第53章 沈总监
唐牧脸上露出沉稳的笑容，站起身，向对方伸出手：“周总，我能够感受到你们浓浓的诚意和坦率的热忱。我现在代表星火，热烈欢迎你们加入星火的大家庭！”
“具体的合作细节，我们可以慢慢谈。我相信，选择星火，绝不会让你们失望。”
“好！”
二人都是一阵兴奋，眼眸都闪著神采。
这次果然没白来！
会议室內，所有人的精神同样为之一振。
新项目紧锣密鼓地启动，核心技术难关有人攻坚，实力渠道商主动投诚！
星火在新年的开局，堪称气势如虹！
与深市两位渠道商的会谈非常顺利，对方展现出的诚意和对星火產品的信心，让唐牧看到了打开华南市场的巨大潜力。
让二人去休息室稍事休息。
隨即，唐牧看向许多帅：
“老许，渠道对接和技术支持需要个专人负责，从你团队里推荐个人出来，负责招待和后续对接，要机灵、会来事的。”
眾人目光下意识地看向了王多鱼。
王多鱼嘿嘿一笑，毫不怯场：“唐总，许总，这种跟人打交道的活儿，我在行啊！保管把两位老板招待得明明白白，把合作细节捋得顺顺噹噹！”
唐牧看著他跃跃欲试的样子，笑著点头：“好！那就你了老王。我现在给你掛个『星火能源部副总经理』的头衔，方便对外沟通。好好干，必须展现出我们星火的实力和诚意，知道吗？”
“得令！谢谢唐总提拔！”
“不就是花钱吗？这个我在行的。”
王多鱼声音洪亮，脸上笑开了花，立刻热情地陪著两位渠道商离开，张罗著安排接下来的行程去了。
毕竟对方大老远的过来，不好好招待一番，怎么能行？
会议室安静下来，唐牧揉了揉眉心。
渠道拓展初见成效，但另一个难题更加凸显——人才，尤其是搭建新项目团队的核心人才。
从无到有组建一个能打硬仗的蓝牙耳机团队，难度远超想像。
唐牧凭藉【逆向工程】和【工业邪眼】，早已將高端耳机的技术奥秘剖析得一清二楚，设计图纸精准无比。
但图纸变成样品，样品变成稳定量產的商品，中间需要经歷结构设计、模具开发、声学调校、软体適配、生產线组建、品控管理……无数个环节，每一个环节都需要经验丰富的专业人才来负责。
他唐牧纵使有三头六臂，也不可能事事亲力亲为。
时间一晃，三天过去。
於良峰再次约唐牧在“金陵薈”见面。
包厢里，桌上摆著价格不菲的鲍鱼、龙虾和飞天茅台，但两人的话题却远比这些菜餚更“硬”。
“牧啊，人我帮你物色了几个团队。”於良峰抿了口酒，神色认真起来，“情况有点复杂。其中一个团队技术实力不错，但人家在原公司待得挺安稳，一点跳槽的意思都没有，撬不动。”
他顿了顿，放下酒杯，伸出两根手指：“其中一个倒是有意向，但……要价非常高！尤其是领头人，直接狮子大开口，年薪要一千万！而且要求团队里的核心成员，年薪也不能低於三十万。算下来，养活一个完整的团队，每年人力成本就得接近两千万。”
於良峰看向唐牧，带著询问：“这价码，在行业里绝对是顶天了。你怎么看？咱们是再找找，还是……”
唐牧没有立刻回答，夹了一筷子菜，细细咀嚼著，脑中飞快权衡。
千万年薪，加上团队开支，一年就是两千万的纯投入，这还没算研发和设备成本。
这的確是一笔巨款。
难怪都说研发费劲。
这还是唐牧已经搞定了图纸的情况下。
但他更清楚蓝牙耳机市场的巨大潜力！
毕竟，这可是一个市场规模几千亿的盘子。
唐牧微微沉吟，放下筷子，目光锐利地看向於良峰：“疯子，钱不是问题。我只问一点，这个团队，技术和管理能力，是不是真像你说的，是行业顶尖？能撑得起我们『零感s1』的项目？”
“这点我可以打包票！”於良峰肯定地点头，“我找业內权威打听过，也侧面了解过他们做过的项目，无论是技术攻坚能力还是项目管理的成熟度，都是第一梯队的。不然也不敢开这个口。”
“那就挖！”唐牧不再犹豫，斩钉截铁地说道，“捨不得孩子套不著狼！两千万的年薪成本，如果我们真能把蓝牙耳机做起来，撬动的是几千亿的市场！这个投入，值得！我们要做，就做最好的，人才就必须用最顶尖的！”
“好！要的就是你这句话！”於良峰一拍大腿，“我明天就再去接触，探探他们的最终口风，爭取儘快把人给你拿下！”
两人举起酒杯，轻轻一碰。
声籟科技，声学总监办公室。
窗外的天色渐渐暗淡，城市的霓虹初上，映在沈浪略显疲惫的脸上。他没有开灯，任由办公室被昏沉的光线笼罩，一如他此刻的心情。
手指无意识地敲击著桌面，面前摊开的是团队刚刚提交上来的新一代耳机设计草案。草案本身没有问题，甚至可以说，以他们团队的实力，这份草案已经將现有框架和预算限制下的潜力挖掘到了极致。
但，也仅仅是“极致”，而非“卓越”。
沈浪的眉头紧锁著。
他今年三十五岁，在声学领域深耕了十二年，从一个小小的调音师爬到声籟科技的声学总监，带领著这支他一手培养起来的、堪称行业顶尖的技术团队。
他们有能力去触碰那些真正前沿的技术，有能力去调校出感动人心的声音，有能力去设计出更合理更精巧的结构。
可现实呢？
他们空有屠龙技，却只能用来杀鸡。
老板追求的是短平快，是成本控制，是跟风抄袭市场上成熟的，甚至可以说是落后的方案，然后靠著渠道和营销去卖个还不错的量。
“够用就行”、“市场能接受”、“利润率最重要”……这些话他听得耳朵都快起茧了。
每一次技术评审会，当他提出更优但成本稍高的方案时，看到的总是老板那犹豫、最终化为否定的眼神。
他感觉自己和他的团队，就像被套上了枷锁的骏马，空有驰骋千里的力量，却只能在一片小小的草场上打转。
他不甘心啊！
“具体的合作细节，我们可以慢慢谈。我相信，选择星火，绝不会让你们失望。”
“好！”
二人都是一阵兴奋，眼眸都闪著神采。
这次果然没白来！
会议室內，所有人的精神同样为之一振。
新项目紧锣密鼓地启动，核心技术难关有人攻坚，实力渠道商主动投诚！
星火在新年的开局，堪称气势如虹！
与深市两位渠道商的会谈非常顺利，对方展现出的诚意和对星火產品的信心，让唐牧看到了打开华南市场的巨大潜力。
让二人去休息室稍事休息。
隨即，唐牧看向许多帅：
“老许，渠道对接和技术支持需要个专人负责，从你团队里推荐个人出来，负责招待和后续对接，要机灵、会来事的。”
眾人目光下意识地看向了王多鱼。
王多鱼嘿嘿一笑，毫不怯场：“唐总，许总，这种跟人打交道的活儿，我在行啊！保管把两位老板招待得明明白白，把合作细节捋得顺顺噹噹！”
唐牧看著他跃跃欲试的样子，笑著点头：“好！那就你了老王。我现在给你掛个『星火能源部副总经理』的头衔，方便对外沟通。好好干，必须展现出我们星火的实力和诚意，知道吗？”
“得令！谢谢唐总提拔！”
“不就是花钱吗？这个我在行的。”
王多鱼声音洪亮，脸上笑开了花，立刻热情地陪著两位渠道商离开，张罗著安排接下来的行程去了。
毕竟对方大老远的过来，不好好招待一番，怎么能行？
会议室安静下来，唐牧揉了揉眉心。
渠道拓展初见成效，但另一个难题更加凸显——人才，尤其是搭建新项目团队的核心人才。
从无到有组建一个能打硬仗的蓝牙耳机团队，难度远超想像。
唐牧凭藉【逆向工程】和【工业邪眼】，早已將高端耳机的技术奥秘剖析得一清二楚，设计图纸精准无比。
但图纸变成样品，样品变成稳定量產的商品，中间需要经歷结构设计、模具开发、声学调校、软体適配、生產线组建、品控管理……无数个环节，每一个环节都需要经验丰富的专业人才来负责。
他唐牧纵使有三头六臂，也不可能事事亲力亲为。
时间一晃，三天过去。
於良峰再次约唐牧在“金陵薈”见面。
包厢里，桌上摆著价格不菲的鲍鱼、龙虾和飞天茅台，但两人的话题却远比这些菜餚更“硬”。
“牧啊，人我帮你物色了几个团队。”於良峰抿了口酒，神色认真起来，“情况有点复杂。其中一个团队技术实力不错，但人家在原公司待得挺安稳，一点跳槽的意思都没有，撬不动。”
他顿了顿，放下酒杯，伸出两根手指：“其中一个倒是有意向，但……要价非常高！尤其是领头人，直接狮子大开口，年薪要一千万！而且要求团队里的核心成员，年薪也不能低於三十万。算下来，养活一个完整的团队，每年人力成本就得接近两千万。”
於良峰看向唐牧，带著询问：“这价码，在行业里绝对是顶天了。你怎么看？咱们是再找找，还是……”
唐牧没有立刻回答，夹了一筷子菜，细细咀嚼著，脑中飞快权衡。
千万年薪，加上团队开支，一年就是两千万的纯投入，这还没算研发和设备成本。
这的確是一笔巨款。
难怪都说研发费劲。
这还是唐牧已经搞定了图纸的情况下。
但他更清楚蓝牙耳机市场的巨大潜力！
毕竟，这可是一个市场规模几千亿的盘子。
唐牧微微沉吟，放下筷子，目光锐利地看向於良峰：“疯子，钱不是问题。我只问一点，这个团队，技术和管理能力，是不是真像你说的，是行业顶尖？能撑得起我们『零感s1』的项目？”
“这点我可以打包票！”於良峰肯定地点头，“我找业內权威打听过，也侧面了解过他们做过的项目，无论是技术攻坚能力还是项目管理的成熟度，都是第一梯队的。不然也不敢开这个口。”
“那就挖！”唐牧不再犹豫，斩钉截铁地说道，“捨不得孩子套不著狼！两千万的年薪成本，如果我们真能把蓝牙耳机做起来，撬动的是几千亿的市场！这个投入，值得！我们要做，就做最好的，人才就必须用最顶尖的！”
“好！要的就是你这句话！”於良峰一拍大腿，“我明天就再去接触，探探他们的最终口风，爭取儘快把人给你拿下！”
两人举起酒杯，轻轻一碰。
声籟科技，声学总监办公室。
窗外的天色渐渐暗淡，城市的霓虹初上，映在沈浪略显疲惫的脸上。他没有开灯，任由办公室被昏沉的光线笼罩，一如他此刻的心情。
手指无意识地敲击著桌面，面前摊开的是团队刚刚提交上来的新一代耳机设计草案。草案本身没有问题，甚至可以说，以他们团队的实力，这份草案已经將现有框架和预算限制下的潜力挖掘到了极致。
但，也仅仅是“极致”，而非“卓越”。
沈浪的眉头紧锁著。
他今年三十五岁，在声学领域深耕了十二年，从一个小小的调音师爬到声籟科技的声学总监，带领著这支他一手培养起来的、堪称行业顶尖的技术团队。
他们有能力去触碰那些真正前沿的技术，有能力去调校出感动人心的声音，有能力去设计出更合理更精巧的结构。
可现实呢？
他们空有屠龙技，却只能用来杀鸡。
老板追求的是短平快，是成本控制，是跟风抄袭市场上成熟的，甚至可以说是落后的方案，然后靠著渠道和营销去卖个还不错的量。
“够用就行”、“市场能接受”、“利润率最重要”……这些话他听得耳朵都快起茧了。
每一次技术评审会，当他提出更优但成本稍高的方案时，看到的总是老板那犹豫、最终化为否定的眼神。
他感觉自己和他的团队，就像被套上了枷锁的骏马，空有驰骋千里的力量，却只能在一片小小的草场上打转。
他不甘心啊！