第511章 她也怕『驴』不干了
接下来几天，果然没让李小南失望。
不光是改革处內部，其他处室那些资深副处长，甚至是平时不太打交道的科长，来找她匯报工作、请教问题的次数，明显多了起来。
话里话外，总绕不开对改革处工作的『深入思考』，再不经意地亮一亮自己多年的『深厚功底』，外加一颗『隨时能扛事儿』的赤诚之心。
李小南敲打刘洋的事儿，也很快就在政研室传开了。
大伙儿私下都说，这位年轻的李主任，看著一团和气，手腕却一点不软。
想在她面前耍心眼、混日子，怕是行不通。
一些原本摩拳擦掌、想著怎么露脸的人，心里也都掂量了掂量，明面上的那些小动作，暂时收敛了不少。
但关键部门、核心处室一把手的位子，吸引力著实不小。
明面上的自荐少了，暗地里的风却颳得更紧。
不是这个托人递话，就是那个拐弯抹角地打听，甚至还有人把主意动到了周青柏那边，好像她手里攥著的不是个处级岗位，而是什么稀世珍宝。
倒是改革处的张振，一直稳得很。
直到现在，除了匯报工作，没跟她提过任何別的事。
李小南向来喜欢用能力和实绩说话的人，最烦把简单事情搞复杂。
想进步，这没错。
但得拿出真本事、干出成绩来，而不是让七大姑、八大姨跑来吹耳边风。
为了室里的清净，也为了工作，李小南知道，是时候做个决断了。
她拿起座机，拨了內线，“张振，上来一趟。”
张振来得很快。
进门后，如往常一样，规规矩矩叫了声“李主任”，然后就老老实实立在办公桌前两步远的地方，站得笔直，跟等著听训的小学生一模一样。
“坐，”李小南抬头看他，“处里担子不轻，怎么感觉你还胖了点？”
他憨厚地笑了笑：“主任，我这人，压力一大，反而食慾更好。”
许是混熟了，张振比李小南刚到任那会儿，表现强多了，起码说话、没那么费劲。
“找你来，是想听听改革处最近的情况。重点课题马上要推进，你们是主力，进展怎么样？”
张振依言坐下，把文件夹搁在桌上打开。
本书首发 追书认准 101 看书网，101??????.??????超省心 ,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验
“主任，按计划，三个子课题的资料收集和初稿撰写都基本完成了。
我上周组织过两次內部討论，主要是统一数据口径和行文逻辑，现在正按討论意见进行第一轮修改。”
他语速平缓，但条理清楚，“目前主要的难点，在『县域经济韧性评估』这个模块，部分指標的量化方法和横向可比性，专家顾问那边还有些不同意见，正在协调。”
一谈到工作，张振整个人自信多了。
“预计什么时候能拿出完整的送审稿？”李小南问。
“如果协调顺利，这周內能完成第一轮修改，下周处里统稿，周三左右可以呈报给您初审。”张振稍作思考，就给出了明確的时间节点。
李小南点点头。
张振的业务能力確实扎实，匯报工作不掺水分，也不夸大困难。
她话题一转：“汤处长调走，处里同志们的思想状態怎么样？工作有没有受影响？”
张振推了推眼镜，额头有点冒汗：“大家起初是有些议论，但工作都照常进行。我临时主持，大家都挺支持我的。”
听出他话里的言不由衷，但李小南没深究。
人无完人，总不能既要求业务顶呱呱，又擅长搞人际关係，还特別会来事吧？
人的精力是有限的，总会有所侧重。
更何况，李小南看著他。
这是个聪明人，虽然口条不利索，但懂得在什么位置说什么话、做什么事。
“嗯，处室稳定是第一位的。”
李小南手指无意识地轻敲了一下桌面，“张振，如果……我是说如果，由你正式主持改革处的工作，你觉得自己面临的最大挑战是什么？有什么初步的考虑？”
这个问题很直接，甚至有些尖锐。
这不再只是问具体工作，而是在考察他个人的能力和对未来的设想。
张振瞳孔微微一缩。
他曾无数次设想过，李小南找他谈这件事的场景。
但现实是，主任找他，除了布置工作，就是交代任务。
好在还有个主持工作的『大饼』在前面吊著，他这头驴，自然是指哪儿、打哪儿。
可现在，主任真的问起来了，张振却感觉脑袋里嗡的一声，瞬间一片空白，连个屁都没蹦出来。
办公室里，安静得有点尷尬。
李小南：……
说实话，確实像刘洋说的，张振这个性子，未必適合主持工作。
但问题是，他现在在改革处的位置无可替代，所有重要工作都指著他，总不能光让驴拉磨，不给驴吃草吧？
她也怕这头『驴』突然撂挑子不干了。
好在，张振很快回过了神。
“主任，我、如果组织信任，让我挑起这副担子，我觉得最大的挑战可能来自两方面。”
李小南点头，示意他继续。
“对內，是怎么在保持研究深度的同时，更好地调动全处同志的积极性，特別是年轻同志，让他们更快成长，形成更合理的人才梯队。”
李小南明白他的意思，现在室里……论资排辈和活力不足的问题，多少是存在的。
可以这么说，机关多多少少都存在这个问题，且不好解决。
他顿了顿，见李小南脸上没有不悦，才继续往下说：“对外，是怎么让我们的研究成果，不仅是纸上写得好，更能实际用得上，真正为省委省政府的决策，提供有价值的参考。”
“这就要求我们不能光埋头写材料，还得抬头看路，甚至主动走出去，加强和实际工作部门、基层一线的联繫，把问题抓得更准，对策提得更实。”
“至於初步考虑，”张振翻开文件夹，最下面放著几页写满了的纸，“这是我之前草擬的一些想法，可能还成熟，请您批评指正。”
李小南略带惊讶地看了他一眼。
看来，也不是完全没准备嘛。
她伸手接过来，大致扫了几眼。
字跡工整，思路清晰，不仅分析了问题，还有具体的操作建议，比如设立『青年骨干研习小组』之类的。
看得出来，是花了心思的。
“行，材料先放我这儿。你的想法，我大致了解了。”李小南看了眼时间，“重点课题抓紧，下周三我要看到送审稿。”
“另外，你刚才提到的加强和办公厅沟通的想法，可以细化一个具体方案，下次室务会前报给我看看。”
“好的，主任。”张振用力点头，满眼期待地继续坐在原地。
李小眉头微皱：“你还有事吗？”
张振坦诚地摇摇头：“没事了！”
李小南拿著笔，都快被他气笑了。
“那你还坐著干嘛？回去干活呀，难不成还要我送你下楼？”
不光是改革处內部，其他处室那些资深副处长，甚至是平时不太打交道的科长，来找她匯报工作、请教问题的次数，明显多了起来。
话里话外，总绕不开对改革处工作的『深入思考』，再不经意地亮一亮自己多年的『深厚功底』，外加一颗『隨时能扛事儿』的赤诚之心。
李小南敲打刘洋的事儿，也很快就在政研室传开了。
大伙儿私下都说，这位年轻的李主任，看著一团和气，手腕却一点不软。
想在她面前耍心眼、混日子，怕是行不通。
一些原本摩拳擦掌、想著怎么露脸的人，心里也都掂量了掂量，明面上的那些小动作，暂时收敛了不少。
但关键部门、核心处室一把手的位子，吸引力著实不小。
明面上的自荐少了，暗地里的风却颳得更紧。
不是这个托人递话，就是那个拐弯抹角地打听，甚至还有人把主意动到了周青柏那边，好像她手里攥著的不是个处级岗位，而是什么稀世珍宝。
倒是改革处的张振，一直稳得很。
直到现在，除了匯报工作，没跟她提过任何別的事。
李小南向来喜欢用能力和实绩说话的人，最烦把简单事情搞复杂。
想进步，这没错。
但得拿出真本事、干出成绩来，而不是让七大姑、八大姨跑来吹耳边风。
为了室里的清净，也为了工作，李小南知道，是时候做个决断了。
她拿起座机，拨了內线，“张振，上来一趟。”
张振来得很快。
进门后，如往常一样，规规矩矩叫了声“李主任”，然后就老老实实立在办公桌前两步远的地方，站得笔直，跟等著听训的小学生一模一样。
“坐，”李小南抬头看他，“处里担子不轻，怎么感觉你还胖了点？”
他憨厚地笑了笑：“主任，我这人，压力一大，反而食慾更好。”
许是混熟了，张振比李小南刚到任那会儿，表现强多了，起码说话、没那么费劲。
“找你来，是想听听改革处最近的情况。重点课题马上要推进，你们是主力，进展怎么样？”
张振依言坐下，把文件夹搁在桌上打开。
本书首发 追书认准 101 看书网，101??????.??????超省心 ,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验
“主任，按计划，三个子课题的资料收集和初稿撰写都基本完成了。
我上周组织过两次內部討论，主要是统一数据口径和行文逻辑，现在正按討论意见进行第一轮修改。”
他语速平缓，但条理清楚，“目前主要的难点，在『县域经济韧性评估』这个模块，部分指標的量化方法和横向可比性，专家顾问那边还有些不同意见，正在协调。”
一谈到工作，张振整个人自信多了。
“预计什么时候能拿出完整的送审稿？”李小南问。
“如果协调顺利，这周內能完成第一轮修改，下周处里统稿，周三左右可以呈报给您初审。”张振稍作思考，就给出了明確的时间节点。
李小南点点头。
张振的业务能力確实扎实，匯报工作不掺水分，也不夸大困难。
她话题一转：“汤处长调走，处里同志们的思想状態怎么样？工作有没有受影响？”
张振推了推眼镜，额头有点冒汗：“大家起初是有些议论，但工作都照常进行。我临时主持，大家都挺支持我的。”
听出他话里的言不由衷，但李小南没深究。
人无完人，总不能既要求业务顶呱呱，又擅长搞人际关係，还特別会来事吧？
人的精力是有限的，总会有所侧重。
更何况，李小南看著他。
这是个聪明人，虽然口条不利索，但懂得在什么位置说什么话、做什么事。
“嗯，处室稳定是第一位的。”
李小南手指无意识地轻敲了一下桌面，“张振，如果……我是说如果，由你正式主持改革处的工作，你觉得自己面临的最大挑战是什么？有什么初步的考虑？”
这个问题很直接，甚至有些尖锐。
这不再只是问具体工作，而是在考察他个人的能力和对未来的设想。
张振瞳孔微微一缩。
他曾无数次设想过，李小南找他谈这件事的场景。
但现实是，主任找他，除了布置工作，就是交代任务。
好在还有个主持工作的『大饼』在前面吊著，他这头驴，自然是指哪儿、打哪儿。
可现在，主任真的问起来了，张振却感觉脑袋里嗡的一声，瞬间一片空白，连个屁都没蹦出来。
办公室里，安静得有点尷尬。
李小南：……
说实话，確实像刘洋说的，张振这个性子，未必適合主持工作。
但问题是，他现在在改革处的位置无可替代，所有重要工作都指著他，总不能光让驴拉磨，不给驴吃草吧？
她也怕这头『驴』突然撂挑子不干了。
好在，张振很快回过了神。
“主任，我、如果组织信任，让我挑起这副担子，我觉得最大的挑战可能来自两方面。”
李小南点头，示意他继续。
“对內，是怎么在保持研究深度的同时，更好地调动全处同志的积极性，特別是年轻同志，让他们更快成长，形成更合理的人才梯队。”
李小南明白他的意思，现在室里……论资排辈和活力不足的问题，多少是存在的。
可以这么说，机关多多少少都存在这个问题，且不好解决。
他顿了顿，见李小南脸上没有不悦，才继续往下说：“对外，是怎么让我们的研究成果，不仅是纸上写得好，更能实际用得上，真正为省委省政府的决策，提供有价值的参考。”
“这就要求我们不能光埋头写材料，还得抬头看路，甚至主动走出去，加强和实际工作部门、基层一线的联繫，把问题抓得更准，对策提得更实。”
“至於初步考虑，”张振翻开文件夹，最下面放著几页写满了的纸，“这是我之前草擬的一些想法，可能还成熟，请您批评指正。”
李小南略带惊讶地看了他一眼。
看来，也不是完全没准备嘛。
她伸手接过来，大致扫了几眼。
字跡工整，思路清晰，不仅分析了问题，还有具体的操作建议，比如设立『青年骨干研习小组』之类的。
看得出来，是花了心思的。
“行，材料先放我这儿。你的想法，我大致了解了。”李小南看了眼时间，“重点课题抓紧，下周三我要看到送审稿。”
“另外，你刚才提到的加强和办公厅沟通的想法，可以细化一个具体方案，下次室务会前报给我看看。”
“好的，主任。”张振用力点头，满眼期待地继续坐在原地。
李小眉头微皱：“你还有事吗？”
张振坦诚地摇摇头：“没事了！”
李小南拿著笔，都快被他气笑了。
“那你还坐著干嘛？回去干活呀，难不成还要我送你下楼？”