第13章 如何提高积极性
面试还在继续——
方明：你之前做什么工作的？
宋风：一直没找到工作，所以在跑外卖.....
面试专员又插话：“赵磊是学企业管理的.....”
方明立刻训斥道：“学企业管理，来我们公司有什么用？做基层的需要什么管理。不能学以致用，学的那些都是浪费时间。”
然后对著宋风，又换了一种温和的口吻：“你这个经验好啊，全域订单调度执行，跨场景路径优化，有丰富的一线实操经验。后期还能兼顾客户终端交付体验优化.....”
说到这，对面试专员批评道：“你愣著干什么，这都是我们人资部的意见，我说的，你记啊.....”
谢佩环给陈阳已经空了的杯子里添茶，同时脸红扑扑的，“我表哥真是一点底线都没有了.....”
陈阳深以为然，然后谢佩环又道：“他以前可不是这样的，他说在这个公司不这样，就没办法晋升。”
“上樑不正下樑歪，大抵如此吧——”
谢佩环点了点头，“你要引以为戒，以后公司里有这种害群之马，坚决不能留.....”
听著外面的对话，陈阳原本很沉重的心情被她逗乐了，“你骂自己表哥是害群之马？”
谢佩环理所当然的说道：“本来就是，我陈述事实而已.....”
外面面试继续进行——
方明：说一说你上份工作有什么出彩的地方？
宋风：有一次送外卖耽误了时间，被投诉了，后面找到站长才解决的.....
陈阳低声道：“这点破事，还找別人？”，谢佩环还没回答，外面——
方明：极端环境下，履约风险管控与客户关係修復案例，直面突发危机而从容不迫，懂得借力打力。后续还主动復盘安全要点，並虚心向领导请教处理技巧，形成了一个完美闭环的个人应急响应方案。好，太好了~！小伙子是真优秀啊！
谢佩环低声道：“我快要吐了.....”
陈阳又何尝不是，这方明把宋风夸的都不好意思了。他长这么大都不知道自己这么优秀。
“忍一忍吧，等他们结束，我们出去透透气。”
方明：你觉得自己有什么不主足的地方呢？
宋风：我不喜欢起早，也不能回去的太晚，天气不好也不想跑，做事还容易慌神。
面试专员一边记一边抬头：“我们公司都是要努力奋斗的，懒人在公司活不下去.....”
“多嘴~！记你的。今天话怎么这么多？”，然后——
方明：你这是资源优化型工作思维，天气差不愿出来，那是注重作业安全。慌神也正常，那是对结果有敬意。这些特质啊，在我们公司稍加培养就能转化为效率优先，安全第一的职业素养.....这正是我们公司需要的人才啊~！
他站起来，伸出手：“恭喜你，被公司录取了.....”
等宋风走后，方明走了回来：“佩环，你等我姑父培训完，直接去宴会现场？”
他喊姑父，那就是谢佩环的父亲了.....
“还没培训完吗？我真不知道这有什么好培训的.....”，说罢，大概看到了陈阳好奇的小眼神。
谢佩环解释道：“【珂诗特】请我爸过来给员工培训，如何提高员工的工作积极性.....”
还没等陈阳说话，谢佩环没好气的说道：“这还有什么好培训的，多给员工发钱，不就有积极性了吗？我翻看过公司的过往，十几年前，企业员工都是自发的，不求回报的做事。正因为那一代人的共同托举，才有了【珂诗】在短短的20年时间里，从一个小作坊成为了世界顶流品牌，在全球70多个国家都有店，那是何等壮举~！”
“哎——”，方明打断了谢佩环。
“表妹，你这话我不认同。那时候，那帮人就知道艰苦奋斗，不懂得赚钱——。而且公司养了20万人，负担太重，大家待遇相差又不大，谁有积极性呢？”
谢佩环一点也不给他留面子：“笑话，没有那些人的艰苦奋斗。你们凭什么让资本看中，拿什么上市套现？当年还是小作坊的时候，那些资本正眼看你们一眼吗，你们能上市吗？
前面把地基打牢了，关键核心技术突破了，全球渠道布局都搞起来了，那些国际一线品牌看到了这家企业將会是他们的头號大敌。所以他们来了，投资你们，让你们把重大科研全部停掉，让你们马放南山.....
你看看现在都成什么样了？当初【珂诗】的客单价不亚於国际一线奢侈品，现在呢，都快跟国际二线持平了。更可笑的，竟然还玩起来打折促销了？
每一代的產品，没有什么推陈出新的，全在炒冷饭.....这就是你们不注重研发的结果。”
陈阳听著谢佩环对【珂诗特】的口诛笔伐，观察著方明的脸色，发现他並没有著恼。
“哈哈，表妹，话不能这么说。我进公司也才3年，之前的事情，跟我没关係。”
谢佩环哼了一声：“知道跟你没关係，你一个分公司小主管也没有资格参与一些事情的决定。我听说你们下午有职工代表大会，我跟陈阳能旁听一下吗？”
“外人不能进，这样吧，我带你们过去，就在后面坐著旁听，不要说话——”
路上的时候，谢佩环边走边朝陈阳问：“你了解【珂诗特】的职工代表大会吧？”
点了点头，面对谢佩环，陈阳很坦诚。“知道，是为了保障基层员工的利益，让基层员工能够在关乎自身重大利益的决策上，拥有一定的话语权。”
谢佩环笑了笑，一副“我就知道你知道”的样子。
几人进了会场，方明让他俩坐在最后排：“我去跟他们打个招呼——”
“王经理——”
“赵经理——”
“秦副总——”
陈阳在后面看著那些吃的肥头大耳的职工代表，扭头问谢佩环：“这些是职工代表？”
谢佩环摇了摇头，“我也不清楚，我从书里面看李旭当初设立职工代表大会的时候要求基层员工的代表人数必须要超过60%。现在看来，没有几个是基层员工。”
方明：你之前做什么工作的？
宋风：一直没找到工作，所以在跑外卖.....
面试专员又插话：“赵磊是学企业管理的.....”
方明立刻训斥道：“学企业管理，来我们公司有什么用？做基层的需要什么管理。不能学以致用，学的那些都是浪费时间。”
然后对著宋风，又换了一种温和的口吻：“你这个经验好啊，全域订单调度执行，跨场景路径优化，有丰富的一线实操经验。后期还能兼顾客户终端交付体验优化.....”
说到这，对面试专员批评道：“你愣著干什么，这都是我们人资部的意见，我说的，你记啊.....”
谢佩环给陈阳已经空了的杯子里添茶，同时脸红扑扑的，“我表哥真是一点底线都没有了.....”
陈阳深以为然，然后谢佩环又道：“他以前可不是这样的，他说在这个公司不这样，就没办法晋升。”
“上樑不正下樑歪，大抵如此吧——”
谢佩环点了点头，“你要引以为戒，以后公司里有这种害群之马，坚决不能留.....”
听著外面的对话，陈阳原本很沉重的心情被她逗乐了，“你骂自己表哥是害群之马？”
谢佩环理所当然的说道：“本来就是，我陈述事实而已.....”
外面面试继续进行——
方明：说一说你上份工作有什么出彩的地方？
宋风：有一次送外卖耽误了时间，被投诉了，后面找到站长才解决的.....
陈阳低声道：“这点破事，还找別人？”，谢佩环还没回答，外面——
方明：极端环境下，履约风险管控与客户关係修復案例，直面突发危机而从容不迫，懂得借力打力。后续还主动復盘安全要点，並虚心向领导请教处理技巧，形成了一个完美闭环的个人应急响应方案。好，太好了~！小伙子是真优秀啊！
谢佩环低声道：“我快要吐了.....”
陈阳又何尝不是，这方明把宋风夸的都不好意思了。他长这么大都不知道自己这么优秀。
“忍一忍吧，等他们结束，我们出去透透气。”
方明：你觉得自己有什么不主足的地方呢？
宋风：我不喜欢起早，也不能回去的太晚，天气不好也不想跑，做事还容易慌神。
面试专员一边记一边抬头：“我们公司都是要努力奋斗的，懒人在公司活不下去.....”
“多嘴~！记你的。今天话怎么这么多？”，然后——
方明：你这是资源优化型工作思维，天气差不愿出来，那是注重作业安全。慌神也正常，那是对结果有敬意。这些特质啊，在我们公司稍加培养就能转化为效率优先，安全第一的职业素养.....这正是我们公司需要的人才啊~！
他站起来，伸出手：“恭喜你，被公司录取了.....”
等宋风走后，方明走了回来：“佩环，你等我姑父培训完，直接去宴会现场？”
他喊姑父，那就是谢佩环的父亲了.....
“还没培训完吗？我真不知道这有什么好培训的.....”，说罢，大概看到了陈阳好奇的小眼神。
谢佩环解释道：“【珂诗特】请我爸过来给员工培训，如何提高员工的工作积极性.....”
还没等陈阳说话，谢佩环没好气的说道：“这还有什么好培训的，多给员工发钱，不就有积极性了吗？我翻看过公司的过往，十几年前，企业员工都是自发的，不求回报的做事。正因为那一代人的共同托举，才有了【珂诗】在短短的20年时间里，从一个小作坊成为了世界顶流品牌，在全球70多个国家都有店，那是何等壮举~！”
“哎——”，方明打断了谢佩环。
“表妹，你这话我不认同。那时候，那帮人就知道艰苦奋斗，不懂得赚钱——。而且公司养了20万人，负担太重，大家待遇相差又不大，谁有积极性呢？”
谢佩环一点也不给他留面子：“笑话，没有那些人的艰苦奋斗。你们凭什么让资本看中，拿什么上市套现？当年还是小作坊的时候，那些资本正眼看你们一眼吗，你们能上市吗？
前面把地基打牢了，关键核心技术突破了，全球渠道布局都搞起来了，那些国际一线品牌看到了这家企业將会是他们的头號大敌。所以他们来了，投资你们，让你们把重大科研全部停掉，让你们马放南山.....
你看看现在都成什么样了？当初【珂诗】的客单价不亚於国际一线奢侈品，现在呢，都快跟国际二线持平了。更可笑的，竟然还玩起来打折促销了？
每一代的產品，没有什么推陈出新的，全在炒冷饭.....这就是你们不注重研发的结果。”
陈阳听著谢佩环对【珂诗特】的口诛笔伐，观察著方明的脸色，发现他並没有著恼。
“哈哈，表妹，话不能这么说。我进公司也才3年，之前的事情，跟我没关係。”
谢佩环哼了一声：“知道跟你没关係，你一个分公司小主管也没有资格参与一些事情的决定。我听说你们下午有职工代表大会，我跟陈阳能旁听一下吗？”
“外人不能进，这样吧，我带你们过去，就在后面坐著旁听，不要说话——”
路上的时候，谢佩环边走边朝陈阳问：“你了解【珂诗特】的职工代表大会吧？”
点了点头，面对谢佩环，陈阳很坦诚。“知道，是为了保障基层员工的利益，让基层员工能够在关乎自身重大利益的决策上，拥有一定的话语权。”
谢佩环笑了笑，一副“我就知道你知道”的样子。
几人进了会场，方明让他俩坐在最后排：“我去跟他们打个招呼——”
“王经理——”
“赵经理——”
“秦副总——”
陈阳在后面看著那些吃的肥头大耳的职工代表，扭头问谢佩环：“这些是职工代表？”
谢佩环摇了摇头，“我也不清楚，我从书里面看李旭当初设立职工代表大会的时候要求基层员工的代表人数必须要超过60%。现在看来，没有几个是基层员工。”