第376章 审计官驾到
审计官“普罗米修斯”的降临，悄无声息。
前一秒，涅槃工作室顶层办公室的空气还很正常。下一秒，一个穿著一丝不苟的灰色西装，面无表情，手提一个巨大黑色法典的男人，就那么凭空出现在了办公室的中央。
他不是走出来的，也不是传送过来的，就好像他一直都在那里，只是刚刚才被人的视觉捕捉到。
他由纯粹的规则构成，身体边缘散发著微弱的、数据化的光芒。他的眼睛里没有瞳孔，只有不断流转的蓝色代码。
他的视线扫过办公室，所有的一切在他眼中都瞬间被解构成了数据。
【物品：老板椅。品牌：赫曼米勒。价值：12,499美金。磨损率：3.7%。使用者：苏芜。关联事件：17起。】
【物品：薯片。品牌：乐事。口味：原味。剩余：62%。热量：545千卡/100克。健康风险评估：高。】
【人类：陆亦辰。状態：无聊。情绪波动：2.3（低）。思维活动：正在构思下一条朋友圈文案。】
这就是审计官，普罗米修斯。一个行走的、拥有自主意识的超级分析仪。
他出现的第一时间，陆亦辰就发现了他。
但陆亦辰的反应，和普罗米修斯预想中的警惕、敌意或者恐慌完全不同。
“哟！新同事到了？”
陆亦辰眼睛一亮，热情地迎了上去，手里还拿著一份刚刚列印出来的文件。
“欢迎欢迎！来，先填一下入职申请表，这边是你的工牌，先戴上。”
他將一份崭新的工牌塞到普罗米修斯手里。工牌上，印著普罗米修斯那张毫无表情的脸，下面的职位一栏，用加粗宋体写著：
【首席风控体验官（实习）】
普罗米修斯低头看著那块塑料牌子，他那堪比超级计算机的大脑，第一次出现了长达0.1秒的延迟。
“根据《新员工入职手册》，你需要先参加为期三天的企业文化培训。”陆亦辰像个热情的hr，“培训內容包括公司发展史、核心价值观、以及《赘婿神王》第一季全集观看与心得体会撰写。”
普罗米修斯终於开口了。他的声音，像是无数个键盘同时敲击发出的合成音，不带任何感情。
“我的职责是审计，不是入职。”
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他翻开手中那本巨大的黑色法典，法典的页面自动发光，浮现出密密麻麻的数据。
“根据我的初步审查，你，陆亦辰，在过去三个月的个人报销单里，有一笔高达八千万美金的支出，用途是为一个名为『血色婚礼』的恐怖片剧组，购买道具番茄酱。”
他抬起那双代码构成的眼睛，直视陆亦辰。
“请解释，这笔开支与『维护世界稳定』的关联性。”
“问得好！”陆亦辰一拍大腿，“这你就不懂了吧？这叫前瞻性社会情绪压力测试！”
普罗米修斯：“……请定义。”
“简单来说，”陆亦辰开始一本正经地胡说八道，“我们通过投资拍摄极度逼真的恐怖电影，观察在没有真实危机发生的情况下，民眾面对虚构恐怖事件的集体情绪反应、信息传播速度和恐慌閾值。这样，我们就能收集到最原始、最真实的『社会情绪模型』。”
他指了指自己的脑袋。
“有了这个模型，当真正的危机，比如外星人入侵或者怪兽出现时，我们就能提前预判舆论走向，进行精准的情绪引导，从而將社会恐慌成本降到最低！这叫什么？这叫防患於未然！花小钱，办大事！懂吗？”
普罗米修斯沉默了。
他飞快地翻动著手中的法典，试图在数以亿计的规则条款中，找到与“社会情绪压力测试”相关的內容。
没有。
他的逻辑库里，不存在这么离谱的概念。
就在这时，办公室的门被推开，林周抱著一堆文件走了进来。
“老板，陆总，剧本评审会要开始了。”
“走走走！”陆亦辰拉著还在逻辑混乱中的普罗米修斯，就往会议室走，“新同事也一起来，观摩一下我们的日常工作，有助於你更快地融入团队。”
普罗米修斯被半推半就地带进了会议室。
他看到，会议室巨大的全息屏幕上，正播放著一段视频。视频里，一个穿著廉价西装的男人，嘴角以一个极其夸张的角度歪著，眼神睥睨。
一个穿著西装的年轻人正在激情讲解：“我认为，这一季龙王的歪嘴，角度可以再大一点，从三十度增加到四十五度！这样才能更凸显出他『三年之期已到』的王者归来之气！要给观眾一种『爷的青春回来了』的爽感！”
另一个產品经理模样的人反驳：“不行！歪嘴角度太大，会影响我们新收购的『九牧王』智能马桶的gg植入！特写镜头里，logo会被嘴唇挡住！”
普罗米修斯：“……”
他感觉自己那由规则构成的身体，正在出现数据紊乱的跡象。
这就是……维护世界稳定的外包团队的……日常会议？
他试图站起来，用他那冰冷的声音打断这场荒谬的討论。
“本次会议的內容，与你们的核心职责……”
话还没说完，一直坐在主位上，沉默不语的苏芜，终於抬起了眼皮，看了他一眼。
“这是在进行『全球化文化输出』和『目標用户心智占领』。”
她的声音很轻，却带著一种不容置疑的平静。
“你是在质疑我的顶层设计吗？”
普罗米修斯，再次卡壳。
又是“顶层设计”。
他发现，这个团队里的每一个人，都擅长用一种他无法理解但听起来无比正確的“黑话”，来解释他们所有的不合理行为。
他默默地在会议室角落的空位上坐了下来。
他决定，在彻底搞清楚这个公司的“逻辑”之前，暂时保持观察。
他看到，自己的工位上，放著一本粉色封面的小册子。
正是陆亦辰之前提到的那本——《涅槃工作室新员工入职手册》。
他鬼使神差地，伸出由数据构成的手，翻开了手册。
第一页，用一行巨大、加粗、闪著金光的艺术字体写著：
【企业文化核心纲领第一条：老板说的，都是对的。】
【（补充说明：如果老板错了，请参照第一条执行。）】
前一秒，涅槃工作室顶层办公室的空气还很正常。下一秒，一个穿著一丝不苟的灰色西装，面无表情，手提一个巨大黑色法典的男人，就那么凭空出现在了办公室的中央。
他不是走出来的，也不是传送过来的，就好像他一直都在那里，只是刚刚才被人的视觉捕捉到。
他由纯粹的规则构成，身体边缘散发著微弱的、数据化的光芒。他的眼睛里没有瞳孔，只有不断流转的蓝色代码。
他的视线扫过办公室，所有的一切在他眼中都瞬间被解构成了数据。
【物品：老板椅。品牌：赫曼米勒。价值：12,499美金。磨损率：3.7%。使用者：苏芜。关联事件：17起。】
【物品：薯片。品牌：乐事。口味：原味。剩余：62%。热量：545千卡/100克。健康风险评估：高。】
【人类：陆亦辰。状態：无聊。情绪波动：2.3（低）。思维活动：正在构思下一条朋友圈文案。】
这就是审计官，普罗米修斯。一个行走的、拥有自主意识的超级分析仪。
他出现的第一时间，陆亦辰就发现了他。
但陆亦辰的反应，和普罗米修斯预想中的警惕、敌意或者恐慌完全不同。
“哟！新同事到了？”
陆亦辰眼睛一亮，热情地迎了上去，手里还拿著一份刚刚列印出来的文件。
“欢迎欢迎！来，先填一下入职申请表，这边是你的工牌，先戴上。”
他將一份崭新的工牌塞到普罗米修斯手里。工牌上，印著普罗米修斯那张毫无表情的脸，下面的职位一栏，用加粗宋体写著：
【首席风控体验官（实习）】
普罗米修斯低头看著那块塑料牌子，他那堪比超级计算机的大脑，第一次出现了长达0.1秒的延迟。
“根据《新员工入职手册》，你需要先参加为期三天的企业文化培训。”陆亦辰像个热情的hr，“培训內容包括公司发展史、核心价值观、以及《赘婿神王》第一季全集观看与心得体会撰写。”
普罗米修斯终於开口了。他的声音，像是无数个键盘同时敲击发出的合成音，不带任何感情。
“我的职责是审计，不是入职。”
（请记住 101 看书网超顺畅，????????????.??????隨时看 网站，观看最快的章节更新）
他翻开手中那本巨大的黑色法典，法典的页面自动发光，浮现出密密麻麻的数据。
“根据我的初步审查，你，陆亦辰，在过去三个月的个人报销单里，有一笔高达八千万美金的支出，用途是为一个名为『血色婚礼』的恐怖片剧组，购买道具番茄酱。”
他抬起那双代码构成的眼睛，直视陆亦辰。
“请解释，这笔开支与『维护世界稳定』的关联性。”
“问得好！”陆亦辰一拍大腿，“这你就不懂了吧？这叫前瞻性社会情绪压力测试！”
普罗米修斯：“……请定义。”
“简单来说，”陆亦辰开始一本正经地胡说八道，“我们通过投资拍摄极度逼真的恐怖电影，观察在没有真实危机发生的情况下，民眾面对虚构恐怖事件的集体情绪反应、信息传播速度和恐慌閾值。这样，我们就能收集到最原始、最真实的『社会情绪模型』。”
他指了指自己的脑袋。
“有了这个模型，当真正的危机，比如外星人入侵或者怪兽出现时，我们就能提前预判舆论走向，进行精准的情绪引导，从而將社会恐慌成本降到最低！这叫什么？这叫防患於未然！花小钱，办大事！懂吗？”
普罗米修斯沉默了。
他飞快地翻动著手中的法典，试图在数以亿计的规则条款中，找到与“社会情绪压力测试”相关的內容。
没有。
他的逻辑库里，不存在这么离谱的概念。
就在这时，办公室的门被推开，林周抱著一堆文件走了进来。
“老板，陆总，剧本评审会要开始了。”
“走走走！”陆亦辰拉著还在逻辑混乱中的普罗米修斯，就往会议室走，“新同事也一起来，观摩一下我们的日常工作，有助於你更快地融入团队。”
普罗米修斯被半推半就地带进了会议室。
他看到，会议室巨大的全息屏幕上，正播放著一段视频。视频里，一个穿著廉价西装的男人，嘴角以一个极其夸张的角度歪著，眼神睥睨。
一个穿著西装的年轻人正在激情讲解：“我认为，这一季龙王的歪嘴，角度可以再大一点，从三十度增加到四十五度！这样才能更凸显出他『三年之期已到』的王者归来之气！要给观眾一种『爷的青春回来了』的爽感！”
另一个產品经理模样的人反驳：“不行！歪嘴角度太大，会影响我们新收购的『九牧王』智能马桶的gg植入！特写镜头里，logo会被嘴唇挡住！”
普罗米修斯：“……”
他感觉自己那由规则构成的身体，正在出现数据紊乱的跡象。
这就是……维护世界稳定的外包团队的……日常会议？
他试图站起来，用他那冰冷的声音打断这场荒谬的討论。
“本次会议的內容，与你们的核心职责……”
话还没说完，一直坐在主位上，沉默不语的苏芜，终於抬起了眼皮，看了他一眼。
“这是在进行『全球化文化输出』和『目標用户心智占领』。”
她的声音很轻，却带著一种不容置疑的平静。
“你是在质疑我的顶层设计吗？”
普罗米修斯，再次卡壳。
又是“顶层设计”。
他发现，这个团队里的每一个人，都擅长用一种他无法理解但听起来无比正確的“黑话”，来解释他们所有的不合理行为。
他默默地在会议室角落的空位上坐了下来。
他决定，在彻底搞清楚这个公司的“逻辑”之前，暂时保持观察。
他看到，自己的工位上，放著一本粉色封面的小册子。
正是陆亦辰之前提到的那本——《涅槃工作室新员工入职手册》。
他鬼使神差地，伸出由数据构成的手，翻开了手册。
第一页，用一行巨大、加粗、闪著金光的艺术字体写著：
【企业文化核心纲领第一条：老板说的，都是对的。】
【（补充说明：如果老板错了，请参照第一条执行。）】