掌控方向，是最好的选择。
夏伟考虑了足足半小时，终於决定招一位pd。
不强求，有合適的高手就招，如果没有，他就自己上。
在空无一人的会议室里，他拿出笔，在小本子上写出pd岗的招聘需求。
又把手里的钱盘算了一下。
马上发4月中旬的薪水，这次发薪要不了多少钱，30万。
但下个月，將多出4月入职的十几、二十人，薪水將暴涨到70万。
等陈默提的这批人入职，月薪成本將涨到100万左右。
大大超过了他的预计。
他从来没有指望靠自己的財力把斗音做起来。
先用120万的初始资金和音乐收入，把產品上线，这是第一阶段；
等產品做出成绩，再用实打实的成绩，找家里搞点钱，这是第二阶段；
后面第三阶段，家里也撑不住，必须开启融资。
这是所有网际网路產品的必由之路。
他要做的，就是儘可能在融资之前，让斗音更强大，这样才能拿到高估值。
看目前的趋势，他手里剩的300万，能撑三个月都够呛。
盘点完財力，他来到人力办公室，拉把椅子一屁股坐到饶佳旁边，將pd岗需求拍在桌子上。
眼前的俏人力，带著金丝眼镜，留著朴素的低马尾。
简单的白衬衣+灰西服的装扮，衬得她宛如职场女神。
从侧面看过去，白皙嫩滑的脸蛋，娇嫩的双唇，高高顶起的衬衣，似乎要將衬衣撑破。
真是幸运，公司竟然招到这样一位难得一见的职场丽人。
司花无疑。
不仅顏值高，身材好，还特別专业、敬业。
入职大半个月，天天加班到十点半，完成一个又一个人力需求。
技术团队三元老，都对她讚誉有加，讚不绝口——夏伟也是。
她把目光从纸条上抬起，扭头，看到夏伟端详的眼神，恍然一愣。
那是欣赏、讚赏、品味夹杂在一起的复杂眼神。
坦荡、清澈而直接，没有常见的闪躲。
饶佳知道自己很漂亮，行走职场，她的顏值和身材，给她带来很多方便，也带来很多困扰。
见多了各种偷摸、偷看的眼神动作。
像他这样直接欣赏目露讚赏之色的，实属少见。
一抹嫣红悄然爬上白皙的脸蛋，饶佳轻咳一声，装作什么都没看到的样子，轻声问：
“要求有註册用户100万、dau50万以上產品的全盘运营经验这一条，是必须要求？”
夏伟转过身子，正色道：“必须要求，经验值越高越好，可以溢出，不能將就。”
“大厂经验这块呢？”
夏伟摸著下巴，沉吟片刻道：
“这个不强求吧，有是强加分项，没有大厂经验有操盘经验也能考虑，核心还是產品运营经验。”
“薪酬还有上浮空间？”
夏伟的眼神落在自己写的“总包70万”上，咬著牙说：“特別优秀者，还能上浮15%。”
我尼玛，直接朝著80万去了，饶佳忍不住在心里咂舌。
当下，网际网路大厂的资深產品总监年包约60万。
其中，现金部分可能只有70%，剩余为期权或其他方式的激励。
夏伟开出这么高薪酬，可见他的决心有多大......