第三十七章 支出太多，利润太少，定价太低
大米辞退？我靠山寨机制霸科技圈 作者:佚名
第三十七章 支出太多，利润太少，定价太低
作为一家上游供应链的科技企业，公司立足的根本在於科技技术的研发。
为了能够调动公司的技术研发人员的工作积极性。
周坤还特意的在原有的激励计划上面还加入了新的內容。
科技先锋计划！
“公司鼓励技术人员在技术方面进行突破和创新，对此，我们这一次特意的带来了全新的科技先锋计划！”
周坤眼神望向坐在位置上的周群。
显然这项计划主要还是为了公司的科研团队所准备的奖励制度。
这一次公司除了拿出9%的股份分红权当做激励计划的资金之外。
额外的又拿出了一定股份分红权作为这一次计划的奖励。
只不过相对於激励计划来说，科技先锋计划的奖励选择以年限计算。
而激励计划只要你在这类等级岗位上面工作，这份分红就一直跟隨著。
当公司的团队或者个人在某项技术方面有著非常大的突破之时，先锋计划会给予团队和个人三年期限的股份分红。
个人的话就是单独享有分红。
团队的话就以团队的人数来平分或者按照內部职务的权重划分这三年的分红。
並且这一次还將技术突破的先锋计划分成了四个等级。
a等级：作为最低的等级，能够改变產品特性，並且在某些方面能够提升產品的產能或者是性能。
b等级：所做出的技术突破能够领先整个行业，就比如说公司刚刚所突破的电池技术就属於b等级。
c等级：所做出的技术能够成为行业最强或者在行业之中开闢一个新的赛道。
d等级：所研发出来的技术能够改变整个行业，成为行业的指標標准和领导者的技术。
a等级属於基本技术突破，b等级属於优势技术突破，c级表示震撼行业的技术突破，d等级则是顛覆整个行业的技术突破。
a等级分红为0.5%的股份，b等级分红为1.0%的股份， c等级则为2.5%股份，最顶尖的第d等级的分红直接来到了5.0%。
这也让技术人员不由的深吸了一口气，虽然只有三年的分红期限，但是分红带来的收益是的確是让人心动。
重赏之下必有勇夫！
周坤相信有了这方面的奖励制度之后，星能科技或许在未来的发展中將会更加迅速。
在解决了公司人事任命和奖励制度之后，接下来所需要做的事情就是对於公司今年的帐务问题的总结。
星能科技在公司接手的时候帐上的资金基本被前任董事长王明划走了。
后续母公司星群风投又注入了五个亿的流动资金，这些资金维持公司基本的运转。
经过了这三个月的电池销售，公司目前帐上的流动资金达到了13.7个亿！
也就是说这三个月的时间之內，公司盈利的数额是8.7个亿。
在周坤的示意之下，娄江平此时也將相对的公司的数据调了出来。
有了秘书之后，数据核算和统计这样繁琐的事情就不需要周坤去费心了。
大屏幕所显示的数据是公司去年十一月份到今年十一月份的电池营收数据。
数据统计的周期是一年！
在这一年之內公司总共成交的订单的量为二十八单！
订单的交货的总量为9500万块电池！
订单的成交的总金额达到了53.7亿。
除此之外，这一次大屏幕上面显示的数据还有公司其他的支出。
材料，水电等成本费用为39.4亿。
设备和生產线的维护费用以及支出税收为4.6亿。
工资以及实验室投入的费用达到4.6个亿。
按道理来说公司的利润应该有6.6亿元。
但是在这些之处后面还有一项让周坤都特別重视的支出。
技术专利的支出高达5.8亿！
在这些技术专利支出之中，贝尔实验室所需要支付的专利费用高达將近4.4亿，直接占据了这个分类支持一大半。
除此之外其他的类似电池的技术专利多达67条。
这些成本也导致这一年时间，公司净利润也就三千万而已。
“难怪王明老哥跑的这么快！”
周坤在前几天看到统计的数据之后也不免感慨。
星能科技公司的投入是非常巨大的，但是带来的收益实在是太低了。
一家电池公司的整体的產品的硬体的利润率还不到10%！
按照周坤对於这个行业的了解，一家公司想要基础的发展，其整体的硬体的利润率至少要在50%。
如果是想要在行业之中大展拳脚，並且想要在某方面做出行业的龙头，那么硬体利润率至少要在100%。
同时公司所交的专利费也让周坤头疼。
有些需要交的专利费是无法绕过的，就比如说占据专利费金额最高的贝尔实验室。
贝尔实验室拥有著聚合物鋰电池方面的多项专利，基本上公司想要生產定义为聚合物鋰电池的產品就绕不过贝尔实验室。
除非公司在电池的材料上面放弃聚合物的鋰电池的方案，採用別的材料。
周坤手中虽然有这方面的材料，但是研发的难度实在是太大了。
现在的公司的实验室的人数还不到二十人，想要研发这项技术，至少要有一个大型的实验室，並且花费两年以上甚至更长的时间。
周坤对於电池技术的研发还是比较看重的，毕竟后续的一些科技產品都需要安装电池。
电池已经成为了新能源不可或缺的一条发展路线。
公司想要在未来这片领域方面拥有著主动权的话，那么就必须拥有著一系列从材料到生產的核心技术。
但是现在星能科技摆在周坤面前的问题很多。
星能科技赚取的利润实在是太少了。
公司后续若是要在核心技术方面研发的话，以这种公司的营收水平来看，基本上很难维持更优秀的技术研发。
作为一家企业，也不能总是依靠其他的兄弟企业给自己输血。
更何况周坤心中还想要建立更多的供应链体系的企业，这些企业的建设，以及发展也需要大量的资金。
所以摆在星能科技面前的最主要的问题就是增加公司的营收。
“各位也知道公司最近在电池技术方面有了新的突破，目前的公司能够生產市面上电离子密度容量最高的电池……”
“所以后续公司在销售的策略方面需要做出一些改变，周工，麻烦你讲解一下我们的新电池！”
周坤看向身边的周群，示意对方讲解目前电池最为主要的核心突破。
周群稍微笼统的將这次的电池技术突破內容讲解了一些。
总结而言就是：
电池的整体的容量增大了，適应的环境的温度区间更大，同时能够支持更大的电压和电流。
除此之外，周群也预估了这一次新电池所需要花费的成本！
一块新型容量在4000毫安电池的材料成本大概在45元左右。
而一块相同体积容量在3000毫安电池的材料成本大概在40元左右。
材料的成本提升大概在12%。
公司现在常规生產的3000毫安的电池对外的报价是60元。
不过，掌握主动权的厂商们在谈判的过程之中会把价格压到55元或者更低。
第三十七章 支出太多，利润太少，定价太低
作为一家上游供应链的科技企业，公司立足的根本在於科技技术的研发。
为了能够调动公司的技术研发人员的工作积极性。
周坤还特意的在原有的激励计划上面还加入了新的內容。
科技先锋计划！
“公司鼓励技术人员在技术方面进行突破和创新，对此，我们这一次特意的带来了全新的科技先锋计划！”
周坤眼神望向坐在位置上的周群。
显然这项计划主要还是为了公司的科研团队所准备的奖励制度。
这一次公司除了拿出9%的股份分红权当做激励计划的资金之外。
额外的又拿出了一定股份分红权作为这一次计划的奖励。
只不过相对於激励计划来说，科技先锋计划的奖励选择以年限计算。
而激励计划只要你在这类等级岗位上面工作，这份分红就一直跟隨著。
当公司的团队或者个人在某项技术方面有著非常大的突破之时，先锋计划会给予团队和个人三年期限的股份分红。
个人的话就是单独享有分红。
团队的话就以团队的人数来平分或者按照內部职务的权重划分这三年的分红。
並且这一次还將技术突破的先锋计划分成了四个等级。
a等级：作为最低的等级，能够改变產品特性，並且在某些方面能够提升產品的產能或者是性能。
b等级：所做出的技术突破能够领先整个行业，就比如说公司刚刚所突破的电池技术就属於b等级。
c等级：所做出的技术能够成为行业最强或者在行业之中开闢一个新的赛道。
d等级：所研发出来的技术能够改变整个行业，成为行业的指標標准和领导者的技术。
a等级属於基本技术突破，b等级属於优势技术突破，c级表示震撼行业的技术突破，d等级则是顛覆整个行业的技术突破。
a等级分红为0.5%的股份，b等级分红为1.0%的股份， c等级则为2.5%股份，最顶尖的第d等级的分红直接来到了5.0%。
这也让技术人员不由的深吸了一口气，虽然只有三年的分红期限，但是分红带来的收益是的確是让人心动。
重赏之下必有勇夫！
周坤相信有了这方面的奖励制度之后，星能科技或许在未来的发展中將会更加迅速。
在解决了公司人事任命和奖励制度之后，接下来所需要做的事情就是对於公司今年的帐务问题的总结。
星能科技在公司接手的时候帐上的资金基本被前任董事长王明划走了。
后续母公司星群风投又注入了五个亿的流动资金，这些资金维持公司基本的运转。
经过了这三个月的电池销售，公司目前帐上的流动资金达到了13.7个亿！
也就是说这三个月的时间之內，公司盈利的数额是8.7个亿。
在周坤的示意之下，娄江平此时也將相对的公司的数据调了出来。
有了秘书之后，数据核算和统计这样繁琐的事情就不需要周坤去费心了。
大屏幕所显示的数据是公司去年十一月份到今年十一月份的电池营收数据。
数据统计的周期是一年！
在这一年之內公司总共成交的订单的量为二十八单！
订单的交货的总量为9500万块电池！
订单的成交的总金额达到了53.7亿。
除此之外，这一次大屏幕上面显示的数据还有公司其他的支出。
材料，水电等成本费用为39.4亿。
设备和生產线的维护费用以及支出税收为4.6亿。
工资以及实验室投入的费用达到4.6个亿。
按道理来说公司的利润应该有6.6亿元。
但是在这些之处后面还有一项让周坤都特別重视的支出。
技术专利的支出高达5.8亿！
在这些技术专利支出之中，贝尔实验室所需要支付的专利费用高达將近4.4亿，直接占据了这个分类支持一大半。
除此之外其他的类似电池的技术专利多达67条。
这些成本也导致这一年时间，公司净利润也就三千万而已。
“难怪王明老哥跑的这么快！”
周坤在前几天看到统计的数据之后也不免感慨。
星能科技公司的投入是非常巨大的，但是带来的收益实在是太低了。
一家电池公司的整体的產品的硬体的利润率还不到10%！
按照周坤对於这个行业的了解，一家公司想要基础的发展，其整体的硬体的利润率至少要在50%。
如果是想要在行业之中大展拳脚，並且想要在某方面做出行业的龙头，那么硬体利润率至少要在100%。
同时公司所交的专利费也让周坤头疼。
有些需要交的专利费是无法绕过的，就比如说占据专利费金额最高的贝尔实验室。
贝尔实验室拥有著聚合物鋰电池方面的多项专利，基本上公司想要生產定义为聚合物鋰电池的產品就绕不过贝尔实验室。
除非公司在电池的材料上面放弃聚合物的鋰电池的方案，採用別的材料。
周坤手中虽然有这方面的材料，但是研发的难度实在是太大了。
现在的公司的实验室的人数还不到二十人，想要研发这项技术，至少要有一个大型的实验室，並且花费两年以上甚至更长的时间。
周坤对於电池技术的研发还是比较看重的，毕竟后续的一些科技產品都需要安装电池。
电池已经成为了新能源不可或缺的一条发展路线。
公司想要在未来这片领域方面拥有著主动权的话，那么就必须拥有著一系列从材料到生產的核心技术。
但是现在星能科技摆在周坤面前的问题很多。
星能科技赚取的利润实在是太少了。
公司后续若是要在核心技术方面研发的话，以这种公司的营收水平来看，基本上很难维持更优秀的技术研发。
作为一家企业，也不能总是依靠其他的兄弟企业给自己输血。
更何况周坤心中还想要建立更多的供应链体系的企业，这些企业的建设，以及发展也需要大量的资金。
所以摆在星能科技面前的最主要的问题就是增加公司的营收。
“各位也知道公司最近在电池技术方面有了新的突破，目前的公司能够生產市面上电离子密度容量最高的电池……”
“所以后续公司在销售的策略方面需要做出一些改变，周工，麻烦你讲解一下我们的新电池！”
周坤看向身边的周群，示意对方讲解目前电池最为主要的核心突破。
周群稍微笼统的將这次的电池技术突破內容讲解了一些。
总结而言就是：
电池的整体的容量增大了，適应的环境的温度区间更大，同时能够支持更大的电压和电流。
除此之外，周群也预估了这一次新电池所需要花费的成本！
一块新型容量在4000毫安电池的材料成本大概在45元左右。
而一块相同体积容量在3000毫安电池的材料成本大概在40元左右。
材料的成本提升大概在12%。
公司现在常规生產的3000毫安的电池对外的报价是60元。
不过，掌握主动权的厂商们在谈判的过程之中会把价格压到55元或者更低。